КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Уволнението по ал. 2 на чл. 41 от Кодекса на труда се извършва с предварително съгласие на синдикалния орган




Вижте също:
  1. А. Колко пъти сравняваното ниво е по-голямо от нивото, с което се прави сравнение
  2. В която продажбата на Арктика региона
  3. В Съединените щати популяризирането на държавен служител чрез редиците се извършва в съответствие с принципите на системата за заслуги.
  4. ВИДОВЕ ЗАСТРАХОВКИ И ДРУГИ ДОХОДИ, ОТ КОИТО СЕ СЪХРАНЯВАТ МАЛКИТЕ ДЕЦА
  5. Въпрос 131. Характеристики на разглеждането на индивидуалните трудови спорове относно прехвърляния към друго работно място и уволнение на служители.
  6. Въпрос 146. Характеристики на разглеждането на индивидуалните трудови спорове относно прехвърляния към друго работно място и освобождаването на служителите.
  7. Въпрос 16. Процедурата за вземане на решения от работодателя, като се вземат предвид мненията на професионалния орган.
  8. Въпрос 19. Процедурата за вземане на решения от работодателя, като се вземат предвид мненията на професионалния орган.
  9. Въпрос 22. Процедурата за вземане на решения от работодателя, като се вземат предвид мненията на професионалния орган.
  10. Въпрос 25. Кражба от страна на група лица по предходна конспирация
  11. Въпрос 60. Нападение над живота на полицейски служител. Използване на насилие срещу представител на властта
  12. Отпътуване извън гарнизона. Изстрелване от местонахождението на полка

Ако не бъде установено вината на служителя при извършването на конкретни действия, служителят не може да бъде освободен от длъжност поради липса на доверие, независимо от факта, че има недостиг или щети на поверените ценности.

Брокери, счетоводители, изследователи на стоки, надзорници, маркери и други работници не могат да бъдат освободени, тъй като дейностите на последния не са пряко свързани с поддържането на паричните и стоковите ценности.

По правило тези работници носят пълна отговорност въз основа на писмени договори и специални указания в закона. В някои случаи обаче служителите, които пряко обслужват стокови и парични ценности, не могат да попаднат в категорията на материално отговорните лица. По този начин, движещите се могат да бъдат освободени поради загуба на доверие, защото се занимават с транспортиране на материални ценности. Те могат също така да бъдат освободени поради загуба на доверие и тези, чиято работа функционира в поддържането на парични или стокови ценности, са включени допълнително, но само за нарушения, свързани с поддържането на тези ценности. Например, таксиметров шофьор може да бъде освободен от длъжност поради загуба на доверие, който използва пътници за наемни цели, без да се обръща на борда или по друг начин нарушава процедурата за таксуване на пътник.

Но при всички случаи, ако служителите, посочени в коментираната статия, извършат действията, посочени в него, тогава собственикът или упълномощеният от него орган ще има само правото да уволни, а не задължението.

Дори ако няма вредни последици, но задълженията за работа са били нарушени с пряко намерение, това може да попадне и в т. 1 на чл. 40 от Кодекса на труда.

4. За прекратяване на трудовия договор по ал. 2 на чл. 40 Кодекс на труда изисква следните условия: 1) служител обслужва пряко парични или стокови стойности (приемане, съхранение, транспорт, дистрибуция и др.); 2) виновните действия на служителя; 3) загуба на доверие в служителя от собственика или упълномощен от него орган.

Загубата на доверие трябва да се основава на конкретните факти за извършеното от служителя действие. Виновните действия, довели до загуба на доверие в служителя, могат да включват, между другото, продажбата на стоки директно от склада, от стопански постройки, висящи, получаващи заплащане за услуги без подходящи документи и т.н.

Причината за загубата на доверие е не само злоупотребите, извършени от служителя, но и небрежното му отношение към задълженията му, например, съхраняването на ключовете в помещения с материални ценности на неподходящо място, издаване на парични суми без подходяща регистрация и т.н. Причината за загубата на доверие е използването на нает служител
него за пряка поддръжка на имущество за лична употреба.



5. Изпълнението от страна на служител, който изпълнява образователна функция на неморален акт, несъвместим с продължаването на тази работа, е основанието за прекратяване на трудовия договор със служител съгласно член 41 от Кодекса на трудовите закони. По тази причина лицата, посочени в член 50 от Закона за образованието като участници в педагогическия процес, могат да бъдат отхвърлени. Това са водещи, педагогически, научни, научни и педагогически работници в образователната система, както е определено в чл. 28 от Закона за образованието. Във връзка с извършването на неморален акт могат да бъдат освободени и други лица, чиито задължения включват изпълнението на образователни функции.