КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

практика 8,9,10,11,12,13,14




Раздел 4. Трудовият договор. Промяната на трудовия договор. Прекратяване на трудовия договор. Защита на личните данни на служителя.

1. Обсъждане на тестови въпроси и задачи за наблюдение на раздел "трудов договор":

- Дайте на концепцията и да се определи стойността на трудовия договор. Определете своя социална и трудова роля и основни функции.

- На какво основание трудовия договор е по-различно от граждански договори, свързани с използването на труда?

- Разширяване на съдържанието на трудовия договор.

- Опишете задължителните условия на трудовия договор.

- Дайте примери за другите условия на трудовия договор.

- Какви са правните гаранции по трудов договор.

- Какви са видовете трудови договори и характеристиките на индивидуалните трудови договори? Разположен на правилата и условията на срочен трудов договор.

В "Промяна на трудовия договор":

- Какво означава промяна в условията на трудовия договор?

- Дайте на концепцията за превод на друга работа. Каква е разликата между прехвърлянето на друга работа в движение?

- На какво основание могат да бъдат класифицирани като трансфери към друга работа?

- При промяна на условията на трудовия договор изисква съгласието на работника? Когато преводът е разрешено само със съгласието на служителя?

- Каква е процедурата за промяна на условията, определени от страните по трудовия договор поради промени в организационните и технологични условия на труд?

- Какъв е редът на работника или служителя да прехвърли на друга работа в съответствие с медицински доклад?

- Какво означава отстраняване от работа? Какви са основанията за спирането.

Под заглавието "прекратяване на трудовия договор":

- Каква е разликата между "прекратяване" на гледна точка "прекратяване" на трудовия договор и "уволнението"?

- Какви са класификацията на основанието за прекратяване на трудовия договор.

- Каква е процедурата за прекратяване на срочен трудов договор след изтичане на срока?

- Какви са основанията и реда за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя?

- Какви са общите основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя?

- Какви са процедурата за уволнение във връзка с ликвидацията на организацията.

- Опишете процедурата за уволнение на служител, за да се намали броят на работниците или служителите.

- Опишете процедурата за уволнение на служител за неизпълнение на поста възложено да работят.

- Какви са общите процедурни правила за уволнение на работници за дисциплинарно нарушение.

- Какви допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя?

- Когато изпичане на какво основание се изплаща на работника или служителя обезщетение, и това, което е техният размер?



- В някои случаи, уволнението на работника или служителя работодателят трябва да вземе предвид становището на тялото на синдикат?

- Какви са допълнителните гаранции, предвидени от законодателството за уволнение от работодателя на жени и лица под 18-годишна възраст?

- Списък на гаранцията и компенсация на работниците в случай на ликвидация на организацията, намаляването на държавата или на броя на служителите на организацията.

- Какви са общите политики на прекратяване на трудовия договор.

Под заглавието "защитата на личните данни на служителя":

- Дайте на понятието за лични данни на служителите.

- Установяване на общи изисквания при обработката на лични данни и гаранции за тяхната защита.

- Разширяване на правата на работниците в областта на защитата на личните данни,

съхраняват от работодателя.

2. Решение на проблеми и проблемни ситуации. При извършване на резултатите от изпитванията трябва да се посочи: на броя на членове на Кодекса на труда и извлечение от него, което съдържа препратка към съответния акт; трите имена, дата на приемане и номер на федералния закон и акт на правителството.

Секция "трудов договор"

Задача 1. Когато кандидатствате за работа по време на интервюто Sukhov във въпросника в "присъствието на деца" е посочено наличието на две деца на възраст до три години, и като документ, потвърждаващ професионален опит, за да представи удостоверение от последното място на работа, като работа книга тя губи при преместване в ново място на пребиваване, в това отношение, тя е била отказана работа.

Законни дали отказът да се наемат. Какви документи работодателят има право да изиска по заетостта?

Задача 2. В интервю за наемането на гражданин поиска паспорт, работа книга, характеристика на последно място на работа, копие от документа за висше образование, документ за пребиваване, удостоверение от данъчната проверка за състоянието на имота. Citizen се консултира с адвокат.

Какви документи работодателят няма право да изисква по заетостта?

Задача 3. Петров е бил нает, за да се прехвърли към позицията на главен счетоводител на период от шест месеца изпитателен. Правните консултации заяви, че при наемане Петрова нарушили трудовото законодателство.

Какви са правилата за работа на изпитателен срок.

Цел 4. При сключване на трудов договор с Сидоров за позицията на господар директор предложи да се включат в трудовия договор следните условия: създаване на изпитателния срок; върху размера на заплатите; да прекрати трудовия договор, ако Сидоров отказа да отиде в командировка; Sidorova за задължението за използване на годишен отпуск само през зимата, за да служи като бригадир в отсъствието на последния, не работи в комбинация с друг работодател. По силата на споразумението с Сидоров трудов договор е бил сключен.

дали условията на трудовия договор валиден? Какви изисквания трябва да отговаря на съдържанието на трудовия договор?

Задача 5. Янов, който не е навършил 18 години, започва работа на ротационен принцип. Членка труда инспектор издава заповед за премахване на нарушенията на работодателя на трудовото законодателство.

Какви са правилата на трудовото законодателство нарушени работодателя и как тя може да се премахне, каза нарушение?

Задача 6. В дружеството да сключи трудов договор, адресирано следните лица: тийнейджър на 15 години, който е завършил 9 класове на средното училище; офицер, се оттегля от въоръжените сили на Руската федерация; домакиня, никога не са били работили; висшисти.

Какви документи трябва да представи всеки един от споменатите по-горе лица и какви разпоредби те се наричат? Как дълга история на заетостта при първото идване на работа и какво следва да се издава работа рекорд? В някои членове на Кодекса на труда и други нормативни актове съдържат разпоредби за работната книга, всяка информация, влязъл в нея, когато тя трябва да се съхранява?

Проблем 7. Кои документи предвиждат следните лица и в какъв ред е да ги трудов договор за позицията на:

а) на водача на автомобила транспортна фирма;

б) travilschika организация;

в) старши учител на висше учебно заведение;

ж) на хирурга в районната болница?

Задача 8. Ръководителят на отдел персонал на организацията при сключване на трудовия договор на работата на инженера на проекта и ръководител на икономическия раздел изисква следните документи:

паспорт;

работят книга;

копие от документа за висше или средно професионално образование;

отговор на последно място на работа;

доказателство за пребиваване.

Има началник на кабинета на съвременните изисквания на трудовото законодателство?

Задача 8. Петренко е трудов договор на работата си в организацията като инженер-икономист. Трудовият договор Петренко и реда за дата му наемане е създадена започна - На 20 март, след - инженер-икономист, месечната заплата. 17 април Петренко запознаят с реда на прекратяване на трудовия му договор, ако не устои на изпитанието, когато кандидатствате за работа.

Аз съм влязъл в главата на организацията? Може Петренко се обърнат към съда?

Задача 9. Chertilin бе подписан трудов договор и срок набор седмично проучване; в посока на главата, той започва да работи на 1 март, въпреки че трудовия договор и реда на датата на заетостта старт на работата е бил регистриран на 3 март. на 6 март, Chertilin е прекратен трудовият договор се дължи на факта, че той не е успял на теста.

дали действията на ръководителя на жизнеспособен? Каква е процедурата за прекратяване на трудов договор с отрицателен резултат на теста? работникът или служителят има ли право по своя инициатива да напусне по време на изпитателния срок?

Проблем 10. При сключването на договора за работа с Иванова, ръководител на организацията предложи изменение на настоящото споразумение, както и други условия, следните задължения на страните:

Иванова, заемащ поста на главен инженер на организацията, да се въздържат от каквито и стопански дейности и да работят за трети страни, включително на непълно работно време, в тези области, които съответстват на профила, както и естеството на дейността на организацията, свързани с поверителна информация;

Иванов след напускане на организацията (независимо от причината за уволнение), е извършено през следващите 6 месеца, за да се въздържа от всякакви бизнес или работа за друг работодател в тези области, които съответстват на профила, както и естеството на дейността на организацията, свързана с поверителна информация, и на работодателя след уволнението Иванова (независимо от причините за уволнение) е длъжен да го получи по-рано в тази организация ведомост заплати, при условие, че тя се въздържа от всеки бизнес или работа за друг работодател в тези области, които съответстват на профила, както и естеството на организацията през следващите 6 месеца, с която го прекратява трудовия договор.

дали действията са легитимни страни по трудовия договор? Каква е процедурата за сключване на това споразумение?

Задача 10. Директорът на организацията отказва да сключи трудов договор тийнейджър 15-годишна възраст, което оправдава отказа си от факта, че по закона лице на възраст под 16 години може да се използва при изключителни обстоятелства, които, по мнението на директора, не.

дали отказът е легитимен директор? Когато може да се обжалва? В някои случаи, трудов договор може да бъде сключен с юноши на възраст под 16 години?

Задача 11. старост пенсионерът е решил да си намеря работа. В тази връзка, той обжалва пред ръководителя на организацията, за да го отведе до постоянна работа. Лидер се съгласи да го вземе за една година, като се вземе предвид неговата възраст за пенсиониране.

В някои случаи, срочен трудов договор може да бъде сключен?

Знаете право да влиза в главата на пенсионер с срочен договор?

Проблем 12. Dronov запознаят с рекламата, публикуван на борда на компанията обяви покана инженер ПТО на работа с по-високо образование и трудов стаж по специалността най-малко три години. Тя апелира към отдела на организацията персонал, осигуряване на всички необходими документи, и е изпратен за медицинско изследване. Но на следващия ден тя бе отказана трудов договор се дължи на факта, че подготовката му е неадекватна. Dronov иска от съда да откаже работата. Тя се позова на факта, че тя е била погрешно отрече трудов договор, след като научи, на медицинското свидетелство, че е бременна. Ответникът не признава претенцията и обясни, че отказът да се наемат Dronova се дължи на факта, че той не разполага с необходимото обучение по отношение на бизнес умения за работа като инженер, Специалист ПТО. Не се съгласи с аргументите на ответника, Dronov каза, че тя е представена диплома за образование и трудов стаж, което потвърждава професионалния опит на повече от три години.

Като определя от възможността на човек да извърши определена работа? Какви гаранции са предвидени при сключване на трудовия договор? Какво решение ще съда?

"Промяна на трудов договор"

Целева 13: Във връзка с разширяването на производството в експерименталната магазина на заповед на директора на растенията на 1 декември на механик 3 разряд Симонов, който е работил в магазин за сглобяване, е била преместена от 05 декември за постоянна работа като монтажник на същия ранг в пилотна инсталация. Във връзка с прехода към нова работа в приходите на Саймън би намалял с 2000 рубли на месец. Симонов каза, че споразумението за движение и не позволява да се работи в експериментален магазина не престъпи, защото от това, което е бил уволнен за отсъствия без уважителна причина. Служителят заведе дело за възстановяване на работа, времето за плащане на принудително безделие и неимуществени вреди. дали действията на работодателя легитимна?

Проблем 14. циците бе декорирани в наемането на водач Клас 1 на камион извършване до 2,5 тона. Шест месеца по-късно, директорът издава заповед, че, за да се използва ефективно за подвижния състав на водачите, участващи в работата на всички видове превозни средства да заплати съответно за различните тарифни ставки. дали действията на работодателя легитимна? Сравнете преместване и прехвърляне на друга работа?

Проблем 15. юрисконсулт Панов беше прехвърлена за период от един месец, като старши майстор във връзка с намирането на последния в платения годишен отпуск.

Дали законен трансфер в случай на смяна на отсъстващия служител.

Проблем 16. гражданин на Украйна, работещи в OOO "Story" по трудов договор, сключен въз основа на издадено в предписаната разрешение начин за привличане и използване на чужд труд. Работникът е бил допуснат фаянсаджия-5 финишер разряд. Работодателят, с оглед на неговото високо квалифициран и съвестно отношение към работата, нареди прехвърлянето на чужд служител за позицията на строителство бригадир. дали е издал заповед е законен? Какви са правилата за участие и използване на чуждестранна работна ръка в Руската федерация.

Проблем 17. В складова база за обувки в 22-часов тръба взрив студена вода. По това време, работата е била директор, счетоводител, работил по годишните доклади и двамата пазачи. Канцлер на всички те са били изпратени в стаята за съхранение, за да запазите продукти от разваляне. Booker отказва да изпълни заповедта, един се дължи на факта, че това не е така Handyman, а вторият се дължи на факта, че болните и работата в студената вода не би насърчаване на изцеление. Отказът да се справи с инцидента той е бил порицан.

Дали директорът действие на организацията жизнеспособен? Какво решение трябва да се изправи пред съда?

Проблем 18. Zharov, който работи като механик в 5-ти клас машина магазин карбуратор фабриката, във връзка с инцидента, за да се предотврати производството на престой е бил прехвърлен в магазина на инструмент за два месеца, когато той е назначен да работи ключар 3 цифри. Zharov на прехвърлянето отказва, обяснявайки отказа си с това, че работата му предложи по-ниска квалификация и започна да работи, във връзка с което работодателят го уволни за отсъствия.

Какви са правилата за временното предаване. Какви гаранции са предоставени на работника или служителя по време на прехвърлянето от страна на работодателя? Може ли работодателят е трябвало да преведат Zharov от един отдел към друг? Да Zharov право да не се започва нова работа? дали действията на правото на работодателя, и защо?

Проблем 19. Във връзка с дългосрочната образователна отпуск водещ инженер Мартинов изпълнение на служебните си задължения е възложено на механик Орлова в продължение на три месеца. Eagles оспорват тези действия в комисията по трудов спор.

Какво е решението, - мислите, че ще направи МКО и защо?

Проблем 20. Тарасов е работил като инженер-технолог в отдел на фирмата. Поръчка на директора, без негово съгласие, той е прехвърлен в позицията на главен технолог на предприятието. В същото време директорът се позова на факта, че след преместването Тарасова условия на неговото функциониране не са се променили, а заплатите са се увеличили значително, така че не е необходимо неговото съгласие. Тарасов се вярва, че е променил характера и обхвата на нейната работа, е подал молба до съда.

Каква е процедурата за прехвърляне на работници, отколкото разликата в превод от преместване? Какво решение ще направи съдът?

Проблем 21. Може ли да се обяви за незаконно прехвърляне на друга работа, предвиждащ промяна на функциите на заетостта, ако не е получено съгласието на работника или служителя да такова прехвърляне?

Проблем 22. работодателят трябва да прехвърли на бременна работничка на друга работа не подлежи на неблагоприятните фактори на производството? Фактът, че бременността е потвърдена със сертификат от лечебното заведение.

Проблем 23. работодателят длъжен да предложи на работника или служителя, който се нуждае от постоянен трансфер на друга работа според медицинския доклад, работата не е противопоказан за здравето на работниците, но е дело на по-ниска квалификация от тази, която е на разположение на служителя?

Проблем 24. Служителят е временно преместено на друга работа (по-добре да плащат). След периода на временно прехвърляне на работодателя е предоставена на служителите по-рано работа (по-ниско платени в сравнение с времето), но служителят не иска да я стартирате и отказва да се съобразява с в предишните си функции по заетостта.

дали работодателят има право да предяви служител на дисциплинарни действия за установяване на неизпълнение на работните задължения?

Задача 25. Работодателят се премества на служителя от една структурна единица в друга, без съгласието на работника или служителя. Този трансфер не включва промяна на някои страни от трудовия договор, но всъщност увеличава времето за пътуване на служителите до и от работа, тъй като структурните звена, разположени в различни части на града, въпреки че в рамките на своите административно-териториалните граници.

Дали е вярно, каза движение?

Проблем 26. Техник Sysoev многократно попита ръководителят на отдела за да му осигури повече работни места, защото Завършва той. След известно време от порядъка на главата, той е прехвърлен в друг отдел за позицията на господар. Въпреки това, неговото съгласие не е поискано, защото смята, че изпълни желанието му, но Sysoev работа в новия магазин отказал, защото враждебно отношение към шефа си във връзка с тази Sysoev не дойде да работи за това и беше уволнен за отсъствия. Решете случая. Е трансферът се проведе?

Разделът "Прекратяване на трудовия договор"

Проблем 27. Във връзка с реорганизацията на работодателя предупреди работниците на общо събрание за създаването на непълно работно време, за да плащат пропорционално на отработеното време, за да се предотврати масовото освобождаване. От двеста и тридесет работници отказаха да работят поради промени в условията, определени от страните по договора за работа и са отхвърлени съгласно претенция 7 Член 77 от Кодекса на труда. Работниците се обърнаха към прокуратурата.

Какви са основанията и процедурите за прекратяване на трудовия договор поради промяна в условията, определени от страните по трудовия договор. Какви документи трябва да се направи? дали уволнението на работници е законно? Направи заключението на прокурора. Какви мерки прокурорска реакция може да се приема?

Проблем 28. Driver Степанов бе признат за недействителен. Служителят подаде удостоверение на ITU и написал писмо за оставка на техните собствени. Работодателят обаче го уволни за п. 8, чл. 77 от Кодекса на труда. Поради наличието на такива записи заетост Степанов шест месеца не може да си намеря работа.

Обадете се на базата и за прекратяване на процедура трудов договор п. 8, чл. 77 от Кодекса на труда. Правилно ли е да се уволнението на служител? Мога ли да променя датата на влизане в работната книга? Направи правно становище.

Проблем 29. Воробьов попита на 1 февруари с писмено заявление до работодателя с молба да я уволни от работа върху собственото си на 3 февруари, защото тя намери по-добра платена работа. Работодателят се съгласи да прекрати трудовия договор, само след две седмици, така че е необходимо да се намери заместник. 07 февруари Воробьов представи изявление за оттегляне на заявлението за освобождаване, но все още бе уволнен след две седмици, като на нейно място е поканен Sofonova като трансфер.

Воробьов обжалва в съда, за да бъде възстановен като новата работа чака само три й дни. Дали изискването е обвързано с изпълнението на Vorobevoj? Каква е процедурата за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя? Направи решението.

30. Задачата на шестдесет Vlasova е поканен да подаде оставка поради пенсиониране и подарък в размер на десет хиляди рубли. Власов се съгласи, но една седмица след уволнението заведе дело за възстановяване на работа, защото той смята, че уволнението се насили инициатива за уволнение не е готов. Направи решението.

Проблем 31. Citizen трудов договор за работа в Далечния север като сондьор в продължение на 3 години. След като работи в продължение на 2 години, той е подал писмо за оставка на техните собствени.

Е изискването на оставка на собствената си воля?

Задача 32. Да работи софтуерен инженер Barankin бяха приети за пробен период от 14 юни, операторът Tropina и инженер по електроника Os'kin. Оператор Tropin и електронен инженер Oskina работодател определя изпитателен срок от един месец, и на инженер-програмист Barankin - три месеца. Os'kin за месец юни 24-30 отсъстват от работа поради болест. Във връзка с резултата незадоволителното тест Tropina оператор бе уволнен от работата си на 16 юли като софтуерен инженер Barankin - до 10 септември.

Когато пробния период изтича в Oskina? Правилно ли е да се уволнение Tropin 16 юли и Barankin - 10 септември? Са платени обезщетения в случай на отрицателен резултат на теста? Напиши на заповедта за уволнение софтуерен инженер Barankin.

Проблем 33. При определяне дали предпочитание за напускане на двете универсални работници - Петрова, има две малки деца, както и Иванова, в семейство, където няма други служители с независим доход, предпочитание се дава на Иванова. Петров бе освободен от претенция. 2, чл. 81 от Кодекса на труда, да се консултира с инспектората състояние труда.

Какво се разбира под предимството на напускане на работа и че с предпочитание в напускане на работа за намаляване на броя на работниците и служителите? Дали уволнението Петрова правен? Направете сключване на трудов инспектор състояние.

Проблем 34. От редовния график на растението елиминира позицията на заместник-директор за продажба. А пост заема Кузнецов, е отхвърлена поради намаляване на персонала, съгласно претенция 2 чл. 81 от Кодекса на труда. Задължения на заместник-директор на отдела за продажби са били прехвърлени на заместник-директора на поръчки, чийто офис се преименува на заместник-директор за търговски въпроси. Шест месеца по-късно, постовете бяха отново разделени и заместник-директора на продажбите Shestakov на поканените. Учене на този Кузнецов подадена петиция за възстановяване, време за плащане на принудително безделие и неимуществени вреди.

Каква е причината за уволнението във връзка с намаляването на броя на работниците и служителите и персонала на претенция 2 чл. 81 от Кодекса на труда? Дали Кузнецова уволнение е законно?

Подгответе правно становище по случая.

35. Управителят на задача магазин попита комитет на профсъюзите с писмено изложение да се споразумеят по въпроса за уволнението на петима служители поради съкращаване на служители и работници в ал. 2, чл. 81 от Кодекса на труда, се дължи на факта, че обемът на работата намали. споразумение на профсъюзите за уволнение не прави.

Като синдикат отказа, на следващия ден работодателят е установил продавачи всички непълно работно време за работа с платени пропорционално работил времето.

дали действията на работодателя легитимна? Какви са основанията и процедурите за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на служители и работници в п. 2, чл. 81 от Кодекса на труда.

Задача 26. Чукове е бил нает да банка главния счетоводител на. По време на своята работа на данъчните власти многократно са върнати документите, посочвайки недостатъците на главния счетоводител. Molotkov извършват сертифицирането, понижена до категория и е била предложена работа като заместник-главен счетоводител.

Един служител на прехвърлянето отказа и бе освободен на 3 на член 81 от Кодекса на труда. Чукове обжалва уволнението в съда, като посочи, че в работата описание изисква главният счетоводител може да вземе едно лице с висше икономическо образование и най-малко 10 години работа по специалността. Тези критерии отговаря. Обадете се на базата и за прекратяване на процедура трудов договор п. 3 на чл. 81 от Кодекса на труда. Правилно ли е да се уволнението на служител? Направи решението.

Проблем 37. Детска градина, собственост на растенията, се прехвърля в собственост на града. Директорът на заместник бе освободен във връзка с промяната на собствеността, а останалата част от служителите предложения за прехвърляне да работи за новия собственик, но отказва да прехвърли работници от взискателни уволнение във връзка с намаляване на броя на работниците и служителите. След като е отказал от работодателя, работниците отказаха да ходят на работа и са уволнени за отказа да продължи да работи с промяната на собствеността. Работниците предявяват листове за възстановяване, време за плащане на принудително безделие и неимуществени вреди.

Какви са основанията и процедурите за прекратяване на трудов договор във връзка с промяната на собственика на фирмата, собственост, промяна на компетентност (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация. Правилно ли е да се уволнението на заместник-директор и друг персонал? Направи решението.

Проблем 38. Simatullina придружител, работещи в птицефермата. От февруари до октомври тя три забележки бяха обявени - един за преждевременно напускане на работа, два за използване на обидни думи срещу началника на отдела. През декември същата година Simatullina отказва извънреден труд, за който го привлече дължи на факта, че работата не отиде чейнджър. Работодателят й бе отстранен от системното нарушаване на трудовата дисциплина.

Обадете се на базата и за прекратяване на процедура трудов договор п. 5, чл. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението Simatullinoy правен? Направи решението.

Задача 39. Сестра Зубов отказа да отиде на работа по време на периода на годишен отпуск и затова е уволнен за отсъствия. Като се има предвид уволнението грешна Зубов отиде в съда с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудително безделие.

Какво трябва да се счита за отсъствия? Каква е заповедта за уволнение за отсъствия?

Направи решението.

Задача 40. Лаборатория Морозова от 9 до 14 часа липсва в отдела. В обяснителния отбележи, че от 9 до 11 часа в очакване на рецепцията директор на чакалнята на Института, от 11 до 13 часа в библиотеката подготовката за провеждане на семинари, от 13 до 14 часа е била на обедната почивка.

Мога ли да отхвърли Морозов за отсъствия?

Задача 41. Търнър Сурков в понеделник в 9 часа сутринта бе спрян от работа бригадир, тъй като ръцете Сурков трепереха и той миришеше на алкохол. След 3 дни, Сурков е отхвърлена съгласно претенция 6, буква "б" от член 81 от Кодекса на труда. Сурков отиде в съда с иск за възстановяване, се посочва в изявление, че, първо, той не пиеше по време на работа, и в неделя, като у дома си, и второ, че той е работил в тази компания в продължение на десет години и никога не са били доведени до дисциплинарни мерки.

Какви доказателства са взети под внимание, за да се потвърди констатацията на един служител в пияно състояние?

Обадете се на базата и за прекратяване на процедура за възлагане на Заетостта N на. 6 "б" на т. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението Сурков правен? Направи решението.

Задача 42. HR Chikunov изстрела бе уволнен за разкриване на тайни защитени от закона се дължи на факта, че журналистът е предоставил информация за награди и наказания Тарасова, ballatirovavshegosya за депутати на Сити Дума. Молбата за възстановяване Chikunov посочи, че заетостта й договор не включва задължения да не разкриват информация, защитена от закона.

Какво се разбира под една защитена от закона тайна? Обадете се на базата и за прекратяване на процедура за възлагане на Заетостта N на. 6 "в" Art.

81 от Кодекса на труда. Дали уволнението Chikunova правен? Направи решението.

Задача 43. Работници организации многократно са изчезнали лични вещи. След провеждане на независимо разследване те заключи, че може би нещата отвлича Тихомиров. В изявление на работниците Director показва, че те отказват да работят с нарушителя и поиска спешно да я отхвърли.

По настояване на Тихомиров работници е бил уволнен за извършване на кражба на работното място на чужд имот. Тихомиров обжалва уволнението в съда и подава молба за освобождаване от инициаторите на привеждане към отговорност за клевета.

В какъв ред се установи факта на кражбата на работното място на чужд имот? Каква е процедурата за уволнение на иск. 6 "г" Чл. 81 от Кодекса на труда? Направи решението.

Задача 44. Mukhin безразсъдно кран настъпило произшествието, причинило появата на хората с увреждания в три работници. По време на разследването на инцидента разкри, че Mukhin в продължение на две години не е преминала обучение по безопасност. Инженер охрана на труда Телегина и кран Mukhina беше уволнен за нарушаване на защитата на труда. Молбата за възстановяване Telegin каза, че работи през цялата година и не носи отговорност за недостатъците на предишните служители. Mukhin каза, че ако засегнатите служители не се нарушават правилата за безопасност, и не е засегната.

Обадете се на базата и за прекратяване на процедура за възлагане на Заетостта N на. 6 "г" Чл. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението Mukhina правен? Дали уволнението Telegina правен? Вземете решение на съда.

Задача 45. Спедитор търговия и база поръчки Otter отхвърлена във връзка със загубата на доверие от страна на работодателя във връзка с факта, че видрата е задържан при опит за кражба на кабел от територията в непосредствена близост до основата на търговски и обществени поръчки организации и защото той е присвоил чужда собственост той не може да се вярва богатство на търговията и база поръчки. Otter иска от съда за възстановяване, се посочва в изявление, че той е извършил престъпление, не е на мястото на работа.

Каква е позицията на Върховния съд по този въпрос?

Обадете се на базата и за прекратяване на процедура трудов договор п. 7, чл. 81 от Кодекса на труда. Дали уволнението видра правен? Вземете решение на съда.

Проблем 46. За недостига на стоки в склад zavskladom Meschihin е отхвърлена от п. 7, чл. 81 от Кодекса на труда. Работникът обжалва уволнението в съда, като каза, че двете меморандуми, подадени от работодателя, което е знак за провала на решетката на прозореца на склада. Правилно ли е да се уволнението на служител?

Задача 47. Бригадирът Rilov беше уволнен, съгласно претенция 8 чл. 81 от Кодекса на труда, за извършване на неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа. Причината за уволнението е повтаряща се поява по време на работа пиян. Според работодателя, това оказва отрицателно въздействие върху растителните работници, включително повечето от работниците били млади. Rilov обжалва пред съда за възстановяване.

Какво категории на работници може да бъде отхвърлена, съгласно претенция 8 чл. 81 от Кодекса на труда? Какво се разбира под неморален акт? Каква е процедурата за уволнение на претенция 8 чл. 81 от Кодекса на труда?

Проблем 48. СОУ Учител Goryunov, придружаване на посетители в неделя, след като си рожден ден по време на престоя в този пиян, се срещнаха на студентите в техния клас. По искане на родителите на тези ученици Goryunov беше уволнен, съгласно претенция 8 на член 81 от Кодекса на труда. дали уволнението е законно? Направи решението.

48. Задачата на цялостен училище учител Семенова бе уволнен за грубо нарушение на Хартата на образователна институция, както и във връзка с използването на уроците на методите на физическо насилие (побой показалеца студенти ръце, като ги нарече идиоти, и т.н.).

В нея работна книга, се прави позоваване на параграф 2 на чл. 336 от Кодекса на труда. Семьонов отиде в съда с искане за промяна на текста относно уволнението на уволнението "от само себе си."

Решете делото по същество. Какви са характеристиките на регулиране на работата на учителите и допълнителни основания за освобождаването им от страна на работодателя.

Задача 49. Работодателят отхвърля главен счетоводител Strelochnikovu за приемане необосновано решение съгласно претенция 9 на член 81 от Кодекса на труда. Strelochnikova обжалва уволнението в съда, твърдейки позицията си, че тя само се извършва решение на началника, който е основно отговорен за определяне на счетоводството.

Какво се разбира от произволни решения, които са довели до увреждане на имущество на организацията? Какви документи могат да бъдат представени в съда като доказателство? Каква е процедурата и условията за уволнение от претенция 9 Член 81 от Кодекса на труда?

Задача 50. Иванов е работил като директор на клона на организацията. Той е бил уволнен заради един-единствен грубо нарушение на трудовите задължения във връзка с поемането на смъртните случаи промишлена авария. Аргумента срещу уволнение, Иванов отиде в съда с иск за възстановяване и в подкрепа на твърдението си, показва, че во-pervyh, при това уволнение разрешено само на ръководителя на организацията и неговите заместници, и второ, на заповедта за уволнение е издадена само чрез два месеца след инцидента, в третата, с не се изисква никакво обяснение за неговото уволнение, на четвърто място, за департамент на здравето и безопасността е отговорен за защитата на труда, началникът на които е необходимо да се отхвърли. Какво се разбира под една единствена грубо нарушение на задълженията за работа? Каква е процедурата за уволнение на иск. 10, чл. 81 от Кодекса на труда? Смятате Иванов ремонтиран по време на работа?

Задача 50. Барсуков преди година е намерил работа като готвач в ресторант, отдел персонал инспектор намери обява във вестника, че представени Барсуков диплома е издадена на друго лице, изгубен и се счита за невалидна. Какви са следващите стъпки на работодателя? Направете съответните документи.

Проблем 51. Като отбелязва рождения ден в ресторант Петухов управителят на склада излезе на улицата в нетрезво състояние тормози минувачите и да вика силно, че неговия магазин е най-добрият в света. На следващия ден, Петухов беше уволнен от в трудовия договор е предвидено в основата на отрицателното въздействие върху престижа на организацията. Какви са основанията и процедурите за уволнение на иск. 13, чл. 81 от Кодекса на труда? Относно това дали Петухов възстановителни работи?

Задача 52. Дейностите по одита на отдел персонал установено, че някои от служителите на постовете в работната книга не съответства на позицията, те действително изпълняват. Какви са правилата Records промени в работната книга.

Задача 53. Ruslanova получава работа като счетоводител в Борисова, занимаващи се с самонаети. След като работи в продължение на месец, като се има предвид, че все още не е издаден писмен трудов договор, Ruslanova изисква вписване на работа в работната книга. След като е отказал, той бе наречен Борисов мръсна дума.

Борисов заяви в отговор, че го лишава заплатата й за месец работа и освобождава утре. За защита на техните права Ruslanova отиде в съда. В отговор на твърдението на Борисов посочи, че Ruslanova не работи по трудов договор, и по договор гражданското право или един месец и една седмица. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Составьте решение суда.

Задача 54. На основании решения суда в должности главного бухгалтера был восстановлен незаконно уволенный Зайцев. Работодатель не желает увольнять Волкова, работающего главным бухгалтером после увольнения Зайцева. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 55. Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности.

В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

Задача 56. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению численности и штата работников с учетом мнения профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть решено дело в суде?

Задача 57 . Резепова была принята на работу экономистом на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

Задача 58. Главный бухгалтер ООО «Мысль» Баркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, для которого эта работа является основной. Баркина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята в ООО совместителем, о чем свидетельствует трудовой договор и приказ от 18 мая 2010 года. В тот период Баркина также работала бухгалтером в горном институте, однако, 15 мая 2012 г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других записей о приеме на работу в ней не было). Представитель ответчика пояснил, что Баркина весь период работала в ООО на полставки. Какое решение должен принять суд?

Задача 59. Титов 10 марта был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 мая Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Правомерны ли его требования?

Задача 60. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указание срока – 2 месяца. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Руководитель отказался удовлетворять его заявление и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 18 мая был издан приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Правильны ли действия работодателя?

Раздел «Защита персональных данных»

Задача 61. Официант ресторана был уволен с работы по п. 5. ст. 81 ТК РФ за грубое обращение с клиентом и не оказание последнему услуг в полном объеме и с надлежащим качеством (до этого случая у официанта уже были взыскания в виде выговоров).

О случае грубого обращения с клиентом администрации кафе стало известно, поскольку в зале ресторана б ли установлены устройства видеозаписи (персонал ресторана о наличии этих устройств уведомлен не был). Бывший работник обратился в суд, обжалуя увольнение. Представитель работодателя, возражая в суде против иска, заявил, что устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни.

Какое решение примет суд в этой ситуации?

Задача 62. В ОАО «ЗМЗ» генеральный директор подписал Положение о защите персональных данных, после чего руководителям структурных подразделений было дано указание об ознакомлении подчиненного персонала с этим документом. В ОАО внедрен электронный документооборот, каждому работнику обеспечен доступ и возможность ознакомления с указанным документом, размещенным на корпоративном портале общества.

Соответствует ли такой порядок ознакомления закону? В ОАО ближайшее время будет проведена плановая проверка органом, уполномоченным на осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства о защите персональных данных. Подготовьте соответствующее разъяснение для ОАО.

3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Правовое значение несоблюдения работодателем требований по оформлению трудовых отношений.

2. Составьте трудовой договор (в интересах работника или работодателя).

3. Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заключения трудового договора.

4. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

5. Составьте таблицу. Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Категория работников Срок испытания при приеме на работу Норма права

6. Составьте приказ о постоянном переводе работника на другую работу.

7. Составьте таблицу «Виды переводов на другую работу»:

№ р / р изглед Норма права Согласие работ-ника път Место работы компенсация Иные особен-ности

8. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов: по сроку перевода на другую работу; по месту выполнения другой работы; по инициативе на перевод.

9. Составьте таблицу, в которой укажите отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

10. Составьте документы, необходимые при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником прогула.

11. Составьте схемы, в которых содержатся: 1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

12. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

13. Ответственность за разглашение информации, составляющей персональные данные работника.

14. Ознакомится с порядком ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

15. Опишите процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации.

16. Опишите процедуру увольнения работника по сокращению численности или штата работников.

Список рекомендованной литературы

Нормативные правовые акты

[1]

литература