КАТЕГОРИЯ:


Концепцията вида и причините за трудови спорове




Трудови спорове - получени в съответствие със закона за разрешаване на правораздавателните органи нерешени разликите на работниците и работодателите за прилагане на трудовото законодателство или създаването на социално-партньор или индивидуално нови условия на труд.
В литературата по трудово право, има и други определения за заетост спорт. Например, трудови спорове - разликите, които възникват между работници и работодатели във връзка с прилагането на законодателството в областта на труда и социалното осигуряване, и колективни трудови договори, както и създаването на промяна в условията на труд и разрешават в съответствие със закона.
В Кодекса на труда не съдържа общо определение на трудови спорове: има само един определяне на индивидуалните (член 381.) и колективни (член 398.) трудови спорове.
Динамика на трудови спорове:
1) нарушение на труда (реална или само по мнението на такъв упълномощен лице);
2) оценка на неговите различни юридически лица - несъгласие;
3) опит за разрешаване на този спор от страните в директни преговори; 4) лечение за разрешаване на различията в правораздавателна власт - трудов спор.
трудов спор може да възникне и без престъпление, в случаите, когато се прилага предмет на трудовото право за юрисдикционния орган, оспорят отказа на друго предприятие, за да се установи нова или промяна на съществуващите социално-икономически условия на труд.
Причините за трудови спорове - тези са негативните фактори, които причиняват различна оценка на борещите се страни от субективна трудовото законодателство или изпълнение на трудовите задължения. По-специално, на причините за трудови спорове могат да бъдат липса на знания или неправилно прилагане на трудовото законодателство, като отделните работодатели, и много работници.
Причините за трудови спорове трябва да бъдат разграничени от условията - обстоятелствата, които допринасят за появата на голям брой спорове по същите въпроси или да влошат спора. Такива обстоятелства (условия) са трудови спорове във връзка с обективния характер на спорещите страни, но не и причините за обстоятелствата на трудов спор не причиняват.
Условия за трудови спорове могат да бъдат два вида:
1) естеството на производството (отразяват недостатъци в организацията на работа и да работят по конкретен производството в промишлеността);
2) правен характер (свързани с организацията на законотворчество - пропуските в законодателството, и т.н.).
Видове трудови спорове. В съвременната руска наука на трудовото право, има няколко класификации на трудови спорове. Например, някои автори смятат, че те са разделени на видове по две причини (основания):
- На субектите (страните по спора) - индивидуални и колективни спорове;
- Съдържание - дебат за създаването на условия за работа и дискусия за прилагането на установените условия на труд.
Други експерти в областта на трудовото право класифицира трудови спорове по три причини:
- Чрез оспорване темата - индивидуални и колективни;
- Естеството на спора - спорове относно прилагането на разпоредби на трудовото законодателство и споровете около създаване на нови или изменението на съществуващите социално-икономически условия на труд и живот, не са регламентирани от закона (например, създаването на един служител в местната реда на новата тарифна категория); - по вид на съмнителна правна - трудовите отношения спорове, за да компенсират материални щети на трудов договор от страните, и т.н.
По темата за трудови спорове, спорове, са разделени в две групи: спорове права (колизия на правни норми) и спорове за интереси (конфликт на интереси).



5. Органите и процедурата за разглеждане и решаване на индивидуални трудови спорове.

Компетентност на трудови спорове и власт компетентност при спорове - е тясно свързана с концепцията, но не са идентични и неравно.

Компетентност - е правната сфера на дейност, определена от нейните различни функции в областта на трудовите спорове (орган за приемането на разглеждане на спорове, орган, който да се занимава с спорове в съответствие с определени процедурни ред и правило на спорове, и т.н.).

Спорове за подсъдност влияят единствено на органа, за да се вземе предвид е подчинено на това тяло спор. Тя се определя със закон. Но законът не е настроено, за съжаление, научно обосновани критерии за компетентността на трудови спорове определен орган. Компетентност - определението за трудов спор в техните свойства и съдържание, в които първоначалното орган трябва да уреждат спорове. Следователно, определянето на компетентността на всеки конкретен трудов спор, че е необходимо, за да разберете какъв вид спор, индивидуални или колективни. Ако спорът е индивидуално, то е необходимо да се установи характера му (относно прилагането на трудовото законодателство или създаването на нови условия на труд) и правоотношението, от което произлиза. Всички правни спорове, пряко свързани с трудовото правоотношение, МКО не е в компетентността. Ако не можете да намерите определени свойства на определен трудов спор, че е възможно да се определи правилно нейната юрисдикция. Правилното определение на компетентността на конкретен трудов спор е от голямо практическо значение, тъй като решаването на спора неоторизиран върху тялото няма правна сила и не може да бъде изпълнено задължително.

Всички трудови спорове в тяхната юрисдикция или друг орган, за да бъдат разделени в следните групи:

1) разгледана по общ начин, когато МКО е задължителен начален етап, след което спорът може да се пристъпи към съда;

2) разгледана директно от съда;

3) разглежда по-висша инстанция в случаите, установени от федералния закон за определени категории работници (член 383 LC) .;

4) нова появи на специални закони алтернатива юрисдикцията по избор на ищеца в по-висока орган или съд (например, всички трудови спорове са държавни служители или спорове с инспекторите от държавния труда);

5) колективни трудови спорове на юрисдикцията на единна, считани помирителни комисии, посредник и труда арбитраж.

Като цяло, от порядъка на МКО счита само спорове на трудовите отношения, и това не е всичко. Друг ред, определен със закон за двете категории спорове: съд счита, или директно (без отчитане на МКО), или само на висшестоящия орган.

Директно в съда, без позоваване на CCC (без досъдебни производства) обхваща следните трудови спорове (член 391 от TC.):

- По искане на работника или служителя да бъде възстановен, независимо от основанията за прекратяване на трудов договор, за да се промени датата и формулировката на мотивите за уволнение, прехвърляне на друга работа, заплащане на принудително отсъствие, морални щети, дължащи се на нарушение на правото му да работят, или да плащат разликата за по време на изпълнение платена работа;

- Спорове на работниците и служителите на предприятията, институции и организации, където МКО не се избират (например, спори на лица, които са сключили трудови договори с военните организации или работят там, където няма CCC спорове домашните работници, работници, наети на работодателя - физическо лице, работници религиозни организации), както и претенциите на работодателя за обезщетение за работника или служителя за вредите, причинени от предприятия, институции и организации.

Директно в съда също решават спорове за необоснован отказ да се наемат: тези, поканени да работят, за преместване в друго предприятие, институция или организация; Младият специалист, насочена към края на проучването по предписания начин от договора; друго лице, с което администрацията в съответствие със закона задължава да сключи трудов договор (режисиран от тийнейджър квота или инвалиди, и др.); бременна жена или имат деца под 3-годишна възраст, самотна майка (баща) с деца до 14 години (дете с увреждания под 16 години) по причини, свързани с тези обстоятелства, човек, който смята, че той е бил обект на дискриминация на работното място.

Споровете за обезщетение за вреди, причинени от служител на фирма (институция) се третират директно на делото в съдебната администрация. Ако администрацията е удържан от заплатите на служителите сума като обезщетение, и служителят вярва е незаконно, спорът ще има върху незаконното задържане, и подчинена на МКО. Веднага съдът решава спорове за колективна отговорност, обезщетение за работодателя за морални щети, причинени на работника или служителя във връзка с неговата трудова злополука или друго увреждане на здравето при работа, когато работникът или служителят не е съгласен с решението на работодателя или не са получени в рамките на определения срок отговор 10-дневен работодател на вашата кандидатура. Ограничение не е инсталиран на тези спорове за моралните опасности.

Висши органи (най-високо администрация) има правото и задължението да разглежда всички жалби, получени от работниците на действията на подчинените органи, включително спора на труда, и на съда в рамките на компетентността на МКО. Въпреки това, федерален закон установено, че по-висша инстанция разглежда трудови спорове, ако се приближи до спор за държавен служител, както и спорове съдии, прокурори, техните заместници и помощници уволнение, промяна на датата и формулировката на мотивите за уволнение, да прехвърли на друга работа, заплащане на принудителен кръшкане или извършване на по-ниско платена работа и налагане на дисциплинарно наказание. Всички трудови спорове на държавните служители от по-горния съд или на администрацията по техен избор.

Спорите на съдиите по Закона на Руската федерация с дата 26 Юни 1992 "относно статута на съдиите в Руската федерация" (ДВ на Конгреса на народните депутати и на Висшия съвет на Руската федерация 1992 №30.) Като се има предвид по-високата квалификация борда на съдии, и за прекратяване на правомощията на съдия - Върховният съд на Руската федерация , Спорове прокурори, техните заместници и помощници, както и следователите на прокуратура на тези три проблеми се решават по реда на Закона на Руската федерация на 17 януари, 1992 "На служба на Руската федерация на прокуратурата", на главния прокурор или на прокурора, ръководител на онези, които ги изстреля, прехвърли или да налага санкции. След разглеждане на органите майки на техните спорове, всички тези категории работници не са лишени от правото да се обжалва пред съдебна защита.

От Кодекса на труда не претендира за компетентност разпределени индивидуални спорове (както по чл. 219 от Кодекса на труда), те имат обща компетентност, тъй като МКО, т.е. Сега да определи единен компетентен и отделни съдебни дела и спорове neiskovyh.

Действията на държавните инспекции (. Здраве и т.н.) се обърнаха към тяхната по-висока телесна или съда, и да наложи глоба - в съда по мястото на пребиваване.

Компетентност на колективни трудови спорове - единна за всички спорове (като прилагането на трудовото законодателство и създаването на нови условия на труд и живот на работниците) - се определя от Закона за колективните трудови спорове. За уреждане на задълженията, поети в хода на колективното договаряне оспорва страни използват обходни ред, определени със Закона за колективните трудови спорове. Следователно, за всички видове колективни трудови спорове една юрисдикция, тъй като помирителния комитет като задължителен първия етап на разглеждане.