КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Концепцията и характеристиките на заплатите. Структура на заплатите




Вижте също:
  1. АТМ като модерна инфраструктура
  2. Б. Понятието за длъжностно лице
  3. I Концепция, система и общи условия на разследващите действия
  4. I. 5. СТРУКТУРА НА МЕТОДИЧНИТЕ ПРЕПОРЪКИ ЗА НЕЗАВИСИМА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕТО НА УЧИТЕЛЯ
  5. I. Административно право: концепция, предмет, метод, система, позиция в системата на промишлеността
  6. I. Административно право: концепция, предмет, метод, система, позиция в системата на промишлеността
  7. I. Концепцията за държавата. услуга.
  8. I. Концепцията и характеристиките на местните власти.
  9. I. Концепцията и принципите на териториалните основи на местното самоуправление.
  10. I. Концепцията, структурата и функциите на религията. Социологическа теория на религията.
  11. I. Структура на курсовата работа
  12. I. Структура на класовете за открита речта

Концепцията за заплащане. Държавни гаранции за заплати.

Празници без заплащане.

По семейни причини и други основателни причини робът с писмото си. молбата може да бъде предоставена без отплата, продължителността на която се определя по споразумение между роб и роб. Докато си почивате, робът си запазва заплатата, мястото на работа и длъжността си.

Робът е длъжен въз основа на писмено изявление на робството да даде отпуск без заплащане:

1) на участниците в Голямата отечествена война - до 35 календара. дни на година;

2) работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календара. дни на година;

3) на родители и съпруги (съпрузи) на военен персонал, починали или починали в резултат на нараняване, контузия или осакатяване, получени при изпълнение на служебните задължения или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календара. дни на година;

4) работници с увреждания - до 60 календара. дни на година;

5) роби в случаи на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

6) в други случаи, предвидени в Кодекса на труда, друг федерален закон или в Cd.

Възнаграждението е система от отношения, свързани със създаването и изпълнението от роб на плащанията на роби за тяхната работа в съответствие с чл. със закони, други нормативни актове, CD, споразумения, местни норми. актовете и ТД.

Заплата - възнаграждение за работа според квалификацията на труда, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и изплащането на компенсаторен и стимулиращ характер.

Мин. заплата (минимална заплата) - гарантираният FZ е размерът на месечната заплата за неквалифицирана работна ръка, напълно обработен при изпълнение на проста работа в нормите. условията на труд.

Гаранции за възнаграждение:

1) стойността на минималната работна заплата;

2) стойността на мин. размерът на тарифата (заплатата) на робите от организации в публичния сектор в Руската федерация;

3) мерки за гарантиране на подобряването на ur-nya real. Sod-Ia заплати;

4) ограничаване на списъка на основанията и сумите (20%, според други FZ 50%) удържане на заплати по нареждане на работника, както и размера на облагането на доходите от заплати

5) ограничението на заплатите в натура не е повече от 20% от сумата.

6) гарантиране, че робът получава заплата в случай на прекратяване на д-роб и неговата несъстоятелност;

7) състояние надзор и контрол върху пълното и своевременно изплащане на заплатите и осъществяването на държавността. гаранции за труд;

8) отговор на роб за нарушаване на изискванията, установени в Кодекса на труда, закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, споразумения;

9) времето и реда за изплащане на заплатите.

Заплатата е елемент от трудовото правоотношение и задължителното условие за всяка ТД, която расте в съответствие с правата и задълженията по трудовото възнаграждение.



Заплата - възнаграждение за работа в главата на квалификацията на роб, сложност, количество, качество и условия на извършената работа. Заплатата включва плащания на компенсаторни и стимулиращи хара. Симптоми:

е награда за работа

- размерът и условията на възнаграждението се определят или със съгласието на страните, или централно

- правата и задълженията на страните въз основа на размера на заплатите от ТЗ.

Заплатата по ТР трябва да се разграничава от възнаграждението за гр. договори: - заплатата е плащането за изпълняваната от робския функция функция; - размерът се определя в зависимост от приноса на персонала и качеството на работата; - определени на предварително определени ставки и ставки, но не по-ниски от първата минимална работна заплата; - Това е плащане, което е гарантирано.

Структура: Заплатата е разделена на 2 части: - основна (тарифа)

- допълнителни (по-горе).

Структурата на основната част от заплатата включва: тарифа (заплата), надбавки, бонуси, коефициент на дистрикта

Съставът на допълнителната част от възнаграждението включва: - бонуси, осигурени от системата за възнаграждения, - възнаграждение за годината, - за години трудов стаж, - други плащания

Критерии за разделяне на заплатите:

Основната: тя се определя от постоянни фактори като сложност на работата, условия на труд, квалификация на роб. Платено от приходите на организацията, не зависи от ур. rez-t d-ti. Славецът не носи риска от резултат. Тарифа за минимален размер. ставки или заплата са установени в централната. ред и са държавни гаранции

Допълнително: opr-Xia отношение на роб към работа, дисциплина, качество, изпълнение. Той се изплаща от печалбата, защото свързани с резултатите от съвместната трудова дейност на всички роби. Регулирани на местно ниво (размер, състав, видове плащания).