Studopediya

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Концепцията за заплати, то се различава от другите видове приходи




Лекция 10. Заплатите

ТЕМА 10. РАБОТНА

понятия:

заплати; методи на правно регулиране на работната заплата; индексация на заплатите; стандарти за труд; скоростта на производство; стандартно време; услуга скорост; процентът на населението; парче ставка, на минималната работна заплата; тарифа; тарифна система; тарифна-квалификационни директории; тарифа (квалификационен) ранг; тарифна ставка; тарифната ставка (заплата); форма на заплати, заплащане на парче заплати, заплащане време базиран; допълнителни такси; надбавка; бонуси; Правната закрила на заплатите.

В съответствие с чл. 57-TC RB заплати - общо обезщетение, изчислено в парични единици и (или) в натура, които работодателят е задължен да изплаща на работника или служителя за извършената работа, както и за периодите, включени в работните часове. (Това са периодите: хранене на работното място, старчески паузи, допълнителни специални облекчения за определени видове работа).

Заплата - това е един от елементите на трудовото правоотношение и, чрез подписване на трудов договор, работникът е съгласен на конкретна работна заплата.

Като възнаграждение за работа по трудов договор заплата на различава от обезщетението, предвидено за редица договори гражданското право (договори, заповеди). Основната разлика е, че по граждански договори, свързани с работата:

Работи се плаща за едно време си резултат и не систематично;

Не е предварително установени параметри увеличават или намаляват работна заплата;

Не е държавно установена минимална работна заплата;

Няма специфична правна организация на работната заплата;

Не е частта от възнаграждението, което, в трудовото правоотношение на надбавки, бонуси, награди.

От другите видове доходи (дивиденти по акции и дялове, лихви по банкови депозити, приходите от стопанска дейност) заплата се отличава със своята правна организация, данъчно облагане.

Правна организация на работната заплата включва следните елементи:

установяване на състояние на минималната работна заплата и нейното систематично преразглеждане в съответствие с минималните промени екзистенц-минимума.

Създаване на диференциация на заплатите през тарифна система и местната ред, включително чрез надбавки и бонуси;

Определяне на всеки специфични производствени форми и системи на труда и размера на неговите курсове за плащане за всеки служител, както и установяването на стандарти на труд и цени на парче;

За установяване на процедура за определяне на нормализирана стойност на разходите за труд;

Създаване на минималната работна заплата за отклонения от условията на изчислените проценти.

Създаване на гаранционни и компенсаторни плащания и други правна защита на работните заплати.

Заплатите разделен: а) се дължи на работника или служителя за работата му (оценява); б) получил от ръцете на (платени след приспадане на данъци и други такси).





; Дата: 10.05.2015; ; Прегледи: 719; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Studopediya (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.102.9.24
Page генерирана за: 0.048 сек.