КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Безпристрастност на работата Разнообразие от умения




Вижте също:
  1. I. Извършване на тест.
  2. Аварийни режими на работа.
  3. Съответствие на работата.
  4. Анализ на опасността от включване на човека в електрическата верига в мрежи с изолиран неутрален режим в нормален режим и в авариен режим.
  5. B13-1 Обучение на културата на поведение при деца в предучилищна възраст. Основните насоки и методи на работа.
  6. В тяхната съвкупност принципите на съвременната педагогика образуват единна системна цялост.
  7. Връзка между регистрацията на документи и информация и референтна работа.
  8. Видове и форми на образователна работа. 1 страница
  9. Видове и форми на образователна работа. Страница 2
  10. Неочаквани форми на организация на текущата академична работа.
  11. Въпрос 1. Анализ на работата.
  12. Изпълнение и регистрация на контролните работи.

Разнообразие от умения.

Този термин описва степента, в която работата изисква разнообразни действия при нейното изпълнение и което включва използването на различни умения и таланти на персонала.

Ако работникът смята, че някой друг може да свърши тази работа точно така, то е малко вероятно да му бъде от полза и е малко вероятно той да се чувства гордост в задачата. Работата, която не използва ценните умения на служителя, не води до нужда от по-нататъшно обучение.

Съществува и оптимално ниво на разнообразие. Тя е индивидуална за всеки служител. Така че една и съща работа може да се счита за скучна, но за другата изглежда, че тя има нестабилен и периодичен характер, във връзка с който е невъзможно да се установи някакъв конкретен начин за нейното прилагане.

Ако членовете на екипа прилагат ограничен брой умения, тогава трябва да потърсите начин да стимулирате необходимостта от увеличаване на техния брой.

Служителите обаче не винаги са ентусиазирани за увеличаване на разнообразието. Така че монотонната работа позволява на работниците да говорят в процеса на нейното прилагане, но е необходимо да се въведе елемент от разнообразието разговори ще стане трудно, в същото време няма да има компенсация от самата работа.

Служителите също така трябва да дадат чувство за признаване на уменията, които използват. Това означава, че трябва да се стремите да обърнете внимание на служителите, за да обявите публично изключителната стойност на това умение в даден служител. Този подход, като правило, стимулира служителя да усъвършенства уменията си, разширявайки обхвата на своите способности.

Този параметър се отнася до пълнотата на работната операция като цяла и конкретна част от произведението, т.е. изпълнение на работата от началото до края с видим резултат. С тази концепция тясно е свързана със сигурността на работата от мениджъра.

Увеличаването на целостта на дадена задача може да се постигне чрез добавяне на свързани задачи към нея. По принцип това са някои подготвителни или окончателни операции, които се изпълняват от различни хора.

Дори процесът на контрол на качеството значително подобрява целостта. Трябва също така да се има предвид, че добавянето на по-ниско ниво на работа, което не прави работата по-цялостна, обикновено намалява мотивацията и предизвиква усещане за неприязън от страна на работниците.

В случай на трудности при осигуряването на "съдържание" на работа, е по-добре да автоматизирате тази операция. Въпреки това дори тук са възможни някои промени. Така че работата по производството на идентични части може да бъде целенасочена, ако частите са поставени в кутия и след това кутията е отведена до местоназначението. Работникът е отговорен за подготовката на суровините.

Комбинирането на няколко операции в една завършена работа ще подобри много показатели за работа - от временно до стимулиране. Важно е обаче да спрете във времето и да не поверите цялата работа на един изпълнител.