КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Фактор 2 Висока




работната среда Физическият

фактор 2

Максимална записана стойност - стойност записва 83 Минимална - 0

Мода - 17; медиана - 17


Стандартни изисквания, наложени от условията на труд, ниска достатъчно. Всички фактори мотивираща има най-ниската стойност; в същото време, както и разпределението на мода, и медианата са 17 в нашата група от експерти в проучването. В сравнение с други физически фактори мотивират средните работни условия не важни. Докато за някои, те все още са важни. Най-големият записан в стойността на група от 2 фактора - 83 точки, също така, някои стойности над 50 пункта. Въпреки, че ние не разполагат с достатъчно информация за задълбочено заключения, но можем да предположим, че компенсира ниската стойност може да бъде свързан с такива мотивационни фактори като желанието за постигане и влияние. С други думи, това е предпочитанието на условия за комфорт на работа се стремят към постигане на цели и влияние. Човек може само да се предположи, че тези, които не се стремят да постигнат, утеши с материалната база, които са толкова впечатляващи, че нуждата от комфорт се превръща в решаващ фактор!

Има, обаче, някои предполагат (предимно източник на интервюта с тези, които имат този фактор е висока), че високата стойност на този фактор е налице компенсация елемент. Това означава, че необходимостта от висока фактор 2 замества необходимостта от някои други фактори. Може би това е един удобен (и социално приемливо) начин за изразяване на техния лидер неудоволствие или колективно понятие за безлична "те", което означава, членовете на висшето ръководство. Малко вероятно е, че тази необходимост може да бъде изпълнено с промяна в офиса на интериора, като се използват най-добрите методи за звукоизолация или скъп офис мебели. Сблъсквайки се с феномена на високата стойност на служителите фактор 2, мъдър лидер в първото място завой към разглеждането на човешките отношения, които са се развили в работната общност, и културата на организацията, нейната морална климат.

Изкушението да направите това. Много мениджъри са по-склонни да се променят физическите условия на работа, вместо да се опитват да конвертирате или подобряване на отношенията, или да променят собственото си поведение. Това не е изненадващо, ако си припомним цяло ниското търсене на фактори на 4 и 5 (социални нужди). Или мениджърите не осъзнават, че оплакванията на работниците на привидно тривиални неща са толкова важни, или те просто не са в състояние дори да се разбере, че такива неща могат да създадат проблеми. Освен това, те могат да се признае, че работниците имат различни нужди, но не са готови да направят усилия, за да ги удовлетвори.



Ние стигаме до извода, че ако персоналът непрекъснато се оплаква от условията на труд, би било полезно да се установи дали не стоят зад тези по-сериозни проблеми. Внимателно да слушате всичко, което трябва да се каже за него, и ако е необходимо, да им даде достатъчно време, за да се обсъдят други въпроси. Ако, обаче, не показват нищо, това означава, че най-вероятно, условията на труд са проблем, решаването на който (в зависимост от наличността на средства), е, че те се подобрява. Ако в хода на интервюто ясно прозвуча и други въпроси, трябва да бъдат проучени и, ако е възможно, да вземе подходящи мерки за справяне с тях.