КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Законова защита на заплатите




Вижте също:
  1. F1: ПРАВНА СТАТИСТИКА 1 страница
  2. F1: ПРАВНА СТАТИСТИКА 2 страница
  3. II. Информация за услугите, процедурата за обработка на хотелско настаняване и заплащане на услуги
  4. V3: Защита на територии със специален екологичен правен режим
  5. V3: Правна защита на околната среда по време на строителството на икономически и други обекти Опазване на околната среда на градските и селските населени места.
  6. Административна и правна защита на правата и свободите на гражданите.
  7. Административно-правна организация в областта на материалното производство.
  8. Административно-правна организация в областта на здравеопазването.
  9. Административно-правна организация в областта на културата.
  10. Административно-правна организация в областта на държавната сигурност.
  11. Административно-правна организация в областта на отбраната.
  12. Административно-правна организация в областта на образованието и науката.

Правна защита на заплатите - набор от правила, които гарантират неприкосновеността на заплатите, недопустимостта да се ограничи размерът и забавянето на плащанията, гаранцията за изплащане на възнагражденията в случай на ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на отделен предприемач, свобода на пласиране на заплатите.

Осигуряването на целостта на заплатите се постига чрез ограничаване на приспаданията от него.

Удръжки от заплати могат да се правят само в случаите, предвидени в закона. Такива приспадания се правят:

по силата на пряко посочване на закона (данък върху дохода, задължителни осигурителни вноски, удържани от заплатата на служителя);

въз основа на решението на упълномощения държавен орган (задържане на заплатите на лицата, изтърпяващи наказание под формата на настойничество, събиране на глоби, издръжка на издръжка и т.н.)

по нареждане на работодателя (за изплащане на дълга на служителя на работодателя):

За връщането на аванса, издаден по разплащателната сметка; да възстанови сумите, надплатени поради грешки при отчитане; за изплащане на неусвоени и навременни невъзстановими авансови плащания, издадени за бизнес пътуване или прехвърляне в друго населено място, за икономически нужди, ако служителят не оспори основанието и размера на задържането.

Когато служителят напусне преди края на тази работна година, поради което вече е получил трудов отпуск за неработни дни на почивка (не се правят приспадания, ако работникът или служителят напусне: във връзка с прехвърлянето му с негово съгласие на друг работодател или прехвърляне в изборна длъжност; отказ на работника или служителя да се прехвърли на друго място заедно с работодателя, отказ да продължи работата поради промени в съществените условия на труд, както и отказ да продължи работата поради промяна на собствеността върху имота и реорганизация ликвидиране на организацията, прекратяване на индивидуалния предприемач, намаляване броя или броя на персонала, несъответствие на служителя с длъжността или работата поради здравословни условия, които пречат на продължаването на тази работа, неучастие за повече от четири месеца (ако законодателството не предвижда по-дълъг период от време места на работа) подред поради временно увреждане, повикване на служител за военна служба, както и при освобождаване ik от ваша собствена воля във връзка с вашето влизане за обучение или пенсиониране);

По искане на служителя.

Чл. 108 TC определя ограничение за размера на приспаданията от заплатите. Така при всяко изплащане на заплатите общият размер на всички приспадания не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от законодателството, 50 процента от заплатата на служителя. При приспадане от заплатите на няколко изпълнителни документа, служителят трябва да задържи поне 50% от приходите. Тези ограничения не се отнасят за удържане на заплати при събиране на издръжка за непълнолетни деца и разходи, изразходвани от държавата за издръжка на деца под държавна подкрепа. Служителят обаче трябва да спести най-малко 30% от приходите.



Не се допускат удръжки от обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение, компенсациите и други плащания, за които съгласно закона не се налагат наказания.

Един от методите за държавно регулиране на защитата на заплатите е отговорност за неспазване на условията за изплащане на заплатите.

Контролирайте въпросите по номера на темата 10

Дайте определение за понятието за заплати.

Разширяване на методите за правно регулиране на заплатите.

В какви случаи е индексацията на заплатите?

Каква е минималната работна заплата?

Какво представлява тарифната система и какви са нейните елементи?

Какви са характеристиките на една тарифна скала?

Какви са системите на трудовите възнаграждения.

Как да плащам за извънреден труд?

Какви са надбавките и допълнителните такси за тарифи и заплати?

Каква е формата на изплащане на заплатите?

Какви са ограниченията за приспадане на заплатите, наложени от трудовите закони?