КАТЕГОРИИ:


Зарежда се ...

Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Чрез колективен трудов договор




Възможни представителни органи на всяка от страните, са ясно определени в закона, който е в основата на правното признаване на участието им в процеса на колективното договаряне упълномощен.

Съгласно чл. 11 от страните по договора са организиране на работниците в лицето на техните представители и на работодателя, когато е уместно, представлявана от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице.

Служителите не действат като индивид отделна идентичност, както и независим субект - трудов колективен организация. По този начин работниците и трудовите групи, които не участват пряко в колективното трудово договаряне, както и да действа от името на представителите - синдикалните организации или други упълномощени представителни органи. По този начин различните страните по колективния трудов договор - това е работници (труда колективни) и членове на процеса на колективно договор - те са на страната на работниците може да бъде синдикалните организации търговски и обществени инициативи, образувана в общото събрание на работниците и служителите на организацията и упълномощено от него.

представители на служителите в съответствие с чл. 2Zakona са:

1) Органите на синдикалните организации и техните сдружения, упълномощен представител, в съответствие със своите законови документи;

2) Органите на обществена инициатива, образувана в общото събрание (конференция) на служителите в организацията и упълномощено от него.

Ако на преговори за сключване на колективен трудов договор е синдикален орган, работниците, които не са синдикални членове, могат да разрешат на Съюза и представлява техните интереси по време на преговорите.

Пълномощно на представители на работниците и служителите, направени в писмена форма.

От настоящите условия в организацията могат да бъдат случаите, когато няколко представителни органи ще могат да влизат в договора, решаване на проблема с избор орган трябва да се дава на самите служители. Ако няма такава власт, представители на работниците имат право да преговарят сами по себе си и да сключи колективен трудов договор.

Другата страна в колективния трудов договор е на работодателя. Представител на работодателя обикновено е начело на организацията. Но упълномощеният представител на работодателя може да бъде други длъжностни лица от администрацията на организацията с подходящ орган.

представител на работодателя, който преговаря за сключване, изменение, прекратяване на колективния трудов договор, трябва да бъдат посочени в Хартата или друг нормативен акт (например представителни правомощия на тези служители могат да се издават специална заповед на работодателя).



представители на работодателя са по чл. 2 от ръководителите на организациите или на друго упълномощено лице. Те могат да бъдат окачествени в Хартата или друг нормативен акт, като пълномощно ред. Работодателите, органите на изпълнителната власт, местни власти, политически партии не могат да създават организации на работниците, които ги представляват в договора.

Лицата, които представляват работодатели, които нямат право да представляват работниците.

Колективното договаряне

Колективният трудов договор, трябва задължително да бъде предшествано от процедура за разработване на такава dogovora.Nachalnoy етап на тази процедура е колективното трудово договаряне.

Колективното договаряне между социалните партньори вече са били в напреднал капиталистическото общество с оглед изглаждане на конфликтните интереси на труда и капитала, създавайки между тях социалния свят. В тези преговори, като правило, те се интересуват, на работници и работодатели.

След края на Втората световна война в законодателството на много страни е била обезпечена и подкрепи правото на работниците и служителите за участие в управлението на производството.

През 1949 г. тя прие Конвенция номер 98Mezhdunarodnoy организация на труда относно прилагането на принципите на правото на организиране и колективно договаряне (заедно с "Списъка на ратификации на конвенцията ...") [9], който бе ратифициран от 114 страни. Конвенцията е ратифицирана от Президиума на Върховния СССР 07.06.56 и влезе в сила на СССР 08.10.57. Член 4 от посочената конвенция гласи, че трябва да се вземат мерки, за да се стимулира и насърчава пълното развитие на преговорите за сключване на доброволни начала между работодатели или работодателски организации, от една страна, и на работниците, от друга страна, за целите на регулирането на условията на труд чрез колективно договаряне. Въпреки това, правилата на тази конвенция не се прилагат за служителите на държавните институции и организации. Член 6pryamo каза, че тази конвенция не се прилага за държавни служители, и по никакъв начин това ще се тълкува като нарушаването на техните права или статус.

За да отговорят на въпросите от регулиране на трудовите отношения на държавните служители, включително и при договаряне на условията на трудовите си задължения, е приет от броя на Конвенция на МОТ 151 на тема "Защита на правото на организиране и реда за определяне на условия за заетост в публичната администрация" [10] .Vo присъединяване към конвенция № 151 се посочва, че приемането на този документ се дължи на факта, че разпоредбите на Конвенцията от 1948 г. относно свободата на сдружаване и защитата на правото на организиране конвенция, 1949 г. относно правото на организиране и колективното трудово договаряне и на Конвенцията и Препоръка 1971 г. представители на работниците не покриват някои категории държавни служители, докато в много страни, обществените услуги и необходимостта от надеждни трудови отношения между публичните органи и организация на обществени служителите е нараснал значително. През 1981 г. МОТ прие Конвенция № 154 "за насърчаване на колективното договаряне" [11] и също име на номера на препоръка 163, в допълнение към конвенцията, [12], който не направи преглед на предходни конвенции и препоръки, и допълва разпоредбите на тези актове в съответствие с мерките, насочени към насърчаване безплатно и доброволно колективно договаряне.

За разлика от трудовия договор на колективния трудов договор:

съгласие по заетостта между работодателя (физическо лице) и на работодателя, и колективен трудов договор между работниците и работодателите.

Трудовият договор се описва правата и задълженията на работника или служителя при извършване на определена работа.

правата на колективния трудов договор и задълженията на всички служители при изпълнение на различни видове работа.