КАТЕГОРИИ:


Зарежда се ...

Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

заетост на непълнолетни




Трудови непълнолетни работници

Заедно с възстановяването на пазара на труда, еманципацията на частната инициатива се е засилил стратификация на обществото, в случаите на нарушаване на трудовите права на гражданите, особено на малолетни и непълнолетни лица. Тези промени се наричат ​​за нови подходи към правната уредба на трудовите отношения.

Приемането и влизането в сила на новия кодекс на Русия по труда за рационализиране на правната уредба на трудовите непълнолетни работници, но не разреши всички проблеми. По този начин, необходимостта от по-нататъшно изясняване на правните разпоредби, даващи специален статут trudopravovyh младежи, които завършва на различни форми на професионално стаж и няма професионално обучение. При сегашните условия на пазара на труда, дори квалифицирани и опитни професионалисти, не винаги са в състояние да упражняват правото си на труд в съответствие с уменията и наличните знания. При тези обстоятелства, заетостта на младите хора, особено на възраст под 18 години, е много, остър проблем.

Модерен трудовото законодателство не отделят необходимото внимание на правата на непълнолетните да работят чрез тяхната заетост. В същото време, според Комитета за държавна статистика на Руската федерация, почти една пета от безработните - са лица, които нямат трудов стаж. От 1 януари 2002 г. броят им възлиза на 1,3 милиона (19,9%), и не се е променила много през годините. Освен това, тази група без работа, образуван предимно от младите хора под 20 години (33.7%). Повече от три четвърти от безработните на възраст под 20 години са хора, които търсят първа работа. [1] Тези данни показват, че проблемът на заетостта на лица, по-млади от 18 години в момента е много спешно.

Младите хора започват работа, е дълго време основен, почти единственият източник на труда. Новото поколение прави по-високи изисквания за естеството и условията на производство, при избора на професия се ангажира да работи в области, оборудвани с модерни съоръжения и технологии, което изисква творческа работа. Изключително склонни младежта към нискоквалифициран ръчен труд с непривлекателни условия на труд.

Всички тези фактори изискват повишено внимание на правителството и проблемите на заетостта на малолетни и непълнолетни лица.

Кодекс на труда не разреши на съответните разпоредби в техните разпоредби. По този начин, чл. 272 TC RF, посветена на особеностите на заетостта на лица на възраст под 18 години, показва само, че тези "функции се определят от трудовото законодателство, колективен трудов договор."



Изглежда, че проблемите на заетостта на лица, които не са достигнали 18-годишна възраст, трябва да се намери по-пълно отразява в трудовото законодателство. Една от целите на държавната политика в областта на заетостта на населението е (както е посочено в чл. 5 от Закона RFot 19 Април 1991 № 1032-1 «На работа в Руската федерация") предоставяне на социална защита в областта на заетостта, специални събития, благоприятна за наемане на работа на граждани на специална нужда от социална защита (сред която според закона е и младите хора на възраст под 18 години, за пръв път от време на търсещите работа). По мое мнение, една от най-ефективните средства за такава защита е квоти за работа (т.е.. Д. законово определение за минимален брой работни места за гражданите особено нуждаещи се от социална закрила и изпитват трудности при намирането на работа, на която работодателят е длъжен да наеме в организацията, включително и броя на работни места, които вече работят на гражданите от тази категория). [2]

Както е известно, по-рано в качеството Кодекс на труда 1971 предвидена квоти за работа за наемането на работа на млади хора (чл. 181). За сметка на нов Кодекс на труда (чл. 272) не съдържа такова правило. Изглежда уместно да се установи позицията на квотите и в Кодекса на труда.

Проучването се отнася до произхода и промените в трудовите отношения с малолетни разкриха, че позволява Кодекса на труда, за да сключват трудови договори с непълнолетни лица на възраст под 14 години, но само със съгласието на единия родител (настойник, попечител) и органа по настойничество (чл. 3 на чл. 63 LC RF). В този случай, за сключването на такова споразумение е необходимо, в допълнение към съгласието на въпросните лица, които също са обект на допълнителни условия: 1) непълнолетен, който е навършил 14-годишна възраст, е студент; 2) предложената тийнейджър работата принадлежи към категорията на лека работа, която не е вредна за здравето; 3) поради трудов договор трябва да се извършва само в свободното си време, и не трябва да нарушава учебния процес на непълнолетния.

Ако се изхожда от буквалното значение на посочените по-горе разпоредби на закона, трудов договор с непълнолетно лице на възраст под 14 години, не може да се направи в случаите, когато процедурата, предписана от закона, той е изключен от учебното заведение. Въпреки това, тази констатация не напълно в съответствие с ч. 22, б. 7, чл. 19 RF право "На образование", според която ученикът за изключване на образователна институция наскоро длъжен в тридневен срок да уведомят местните власти и местното самоуправление, от своя страна, заедно с родителите (законни представители) изключените рамките на един месец се изисква да предприемат действия, осигури нейната продължаваща заетост или обучение в друга образователна институция [3].