КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Концепция и видове работа. Лекция 6. Работно време и времето за почивка




Лекция 6. Работно време и времето за почивка

въпроси:

1. Концепция и видове работно време.

2. Продължителността на ежедневната работа.

3. Работа извън обичайното работно време.

4. режим и проследяване на времето.

5. Концепция и видове отдих на населението.

6. Краткосрочен престой.

7. празници.

В корекцията работното време се извършва в съответствие с раздел IV TC, други федерални закони, използващи също по-рано издадени подзаконови актове, включително на бившия Съветски съюз, но само дотолкова, доколкото не влиза в противоречие TC (чл. 423 КТ).

Съгласно чл. 91 TC под работното време се отнася за времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие с КТ и други федерални закони и други нормативни актове са работното време.

Като правило, работни часове включват периодите на извършване на основни и настройка на затваряне събития (подготовка на работното място, все рокля, приемане и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническата документация, обучение и почистване на работното място, доставка на готовата продукция и т.н.) , Въпроси включват тези периоди от време по време на работното време колебаят работодател и работник. Тяхното решение е определен в правилника за вътрешния ред.

За други периоди от време са почивките са включени в работното време. По този начин, съгласно чл. TC 109 служители, които работят на открито в студените сезони или в затворени помещения неотопляеми, както и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е необходимо, при условие, със специални облекчения за затопляне и почивка, които са включени в работното време.

Съгласно чл. TC 258 работни жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, освен предвидените прекъсване за почивка и обедните почивки за хранене на дете (деца), не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути. При наличието на работеща жена две или повече деца на възраст под една година и половина години от продължителността на почивката е настроен за хранене най-малко един час. Тези паузи също са включени в работното време.

В допълнение към тези прекъсвания в някои видове работа предвижда предоставянето на работниците по време на работното време на специални облекчения, причинени от технология и организация на производството и труда.



Видове работа, продължителност и процедури за предоставяне на такива паузи са установени с вътрешни правила за труд.

Въвеждане на ограничителен режим на работното време се основава на специфичните условия на труд, възрастта и други характеристики на служителите и други фактори. Съответно, трудовото законодателство определя следното работно време:

- работно време;

- по-кратко работно време;

- работа на непълно работно време.

Нормални часа работа - това е продължителността на работното време, приложими в случай, че работата се извършва при нормални условия на работа и на лицето, да я изпълнява, не изисква специални мерки за защита на труда.

Според втора част от статия 91 TC нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Това е общото правило. Тя се прилага за работници от всички организации, независимо от техните организационни и правни форми, както и хората, които работят за работодателите - (. Член 305 TC) физическите лица и независимо от постоянно или временно, независимо дали те работят сезонна 5-дневен или 6-дневна работна седмица.

Вътрешни правила в даден работодател може да се осигури и по-малко от 40 часа, работното време.

Кодекс на труда (чл. 3, чл. 91) налага на задължението на работодателя да водят регистри на работното време, което всъщност е работил с всеки служител. На правилното отчитане зависи не само заплати, но също така и други трудови права.

През цялото време (включително ден, вечер, през нощта на работното време, работно време в събота и неделя, официални празници, извънреден труд и много друга информация за използването на работното време), се взема под внимание в графикът на работното време и заплатите (формуляр N Т-12) , Unified форми на документацията за първична регистрация за сметка на работното време (формуляр N Т-12 и Т-13 N), одобрен с решение на Комитета на руската държавна статистика на 05.01.2004, N 1.

Намалено работно време - е по-ниска продължителност от нормалното работно време, установена със закон, но таксуват като нормални работни часа, с изключение на млади работници, които плащането се извършва пропорционално на отработеното време. Намалено работно време, въз основа на законодателството, по-специално член 92 от КТ, е настроен за следните категории работници:

- непълнолетни;

- с намалена работоспособност (групи увреждания I и II);

- ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Според третата част на член 92 от Федералния закон на TC може да се настрои по-кратки работни часове за други категории работници.

Работното време на малолетни и непълнолетни лица на Кодекса на труда, дефинира обмислят два фактора: възраст и условията на труд (независимо дали са непълнолетни ученици от учебното заведение, или не, и ако тя е студентка, в която той работи - в свободното си време по време на учебната година или по време на празници).

Съгласно член 92 от нормалното работно време TC са намалени за младите работници не са студенти, както и чуждестранни студенти, но работим по време на празниците и на създаване:

- не повече от 24 часа седмично - за служители на възраст под 16 години;

- не повече от 35 часа седмично - за служители на възраст от 16 до 18 години.

Работното време на учениците от учебните заведения на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от нормите на работното време, които са определени за съответните възрастови лица, т.е., не повече, отколкото за ученици на възраст под 16 години 12 часа на седмица, както и за ученици на възраст между 16 и 18 годишна възраст - 17,5 часа седмично.

Работно време за непълнолетни е намалена, независимо от естеството на работата, клон на икономиката, формите на собственост на работодателя.

Работа младежката изплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията. Работодателят може да правите допълнителни плащания в тяхното ниво на заплатите съответните категории работници и служители с пълна работен ден за своя сметка (чл. 271 КТ).

Изглежда, че трябва да се възстанови преди прилагането на Кодекса на труда от порядъка и плащат за работа на младите работници със същата скорост като служителите с нормалния работен ден.

За наетите лица с намалена работоспособност са с увреждания. Съгласно член 1 от Федералния закон от 11.24.1995 "По отношение на социалната защита на инвалидите в Руската федерация" лице с увреждания - човек, който има здравословни проблеми с персистиращо разстройство на функциите на тялото, причинени от заболявания, травми или дефект, водещи до ограничаване на живот и налага необходимостта от неговата социална защита.

В зависимост от степента на нарушаване на функциите и жизнено важни гранични лица, признати инвалиди инвалидност установи: I, II или III.

Кодекс на труда съкратено работно време, определен за I с увреждания и II групи. Съгласно член 92 TC часа работа за работниците, които са ми увреждания или II група от не повече от 35 часа седмично. Същата разпоредба се съдържа в член 23 от Федералния закон от 24.11.1995 "По отношение на социалната защита на инвалидите в Руската федерация". Според третата част на тази статия, групи инвалиди I и II се задава намалено работно време, са не повече от 35 часа с пълна заплата. Това означава, че работното време може да се настрои по-малко от 35 часа на седмица с пълно плащане, например, 30 или 24 часа седмично.

Съгласно член 92 от нормалното работно време на TC е настроен не повече от 36 часа седмично за работници, които участват в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.

Намалено работно време е настроен да се улесни работата на тези служители, чиято работа е свързана с излагане на вредни производствени фактори върху човешкото тяло.

Списъкът на тежки работни места и работни места с вредни и опасни условия на труд, за да бъде одобрен по начина, предвиден от правителството. Докато този списък не е одобрен на територията на Руската федерация, в съответствие с член 423 от TC използва "списък на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време", одобрени от Държавната комисия по Постановление СССР и Бюрото на синдикатите на 25.10.1974, с последващи изменения и допълнения, както и Инструкцията за прилагането на този списък, одобрен от Държавния комитет на СССР и на Президиума на краищата, на 11/21/1975

Графикът предвижда намаляване на работното време (не седмици) за всяка професия, длъжност, вид работа и производство. Правото на намалено работно време имат служители, професии и длъжности са предвидени за производството и магазините в съответните раздели на списъка, независимо от това, което промишленост са производството и управлението.

Служители, професии и длъжности са включени в Списък раздел "Общи професията на всички сектори на икономиката", по-кратък работен ден се задава независимо от това дали публичните продукции и семинари, с които работят, ако тези професии и длъжности, не са изрично предвидени в други раздели или подраздели на списъка.

Бригадири, помощници и асистенти работници, чиито професии са предвидени в индекса са намалени работни часове на същия период от време, тъй като работата на съответните професии.

Време за работа е намалена в онези дни, когато работници действително работещи при опасни условия на труд най-малко половината от сетлиста за дадения завод за производство, професия или позиция на работния ден. Въпреки това, ако в списъка показва "постоянна работа" или "постоянно работи", времето е намалена, ако работникът е действително ангажирани в опасни условия на труд в рамките на работния ден.

В случаите, когато работниците по време на работния ден, са били заети в различни изследвания при вредни условия, при които определят по-кратък работното време на различна дължина, и общо работил в тези секции, повече от половината от максималния срок по-кратък работен ден, а времето им не трябва да надвишава 6 часа.

Работниците, търговията и служби, които не са включени в списъка, но които се извършва в определени периоди да работят във фабрики, магазини, професия и позиции с опасни условия на труд, при условие списък, намалено работно време по време на тези периоди трябва да се настрои със същата продължителност като работници са постоянно заети с тази работа.

Списък на задължителни за всички организации, които са посочени в него работа управление на производството, професии и длъжности. организация за своя сметка може да се разшири обхвата на работниците имат право на намалено работно време, както и за намаляване на инсталираната списъка на работното време без да се намалява компенсацията на наетите лица.

На 1 януари 2001 г. намалено работно време, установени за работниците и служителите, ангажирани в работата с химически оръжия, които според тяхната степен на опасност са разпределени в две групи.

Първата група включва:

изследователска и развойна работа, при които използването на токсични химикали, свързани с КХО;

работни поръчки и детоксикация на химически оръжия, танкове и устройства, детоксикация на токсични химикали в промишлени зони опитен пилот и промишлени съоръжения за унищожаване на химически оръжия и други произведения.

Втората група обхваща:

дейности по поддръжка на химически оръжия, които не са представителна извадка на токсични химикали, свързани с КХО;

транспортиране на химически оръжия в местата за тяхното унищожаване;

работи, за да се гарантира безопасното съхранение и поддръжка на технологичното оборудване, използвани за производство на химическо оръжие, както и други.

В съответствие с членове 1 и 5 от Федералния закон от 07.11.2000г г., изменен на 25.07.2002 г. "По отношение на социалната защита на гражданите, ангажирани в работата с химически оръжия" са ангажирани в работата, свързана с първата група, създадена от 24 часа, на второ място - 36-часова работна седмица.

Част 1 на член 15 от Федералния закон от 06.18.2001 "за предотвратяване на разпространението на туберкулозата в Руската федерация" е зададен в намален на 30-часова работна седмица за медицински, ветеринарни и други служители, пряко ангажирани в грижа TB, както и за служителите на организациите от производство и съхранение на продукти от животински произход, които обслужват болните селскостопански животни с туберкулоза.

Конкретен списък на тези офиси е одобрен от съвместната заповед на Министерство на здравеопазването, Министерство на отбраната, Министерство на вътрешните работи, Министерство на правосъдието, Министерство на образованието на Русия, Министерство на земеделието, Федералната гранична служба на Руската федерация на 30.05.2003, N 225/194/363 / на RF 126/2330/777/292.

По-кратко работно време комплект също така и за образователни, медицински и други категории работници.

Съгласно член 333 на ТС за преподавателския състав на образователните институции е настроен намалено работно време, не са повече от 36 часа седмично.

В зависимост от позицията и (или) специалност преподавателския състав на образователни институции, като се вземат предвид особеностите на тяхната работа, продължителност на работното време (нормативните часове на педагогическа работа за равнището на заплатите) се определя от правителството.

В съответствие с член 333 от КТ RF Правителствен указ от 03.04.2003 на, N 191 зададете продължителност на работното време (нормални часове на педагогическа работа за равнището на заплатите) на преподаватели с образователни институции. Педагогически работниците образователни институции, в зависимост от позицията и (или) функция, като се вземат предвид характеристиките на тяхната работа се задава работното време - 36, 30, 24, 20, 18 часа седмично.

Съгласно чл 350 TC за медицински работници настроен намалено работно време, не са повече от 39 часа седмично. В зависимост от позицията и (или) специални работни часове на здравните работници, определени от Министерския съвет.

В съответствие с член 350 от КТ RF Правителствен указ от 14.02.2003 N 101 установения намаляването на работното време за здравните работници, в зависимост от позицията и (или) специални - 36, 33, 30 и 24 часа на седмица.

Служителите, студенти по непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форми на обучение в държавните акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование, за период от десет учебни месеца преди започване на проекта за степен (работа), или държавни изпити, определени от тяхната работа седмица ще, съкратена за 7 часа. По време на отпуск от работа на посочения служителя се заплаща 50% от средните доходи на основната работа, но не по-ниска от минималната работна заплата. По съгласие на страните за намаляване на трудовия договор на работното време се извършва от служител на почивен ден на седмица или намаляване на работното време през седмицата (чл. 173, 174 LC).

Работници, които учат в вечер (отместване) средните училища, по време на учебната година се установява от работното си седмица, ако е необходимо, намалени до един работен ден или съответния брой работни часове (намаление в рамките на една седмица от деня). По време на отпуск от работа на посочения служителя се заплаща 50% от средните доходи на основната работа, но не по-ниска от минималната работна заплата (чл. 176 КТ).

Следователно, съкратено работно време, определен в член 92 от Кодекса на труда, другите статии в Кодекса на труда и други федерални закони.

Почасова е работното време, продължителността на което е по-малко от нормалното работно време. Почасовата работа може да служи като на непълно работно време или на непълно работно време. Когато работата на непълно работно време се намалява продължителността на ежедневната работа, но все още работна седмица-дневно или 5-дневен 6. Частично работна седмица - до намаляване на работни дни при запазване на установения срок на смяна. С едновременното намаляване на работния ден и работната седмица.

По този начин, когато при непълно работно време, както и когато съкратено работно време, работното време е намалено. Въпреки това, работата на непълно работно време се различава от намаляването на броя на значителни възможности. Ако намалено работно време, определен със закон за определени категории работници, някои непълно работно време може да бъде настроен за всеки служител, по силата на споразумението между него и работодателя. С намалена продължителност на работното време, определен от съответното законодателство, което урежда конкретния вид на намалено работно време; Споразумение между работника или служителя и работодателя на непълно работно време може да се предвиди намаляване на работното време за произволен брой часове или дни без никакви ограничения. Непълно работно време или на непълно работно време може да се инсталира на работа и след това. Заплатите в работата на непълно работно време се извършва пропорционално на работи или в съответствие с производителността на времето. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 ТК, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).

Законодательство предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя, он должен решать этот вопрос в общем порядке, то есть по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий работодатель обязан, согласно статьям 11, 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в российской Федерации", устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная норма обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока.

Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу или в дополнении к трудовому договору и в приказе (распоряжении) работодателя. однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем или ему впоследствии установлено неполное рабочее время, в его трудовую книжку не вносятся.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

В някои случаи, работа на непълно работно време може да бъде създадена по инициатива на работодателя. Това е възможно благодарение на промените в организационни и технологични условия на работа. Ако тези промени могат да доведат до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, то има право, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците, да се въведе непълно работно време за период до шест месеца. Ако служителят откаже да продължат да работят на непълно работно време, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от член 81 (съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач) TC с предоставянето на подходящи предпазни мерки, както и обезщетение на работниците. Отмяна на непълно работно време преди датата, на която са инсталирани, направени от работодателя като се има предвид становището на представителния орган на организациите на работниците и служителите (чл. 73 от КТ RF).

Въпреки това, нито член 73, нито каквито и да било други TC членове не се отнасят важни въпроси: какви са границите на непълно работно време. На практика много случаи, в които служители работят по-малко от половината от нормалната работна седмица. Работодателите, които не предоставят гаранция за плащане на работниците по силата на закона за уволнение на даунсайзинг, поставете ги произволно малка работна седмица, като по този начин често умишлено ги води към стрелбата по своя собствена инициатива. Някои учени предлагат да се ограничи обхвата на намалено работно време в тези случаи до 50% от нормалната му продължителност.

Изглежда, че тази гледна точка, заслужава внимание и трябва да се прилага както по-кратка продължителност на работното време по-голямата част от работниците не може да осигури доход, който отговаря на най-минималните нужди на работника и неговото семейство.