КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Персонал и персонал разположение




Персонал - основен документ, който се използва за проектиране на структура, персонал структурата и персонала нива на организация на в съответствие с устава (наредби). Персонал включва списък на отдели, мнения, информация за броя на дяловете на персонала, заплати, надбавки и месечни заплати. Този документ дава насоки за правилната организация на персонала и неговите структурни отдели служителите. Също така на базата на услугата на персонала персонал е подборът на служители за свободни позиции, образува резерв за номинацията, организира специализирано обучение.

Кодексът на труда не изисква присъствието на персонал във всяка организация, но в решението комитет на Държавния статистически на Русия № 1 предвижда, че унифицирани форми на документацията за първична регистрация за сметка на труда и възнагражденията, включително под формата на Т-3 (Персонал), се прилагат за организации на всички форми на собственост.

Резолюция на Комитета за държавна статистика на Русия номер 1 във формата на T-3 малки промени бяха направени. В действителност, променена подписа хармонизиране на визовия режим в края на формата. Персонал сега се подписва от ръководителя на отдела за персонал и главния счетоводител. Одобрява персонала на реда (инструкция) на ръководителя на организацията или лицето, упълномощено от него, в съответствие с ръководството на този документ следва да се определят в писмен вид. В такъв ред, за разлика от стандартната форма на заповед за основната дейност не е част от съображението, и заповедта може да се стартира веднага с думите "Аз ред", Т. Да. Не е необходимо допълнително обяснение за влизането в сила на персонал. Въпреки че можете да се посочат причините (ако има такива), по които има одобрение на нов персонал.

Персонал е източник за създаване на категории длъжности, професии, професии, които са отразени в трудовите договори и други кадрови документи (чл. 57 от Кодекса на труда).

Според Квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители, одобрен от Министерството на труда на Русия Поръчка от 21.8.1998 г. броят 37, съставът на персонала е отговорност за труда икономист, който по принцип е част от отдела на организацията и възнаграждение. Тъй като това подразделение е създадено не е във всяка организация, развитието на персонала най-често се поверява на отдела за човешки ресурси или планирането и икономически отдел, група от експерти, ако не води счетоводство. Това означава, че компанията независимо решава въпроса, на които е възложено работата.



Ако ръководителят на организацията налага това задължение на работника, който е в трудовия договор и (или) длъжностната характеристика не е регистрирано, тогава това лице се назначава със заповед на основната дейност на. Координира работата по подготовката на този документ, заместник-ръководител на организацията за управление на персонала или друго длъжностно лице, назначено със заповед на ръководителя на организацията.

В организации с голям брой членове и служители трябва да бъдат разработени и одобрени от персонала на отделна структурна единица.

Персонал има код OKUD 0301017, произведени, като правило, в размер на 3 екземпляра (плюс копие от броя на заинтересованите лица, отдели), A4 форма формат, на срока на годност на мястото на развитие и утвърждаване - постоянно, в други организации - 3 години.

Формулярът може да бъде изпълнен в ръчен начин, и с помощта на машина технология (печат, компютър и така нататък. П.), обаче, със задължително резервно копие на информацията на хартиен носител. В ръчен режим, пълначни всички записи трябва да се правят с мастило или химикал ясно, без корекции и задрасквания. Основната част от редовния график представлява таблица:

Имената на отдели, като правило, показват по азбучен ред. Можете да започнете от редовния броя единици (в низходящ ред). Като принцип на разположение също така може да използва единствено степента на функционални блокове от значение (например, първата посока, а след това на производствените единици, следвани от - за административни и технически). Имената показват, без съкращения, в единствено число именителен падеж.

Encoding структурни единици е необходимо за формирането на консолидирания финансов отчет. В момента, в който системата на кодиране единици само в държавните органи. Що се отнася до неправителствени организации, то се вписва в случай, че те се състои голям брой структурни звена, както и за управлението на персонала използва автоматизирана система.

В колона 3 на таблицата са имена на професии (позиции), които могат да бъдат диференцирани по функции и умения. В трудовото законодателство условия "професия" и "позиции" се използват за обозначаване на типа на трудова дейност на работника или служителя, само първия срок - за тази категория персонал, на работниците, а вторият - за служителите.

Работници - една социална група на служителите, ангажирани предимно умствена (нефизически) работа, като правило, ангажирани в управлението, производството и приемане на административни решения, изготвяне на информация. От своя страна, работниците, наречени социална група на служителите, занимаващи се предимно с физически труд. Работата на тази категория работници, като правило, е за създаване на богатство, както и в дейностите на техническите и производствени подкрепа.

Наименование на професия се взима от единна тарифа-квалификационен директорията на произведения и търгува работници (ETCS), съответната емисия (раздел). Такава процедура, предвидена в член. 57 от Кодекса на труда, който гласи, че "Когато, в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения или наличието на ограничения, на името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания посочено в квалификационните директории ... ". Изискванията за квалификация по професии просто инсталирани ETCS. В момента, въпроси ETCS активно обработвани, и проблема с определянето на имената на професиите на работниците трябва да бъде решен в близко бъдеще.

В друг случай с името на позицията. Към днешна дата, върху работата на службите за персонал използва вече споменахме за цялата индустрия квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и други служители. В допълнение, на квалификационните изисквания за титлата на работа на отделните отрасли са в различни колекции.

По-голямата част от колекциите фокусиран върху бюджетната сфера. В търговската сфера, за да се установи правилното име на позицията, можете да използвате Националната класификация на професиите на работниците, позициите на служители и категории на заплащане (OKPDTR). Припомнете си, че да OKPDTR следва да се прилага само за да се определи името на поста, не професия, тъй като тя не е отразена тук професии, работещи в съответствие с новата система ETCS.

През последните години, в организации, особено с чужди капитали, както и в дружества, ентусиазирани нови стилове на управление, използвани от чужди заглавия. Повечето от тях можете да намерите аналози в руския трудовото законодателство; но има и списък със задачи, които са извън границите на съществуващите мнения. Например, търговци, логистични надзорници, и така нататък. D.

LC RF частично решен този проблем. Член 57 от Кодекса на труда ясно и недвусмислено заявява, че името на позицията, специалност, професия, създаден в съответствие с персонала. Следователно, набирането на персонал могат да бъдат включени и нови работни заглавия, например, ако дадена организация е въвела нови методи за структуриране и управление на персонала. Въпреки, че е желателно да се изпълнят две условия:

• Проверете дали не се съдържа в картата квалификация (характеристика) влезе офис задължения, сходни с функциите на длъжностите, за които законът предвижда за пенсия и други обезщетения;

.. • да не се включат в новоизлюпена имена, т.е. мнозинство от тях принадлежат на професионален жаргон (жаргон), а дори и в страните - източници на кредитиране, те се използват само в речта (например, "hedhanterov" - "специалист по намирането на лидерите").

Най-добре е да разберете от инициаторите на въвеждането на нови длъжности, дали е налице пълна и официално приет от имената им. След което се отхвърля организацията, служителят често върви с това в работната книга, която може да бъде объркващо, не само към нов работодател, но също така и органи, ангажирани в пенсия дизайн.

Имената на персонала на професиите (позиции) са посочени като част от структурните звена. Те са изброени в низходящ ред по старшинство от висши мениджъри и завършва с младши служители: управител, заместник-управител, експерт, технически изпълнител, и TD на персонала може да се посочи наименованието на двойни постове са разделени с "-", а заплатата се определя от първите, позиции в двойно име.

В този случай, ако вашата организация има служители, които не са част от всяко структурно звено, те са направени като "други членове на персонала".

Определяне напълно посочва в единствено число именителен падеж. Съкращения "главата." "Заместник." "Начало." Не са разрешени.

Брой на дяловете на персонала (колона 4) се посочва в единици за всяка публикация или професия. Позиции на която съдържанието се предоставя непълни стандартни единици, посочени в съответните части (0.2, 0.4 и т.н. ...).

Колона 5 определя заплатите (тарифните ставки), които са инсталирани за изпълнението на строителните работи в съответствие с професия (позиция), както са изброени в колона 3. Съгласно член. 129 TC RF заплата (скорост на заплатите) - фиксирана сума на работници за работа на стандартите на плащане (труд мита) е посочено сложност (квалификации) за единица време.

Размери заплати (тарифните ставки) в съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда се установява:

• служители на организации, финансирани от бюджета, - съответните закони и други нормативни правни актове;

• служители на организации със смесено финансиране (държавно финансиране и доходите от стопанска дейност) - закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове на институциите;

• служители на други организации - с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове на институциите, трудови договори.

тарифна ставка представлява елемент от тарифната система (т.е.. Д. набор от стандарти, чрез които диференцирането на заплатите на работниците от различни категории). Когато плащате въз основа на тарифната система на размера на тарифната ставка (заплата) 1-ви клас единична тарифна мрежа не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Тарифа система на възнаграждение включва: тарифни ставки (заплати), график на скорост и тарифни ставки. Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.

Таксуване работи и категориите на заплатите на възлагане на служителите, направени по отношение на единната тарифна-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците, квалификационен наръчник за мениджъри, специалисти и работници http://profstandart.rosmintrud.ru/eksd~~number=plural - квалификационни характеристики на работниците на туристически организации. (Вж документи за персонала в папката)

Тарифа система на работниците на организациите, финансирани от бюджетите на всички нива плащане се установява въз основа на тарифа за единични скала на заплатите на служителите в публичния сектор, по ред, установен от федералния закон, и е гарант за заплатите на служителите в публичния сектор. Тарифната система на възнаграждения на служители на други организации може да се определи чрез колективни трудови договори, споразумения, основани на общи тарифни-квалификационни директории и държавни гаранции за заплати.

Що се отнася до добавки (колони 6-8), а след това те трябва да се предоставя и за системата на заплащане. Видове и квоти, определени в съответствие с Кодекса на труда, федералните закони, колективни трудови договори и местните разпоредби. Както е определено в чл. 144 от Кодекса на труда работодателят има право да определя различни бонус система за насърчаване доплащания и премии въз основа на становищата на служителите. Тези системи могат да бъдат определени чрез колективен трудов договор.

На процедурата и условията за използването на стимули и компенсации (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.)

• в организациите, финансирани от федералния бюджет, създадена от правителството на RF;

• в организациите, финансирани от бюджета на Руската федерация, - публични органи на съответната предмет на Руската федерация;

• В организации, финансирани от местния бюджет, - местните власти.

Допълнителни такси могат да бъдат свързани с допълнително заплащане или стимулиране на труда, с постигането на някаква индикация за определени периоди от време или на други фактори.

Колона 9 се определя от месечния фонд работна заплата за всеки служител. Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда при заплатите означава възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията, сложност, количество, качество на служителя и условия на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.

Според указанията за прилагане на правилата за регистрация на първични документи, одобрени от Комитета за държавна статистика, ведомостта на персонал вече може да бъде определен не само в рубли, но с помощта на помощни променливи (лихвени проценти и така нататък. Н.).

Колона "Забележка" има за цел да направи оперативни промени или да се отразят върху характеристиките на определено заглавие. Често тази колона се използва за определяне на имената и инициалите на отделните служители на ръководни позиции.

След попълването на всички основни графиката на масата, в реда "Общо" посочи суми в колони 4-9. От общата сума на 3-ти и 9-ти Earl компилиран цел (цел) на одобрението на държавата към определен брой единици на персонала и определена месечна работна заплата. Поръчка (Ред), одобрена от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. брой и ред дата се записва в заглавието на персонал.

При попълване на формулярите са били направени грешки, те могат да бъдат коригирани само от правилата, гр. Д. Via задраскан невалидни записи и поставянето им в дясно. Тази корекция трябва да бъде одобрен от всички страни, за да подпише документа, и потвърди подписа си, като посочват датата изкърпване.

При извършване на персонал бележка за документиране на всички детайли, предоставени от унифицирани форми бяха изпълнени. Само в този случай тя ще се счита за окончателно формализирана и може да бъде приета за одобрение. По-специално, не забравяйте да въведете детайлите, като например име и код БУЛСТАТ. Декодиране подписите са също предпоставки задължително. Ако формата са празни редове, те винаги трябва да бъде procherknuty.

За развитието на масата на персонала и други форми могат да се използват. Например:

В този случай, името и кода на структурното звено не е посочено в колоната, а линията - удар с глава.

Икономистите на работното място също предполагат, като се използва следната форма:

Ако условията на заплащане в компанията са разположени в определен диапазон, масата на персонала осигурява "заплатите щепсел. За група от служители, които определят на парче заплати, могат да бъдат предоставени на персонала за въвеждане на специален раздел или специални графики. Това показва общия брой на работниците и служителите на групата. С тази форма на персонала може да бъде, както следва:

Редица организации, особено в държавните институции, се използва, за да "намали" форма на персонала, т. Е. Форма, които не вредят на заплати и възнаграждения фонд. В този случай, общият брой на длъжностите за персонал трябва да се съобразява с очаквания брой фонд заплащане на труда е предвидено в бюджета.

В развитието на персонала също практикува посочване на крайния брой на служителите. Тя може да бъде като цяло - за всички постове (професии), и за всяка структурна единица. Например:

персонала на проекта, който се съгласува с ръководителите на отдели, както и други лица, свързани с по-висока управлението на връзката на организацията. Тя е изработена от броя на засегнатите лица и се съхраняват в продължение на 3 години след одобрението на персонала.

Копия от проекта, изпратени към устройството, както и заинтересованите страни. При изготвянето на персонала на проекта не е необходимо да се използва единна форма номер T-3. Освен това, ако тя е наистина за хармонизация, а не формално нотация на резолюции "не се интересуваме", "съгласен", най-добре е да се подготви за форма на документ, който ще направи запис с предложенията, бележки и др. D.

хармонизиране на визовия режим, поставена на последната страница. Ако везир няма коментари персонал, представен за одобрение. Ако имате на някои разпоредби на изменението, след основните данни за визи (офис везир му подпис, разкодиране на подписа (инициали, фамилно име) и дата) е уточнено.