КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Работодателят - физическо лице




Под трудовите отношения се отнася до отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното изпълнение на служителя, за разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие с персонал професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид назначен произведенията на служителите), подчиненост служител на правилата на вътрешния труд наредби, докато предоставят на работодателя на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни нормативни актове, произтичащи от трудовия договор (чл. 15 от Кодекса на труда).

Член 16 от Кодекса на труда установи, че възникват трудовите отношения между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор. При сключването на трудовия договор между физическо лице - работодателят и работникът или служителят трябва да се вземе предвид, че договорът трябва да бъде регистриран.

Страните по трудовото правоотношение са служителя и работодателя, за която работникът или служителят е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя, и на работодателя, включително индивидуален влиза в трудово правоотношение с работника или служителя.

Работодатели - физически лица са разделени в две категории: (член 20 от Кодекса на труда.)

- Физически лица, надлежно регистрирани като отделни предприемачи и ангажирани в предприемачески дейности, без образуване на юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони, са предмет на държавна регистрация и (или ) лицензиране влезе в трудово правоотношение с работниците, с цел прилагане на тези дейности. Лица, ангажирани в нарушение на федералните закони такава дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, са влезли в трудово правоотношение с работниците, за да се извършат тези дейности, не са освободени от задълженията, наложени на работодателите в Кодекса на труда - индивидуални предприемачи;

- Физически лица, които влизат в трудово правоотношение с работниците за лична услуга и да помогне с домакинството.

Характеристики на регулиране на работата на служителите, работещи за работодатели - физически лица, посочени в глава 48 от Кодекса на труда.

Съгласно чл. 303 от Кодекса на труда работодателят - индивидуално, трябва да:

- За да се издадат трудов договор с работника или служителя в писмена форма;

- За да плаща застрахователни премии и други задължителни плащания по начина и средствата, които се определят от федералните закони;



- За да се издаде удостоверение за сключена застраховка на държавната пенсионна застраховка за хора, които идват да работят за първи път.

Работодателят - физическо лице, което не е отделен предприемач, също се изисква да се регистрирате трудов договор със служител в областта на местната власт на пребиваване (според регистрацията). Регистрация на трудовия договор на уведомителен характер, но задължително за работодателя.

В съответствие с параграфи 1, 3 супени лъжици. 34 от Федералния закон от 06.10.2003 N 131-FZ "На общите принципи на организация на местната власт в Руската федерация" (изменен на 25.12.2008) структурата на местните правителства да компенсирате представителен орган на общината, начело на общината, местната администрация (изпълнителен и административен тяло на общината), контролния орган на общината, на други органи и лица на изборна длъжност на местно самоуправление в съответствие с Хартата на общината и имат свой собствен орган за решаване на местните проблеми.

Процедурата на образуване, правомощия, мандат, отчетност, отговорност на местните власти, както и други въпроси, свързани с организацията и дейността на горепосочените лица се определя от Хартата на общината.

Основната цел на регистрация на трудовите договори, сключени от физическо лице - работодател - е да се провери съответствието с договори трудово право. Тъй като работодатели - физически лица не водят до своите трудови книжки на служителите, на документа, потвърждаващ период на работа при работодателя - (. Член 309 от Кодекса на труда) физическо лице, на трудов договор.

Трябва да се отбележи, че нито Кодекса на труда в сила, нито каквито и да било други федерални регулаторни правни актове на процедурата за регистрация на трудови договори, сключени от физическо лице - от работодателя не се определят, така че местните власти, предоставени им с помощта на част от 10-ви. 5 LC RF мощност, за да се вземат по този въпрос собствените си нормативни актове.

Регистрация на трудовите договори се извършва чрез вземане на съответно вписване в книгата за регистрация на трудови договори и печата на регистрацията на първа страница на всички копия от трудовия договор.

В допълнение, за да се предвиди задължението на работодателите да се регистрирате и прекратяване на трудовия договор.

Работодателят - физическо лице, което не е отделен предприемач, при прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, в процедурата за уведомление за регистрация на факта на прекратяване на това споразумение под местните власти, които се регистрират от трудовия договор (член 307 от Кодекса на труда.). Следователно, трябва да го прилага по отношение на местната власт, когато договорът е регистрирана първоначално.

В случай на смърт на работодателя - физическо лице, не отделен предприемач, или липса на информация за мястото си на пребиваване в рамките на два месеца, а в някои случаи, не позволяват да се продължи на трудовото правоотношение и не позволяват регистрирането на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят има право на един месец да прилага по отношение на местната власт, която е регистрирана от трудовия договор, за регистрация на прекратяването на трудовия договор.

В момента, в действащото законодателство не е определено, кои документи трябва да се представят на служителя в местната власт за регистрация на прекратяването на трудовия договор, така че работникът или служителят трябва да се свържете с определен орган за изясняване на въпроса.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, трябва да бъде готов в три екземпляра (трето копие - до органа, който извършва регистрацията на такива договори), всеки от които е подписан от страните (член 67 от Кодекса на труда.).

Трудовият договор с работодателя - физическо лице, се посочват страните по договора (фамилия, име, бащино, паспортни данни, адрес на работодателя и служителя).

Доста често, работодателя - физическо лице, което се подготвя на трудовото правоотношение с работника или служителя под формата на граждански договор, като по този начин се опитва (по мнението на работодателя) не предоставя гаранции за работника или служителя, при условие, Кодекса на труда, както и да се намали данъчно облагане. Така каза договора не подлежи на регистрация в местното самоуправление.

Въпреки това, ако такъв договор съдържа елементи на трудовия договор (за извършената работа, извършени услуги, както и плащанията по този договор са систематични, периодични природни и други), в спорни ситуации, съдилищата могат да признаят такъв договор труда на с всичките му последствия.

Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че основният документ, удостоверяващ работата с работодатели - физически лица, е трудов договор. Ето защо е важно да се регистрират договорите в местното самоуправление. В случай на загуба на един служител на трудов договор, ако е необходимо, той може да поиска от работодателя или за местната власт, където е регистрирано на договора.

Тук е образец на трудовия договор, сключен от физическо лице - работодателя със служителя.

Пример.

Гражданин на Руската федерация Смирнов СС Наех една медицинска сестра да се грижи за болния си майка Овечкин OO, което е вписано в трудов договор за неопределен период от време.