КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Структура на заплатите




Вижте също:
  1. АТМ като модерна инфраструктура
  2. I. 5. СТРУКТУРА НА МЕТОДИЧНИТЕ ПРЕПОРЪКИ ЗА НЕЗАВИСИМА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕТО НА УЧИТЕЛЯ
  3. I. Концепцията, структурата и функциите на религията. Социологическа теория на религията.
  4. I. Структура на курсовата работа
  5. I. Структура на класовете за открита речта
  6. II. Информация за услугите, процедурата за обработка на хотелско настаняване и заплащане на услуги
  7. III.Status съди конституционния съд на Руската федерация. Структурата и организацията на Конституционния съд на Руската федерация.
  8. VI. Графична структура на темата
  9. VI. План за уроци и организационна структура
  10. XIII. Структура на думата
  11. А. Структуризмът за комуникацията
  12. Наем като начин на плащане за земята. Процедурата за определяне на наема за ползване на публична земя.

Системи, форми и заплати

Формата на възнаграждението е метод за установяване на зависимостта на размера на трудовото възнаграждение на работника, изразходвано от него, измерено чрез определени показатели (трудови мерки).

Системи за заплати - методи за изчисляване на заплатите.

В зависимост от метода на отчитане на разходите за труд се разграничават две форми на възнаграждение:

Работа с работници - работата на работниците се заплаща на части в зависимост от количеството на продукцията (извършената работа и предоставената услуга).

На база на времето - заплатите се таксуват в зависимост от действителните отработени часове.

Заплатите са разделени на системи:

Директна фиксирана ставка - приходите на служителя се начисляват по установените цени за всяка единица качествена продукция (извършена работа).

Бонус бонус - на работник, надвишаващ приходите си по директни лихви, се начислява и заплаща бонус за изпълнението и преизпълнението на конкретни показатели за изпълнение;

Еднократна сума - размерът на плащането не е определен за всяка операция, извършена отделно, но за целия диапазон на работа, взет като цяло.

Индиректна фиксирана ставка - размерът на заплатите на помощните работници е пряко зависим от труда на основния служител, обслужван от тях.

Прогресивна част - в рамките на първоначалния процент на труда се изплащат при основни ставки и над нормата - при повишени (прогресивни темпове.

Съществуват и индивидуални работници и колективна работна заплата. Когато се прави индивидуално възнаграждение върху резултатите от индивидуалната работа на всеки отделен служител. В колективните трудови възнаграждения се изчисляват въз основа на работата на колектива като цяло.

Времевите заплати включват следните системи :

Обикновени в зависимост от времето - заплатите се таксуват по тарифна ставка (заплата за действително отработените часове;

Временен бонус - към заплатата, натрупана по тарифна ставка (заплата) за действително отработеното време, се добавя бонусът.

Размерът на възнагражденията на служителите на организации, финансирани от бюджета и използване на държавни субсидии, се определя от правителството или упълномощен от него орган, размерът на възнагражденията на служителите на други работодатели се определя от работодателя въз основа на колективен трудов договор, трудов договор и трудов договор.

Заплатата е разделена на две части: основната, която е тарифата (заплата) и допълнителната (над тарифата).

Допълнителната тарифа включва: бонуси, допълнителни такси и бонуси от постоянен характер.

Сумирането е с компенсаторно естество, чиято основна цел е да се вземат предвид специалните условия на труд. Допълнителни плащания могат да бъдат направени за: нередов работно време; управление на екипа; режим с много смени; работа с тежки и опасни условия на труд и др.



Обикновено стимулите са стимулиращи и имат за цел да насърчат служителя за: високи професионални умения; квалификационни класове; познаване на езиците; професионален опит в определена индустрия.

Бонусите са допълнителен стимул за работниците за резултатите както на индивидуалния, така и на колективния труд, за техния принос за подобряване на ефективността на производството. В някои случаи се прилага под формата на бонус за единичен процент или система за възнаграждения, базирана на време, т.е. служи като средство за допълнително възнаграждение за труда, а в други това е под формата на възнаграждение (насърчаване), извършено извън системата на заплащане. Специфичните показатели и условия за бонуси, обхватът на бонусите, размерът на бонусите, процедурата за тяхното начисляване и плащане се съдържат в разпоредбите за възнагражденията и бонусите, в колективните трудови договори и споразумения.