КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Лекция 7. Социална мобилност




1. Определение и видове социална мобилност

2. История на изучаването на социалната мобилност

3.Faktory социална мобилност

4.Sfera институции действие за мобилност

Терминът "социална мобилност", както и много други социологически термини вече е "хванат" в ежедневния език, езикът на журналистиката. Всички те са за това, какво е то. Само най-често в рамките на "мобилност" означава кариера е излетял, повишаването на доходите и други важни за съвременния градски културната промяна в статута на лицето. Въпреки това, в категорията "социална мобилност" е много по-широк, което обхваща широк слой от социално явления, изучаването на което ни позволява да се разбере много за съвременното общество. Целта на лекцията - да се разбере теорията на социалната мобилност и да покаже възможностите, предлагани от прибягване до тази тема.

1. Определение и видове социална мобилност

Терминът "социална мобилност" се отнася до всяко движение в социалната структура, всяка промяна в социалния статус. Основните видове мобилност и техните определения са изброени в речника графи 1, 2, 3.

Съвременното общество е толкова сложна и разнообразна структура, на възможностите за себереализация, която се дава на човек, който можем да говорим за различни видове мобилност. Когато получите образование, се премести, да се оженят, да получите нова позиция по време на работа - социолог всички тези събития се определят като случаи на социална мобилност: образование, географски (миграция), семейство, професионална.

Проучването на социалната мобилност въз основа на теорията на социалната стратификация, тъй като е невъзможно без разбиране на структурата на обществото, познаване на на какво основание, образувани неравенство между индивиди и групи. В съвременното общество, основната ос на стратификация, както вече знаете:

§Ekonomicheskaya ос - неравенството на доходите и имуществото.

§Professionalnaya ос - разликата в състоянието на задачата и престиж на професията.

§Politicheskaya ос - неравенството на властта.

В допълнение към тези, тя става все по-важно цифрово разделение, което е свързано с неравния достъп до образователни възможности, получаване и използване на информационни ресурси, но ние ще говорим по-нататък.

движение, социална мобилност може да се случи на всяка от осите на неравенство. Това може да е изгряваща вертикална мобилност, най-очевидното и най-често срещаният пример за което - кариера, промоция, която често е придружено от увеличаване на приходите и увеличаване на престиж. И може би надолу вертикална мобилност, свързани, например, загуба на работни места, безработицата, когато човек губи временно източник на доход и професионален статус.



1. Определяне на основните термини. Социална мобилност - движението на хора между различните нива на социалната йерархия, дефинирани като цяло по отношение на основни категории професионални или социални класа * Хоризонтална мобилност - преход без увеличаване или намаляване на състоянието на вертикалната мобилност - движението в социалната структура, придружени от промени в състоянието на прехода към различни нива стратификация , Може да се увеличава (ако новото състояние по-висока от предишните) или надолу (намаление статус). * Abercrombie, N., S. Hill, Turner BS Социологическа речник. - Казан: Издателство на университета в Казан. 1997

Тези примери показват ясно, мобилността на друга особеност на движения в съвременното общество: различните видове мобилност са взаимно свързани, промяна на статута на една ос на стратификация обикновено се придружава от промяна на статута на други позиции. Не винаги, тези промени са еднопосочни (до позиции = растеж на доходите), понякога обратното. Масови примери за такова многопосочни мобилност се срещнаха в Русия от 1990 г., когато разпадането на съветската система на работа, забавено изплащане на заплатите са широко разпространени и много решили проблема на заплатите, промяна на професията, за по-малко престижни.

В един от нашите проучвания [4], че е пример за едно семейство, в което двамата съпрузи са съзнателно избрана такава стратегия: те са напуснали работата от специалистите в престижни научни институти и се установил да работят по съвсем порутен, работниците, но редовно и добре платена работа (тя - по-чист успешно предприятие, това е - работи по железния път). Тя е трудно психически промени начина на живот, но помогна да оцелеят най-трудните години. В този пример, можем да видим няколко етапа на мобилността:

1.Snachala, дори и без видими промени в статуса (не се променя мястото на работа или позиция) сме свидетели на спад за вертикално изместване на оста на доходите. Този тип мобилност се нарича група от структурната мобилност, тъй като промяната на статуквото не е индивидуално, но идва с професионална група по причини, независещи от волята на хората, в резултат на промени в макро ниво.

2. След това - на прехода към друга работа с нагоре вертикално изместване на оста на доходите и намаляване на мобилността вертикална ос престиж на състоянието на професия и работа. Това многопосочни мобилност.

Във времена на социална промяна, значителни промени в социалната структура на мобилността става все по-интензивно. От една страна, както видяхме, в такива моменти по-активни фактори, които действат против волята на народа, на структурните фактори. Горният пример показва по-скоро отрицателен ефект от тези фактори, но времето за промяна е винаги отворена и повече възможности за растеж. И тук трябва друг фактор - ". Изкачи по социалната стълбица" на инициативата и активността на самите хора, които искат да

Повечето масови процеси в мобилността на XX век са свързани с ефекта от икономическите фактори - първата индустриализация на икономиката, развитието на производство в големи мащаби, след това завъртете по посока на информация, ръстът на икономическата роля на знанието и да се увеличи делът на квалифицирана работна ръка. Такива големи промени в икономиката, в самия характер на икономическата система неизбежно се променят и структурата на заетостта: има нови професии, промените цифровата стойност за съществуващите. Професии като системен администратор, оператор на машината с цифрово управление, маркетинг, мениджмънт, специалист развитие на персонала, както и много други преди няколко десетилетия, не съществува. Промени в структурата, и като резултат създадоха нови възможности за възходяща мобилност.

Тези промени са склонни да бъдат еволюционна, изисква сравнително дълъг период от време и влияние, на първо място, а не на отделния човек, но по отношение на мобилността между поколенията. Това е друг вид мобилност, това не е характерно промените състоянието на един човек през целия си живот, но промяна в състоянието на децата, в сравнение със статус на родителите. Така например, през 1960-1970-те години, много деца на родители, занимаващи се с физически труд (работници, селяни), получили висше образование и да станат квалифицирани специалисти, мениджъри. Този процес се масов характер, не само в нашата страна, но във всички развити страни. През 1990-2000-а, развитието на сферата на услугите, сферата на услугите откри нови възможности за мобилност между поколенията, обаче, не е толкова силен, както в периода на индустриализацията.

2. Определяне на основните термини (продължава). Индивидуална мобилност - движението на лицето в социалната структура в стабилна позиция на последния, или независимо от други процеси в социалната структура на мобилността на групата - повишаване или понижаване на статуса на дадена социална група като цяло, промяната в положението в социалната структура за всички физически лица, в рамките на групата. Структурно мобилност - група от промяна положение в социалната структура, поради мащабни промени в социалната структура като цяло, под влиянието на икономически, демографски и други фактори на макро. Поколенията мобилност - промяна на състоянието на децата в сравнение с родителския статус на семейството. Тя може да бъде възходящ или низходящ. Ако промяната на състоянието не се случва, можем да говорим за състоянието на наследяване.

По този начин, социална мобилност, както можете да видите, разнообразие от видове и посоки, то се влияе от сложен комплекс от фактори. Проучването на социална мобилност - едно вълнуващо преживяване, заради сухите цифри за честотата и интензивността на движението винаги - живота на хората, човешките желания и очаквания, и разбирането на процесите на социална мобилност дава възможност да научим много за обществото, в което живеем.

2. Историята на изучаването на социалната мобилност

За първи път, социална мобилност като обект на комплексно изследване е представено в книгата на великия руски социолог Pitirima Aleksandrovicha Сорокина "Социална мобилност. Си форма и колебания" Работата е публикувана през 1927 г., тя е една от първата голяма работа след емиграцията си в Съединените щати, и все още е - класически, основно публикация по темата за социалната moblinosti. PA Сорокин определя социалната мобилност, като се има предвид основната си форма и характеристики (посока, интензитет, универсалност).

Богатото историческо материал PA Сорокин разглежда мобилен елит - лидери, църковни лидери, генерали. Той сравнява различните видове компании, като Индия, кастовата система и класовата структура на Съединените щати. В този случай, ясно видима разлика в интензитета на мобилността: сред 29-те американски президенти 14 (т.е. 48,3%) идват от бедни семейства или среда, докато в Индия идват от долните слоеве на управляващите групи - с малки изключения (разбира се, брои до 1920 XX в.). Този тип компании в Индия, с двигателни увреждания, наречен затворени общества, и Съединените щати - пример за отворено общество.

Разбира се, няма напълно отворени или затворени общества. Дори и в затворено общество, има примери за хора, които поради тяхната дейност, талант, упоритост аванс до висините на властта, или богатство. И всеки отворен мобилна система поема някои от пречките за тези, които желаят да получат "нагоре". PA Сорокин представи концепцията и анализира ефекта от институции (асансьори) мобилност. Това са социални институции и организации, които, от една страна, се отварят възможности за социална мобилност, но те също така да ограничат своите диференциращи лица чрез преминаване "нагоре" само малка част от тях.

PA Сорокин подробно разглежда на мобилността на тези институции като армията, църквата, семейството, образованието, както и професионални групи. В различни периоди от време, тези институции дават възможност за местните жители "от дъното", за да преминат през възходящата мобилност. Например, дори в затворена каста общество средновековна църква позволи да преминете и заемат най-високите позиции на различни хора на произхода: Учените смятат, че делът на римокатолическите папи, които са дошли от най-бедните класи е 19,4% от средната класа - 18, 8. Въпреки това, той отбелязва, че колкото по-близо до настоящия момент, толкова повече затвори църквата растеше, толкова по-ярко при условие ролята си на мобилността на Института. Всъщност, църквата губи тази роля на индустриалната етап на развитие на обществото, увеличаване на стойността на другите институции на мобилността: образование, професионална и икономически организации.

изследователска мобилност в съвременното общество започват да се проведе в средата на ХХ век. Класически изследвания започват P. Blau и G. Дънкан, S. Липсет и R. Bendix. Тези проучвания включват масови представителни изследвания на населението и да отговорят на същата като тази на АП Сорокин, въпросите, само на модерен материал: Какво е интензивността на мобилността, кои фактори определят активността на движение, те се случват в рамките на държавните институции.

Например, в един класически проучване на 50-60-те години Дънкан и Blau, резултатите от които са публикувани в книгата "Професионална структура в Америка", поколенията професионална мобилност се анализира. Социолозите се интересуват от въпроса, що се отнася до произхода на човешкото влияние върху възможността да се получат по-престижна и добре платена работа, отколкото на баща си. Проучването установи, че произходът оказва въздействие върху мобилността, най-вече чрез основната степен на образование, които родителите могат да осигурят един човек.

Най-добре познат съвременен учен на социална мобилност - английски социолог Джон Goldtorp. През 1972 г. той провежда мащабна проучване на мобилността на жените във Великобритания. През 1983 г. проучването се повтаря и модифициран, по-специално, тя е не само за мъжете, но и жените като пълноправни участници в пазара на труда и мобилността процеси; Семейно положение се определя от състоянието на основният източник на доходи. Проучването тества хипотезата, предложена от Goldthorpe предшественици за изследване на британски мобилност. Един от тях - идеята за близостта на горните слоеве на обществото, което се дължи на желанието на елита не позволявайте на други групи, техните привилегии. Goldthorpe проучване не потвърди тази хипотеза. Той открива, че има доста голям приток в горните членове на класа на други социални групи. И децата на висшата класа често изпитват мобилност надолу в сравнение с позицията на бащите им, но това най-често е временна ситуация за тях. В началото на кариерата си в малките чиновници, те са склонни да се постигне същия висок социален статус, както бащите им към зрелостта.

Последните разработки от J .. Goldthorpe и колегите са написани въз основа на мащабни данни надлъжни проучвания, последните измервания, които са настъпили в началото на 2000. Goldthorpe анализи на мобилността между седем класа, които се разпределят въз основа на критериите за пазарна позиция и позицията на трудовите отношения. В действителност, той определя два класа по професия и да ги нарежда между най-ниската позиция (неквалифициран труд) към най-високите (високо квалифицирани специалисти и мениджъри). Goldthorpe отбелязва, че съвременното общество има отворена характер - ниво на мобилност е много голяма, но съотношението на нагоре и надолу мобилност е почти един и същ. Това означава, че инерцията на възходящата мобилност, в съчетание с нарастващото търсене на специалисти и мениджъри, които вече са "изтощени" и обществото е стигнала до някакъв баланс. Проблемът е, че в рамките на няколко десетилетия, обществото е свикнах с възходяща мобилност активен, dostizhitelskaya идеология, желанието за промоция се превърна във важен стойност, част от начина на живот, както и да ограничи възможностите възходяща мобилност може да доведе до чувство на неудовлетвореност и социално недоволство.

3. Емпирични индикатори за социална мобилност. Количественото изследване на мобилността: ниво на мобилността (в терминологията на П. Сорокин - универсалността на мобилността) - размера на движение между социални слоеве или класове за определен период от време. § Позволява за цялата вертикална мобилност, както и отделно нагоре и надолу мобилност. § може да бъде изчислена в абсолютно изражение (брой движения) и в относително изражение (дял мобилен сред населението като цяло или в отделна група (%) § Отделно за всеки слой се изчисляват социален проблем и приемане. - тоест, броят на хората, оставяйки в групата на всички други, и броят на хората, които идват в групата Ако това количество варира (т.е. група се увеличава или намалява.) - мярка за интензитета структурна подвижност мобилност -. броя на слоевете преминават от лице в неговата възходящ и . И низходящото движение за определен период от време, за да се изчисли средната стойност за различните асоциации, групи на шансовете за мобилност - получената цифра вероятността за един представител на всяка група да мине през нагоре или надолу мобилност Б. качествено изследване на мобилността: .. помисли за биографията на лица и семейства, анализира типичния пътя на мобилността и ресурси, индивидуални и семейни, които се използват за възходяща мобилност.

В Русия, изучаването на социалната структура и мобилност се активират по време на периода на икономически реформи от 1990-те. Има няколко големи проучвания, в един или друг начин са засегнати от темата за социалната мобилност: "Социално-икономическо адаптиране на населението" (проучване, проведено през 1994 г. и 2004 г.), "Промяна на Русия: формирането на нова система за стратификация" (2003 г., повторение - 2005 г.), "мониторинг на социална и икономическа промяна" (редовно обучение VTsIOM). Резултатите от тези изследвания могат да бъдат намерени в публикациите NE Tikhonova, NM Davydova, EM Авраам и други.

Социална мобилност в тези проекти се анализира от гледна точка на субективните оценки на промяната на състоянието. Данните от тези проучвания показват, че икономическите реформи на 1990-те години доведоха първо до засилване на низходящото мобилност: расте в 1994-97 е, в сравнение с миналата статут маркирани само 12-17%, а състоянието на спада с опит 35-45% , В началото на 2000 г., ситуацията се е променила - вече е един от всеки четири възходяща мобилност опитен [5] (въпреки това, имайте предвид, че проучването е проведено само в градските райони, както и положението в селските райони може да бъде съвсем различно).

Друг фокус на интерес от руски учени - изучаването на това как се образували нови групи. Какви са социалните групи като работници попаднали на новата професия, която "социална материал" има една група от предприемачи, които образуват слой от "новите бедни", поради което групи, формирани на средната класа. Всички тези процеси на образуване на нови социални структури не могат да бъдат анализирани, без оглед на предмета на социалната мобилност.

До сега, ние говорим за количествени изследвания, но е възможно напълно различен подход към изучаването на мобилността. Този метод за анализ на семейната история. Социологът в този случай, са заинтересовани не само формални измерва промените в социалния статус, но и някои културни и социални ресурси (ценности, принципи на живота, които са отглеждани в семейството), по-младото поколение получава от по-старите, как ресурси влияят на прехода към друга група. Известни работа на Даниел и Изабел Берто - класически пример за такова проучване. Анализ на пет поколения на едно семейство, те показват как промените в обществото и икономиката се променят класове и начини да печелят пари, но семейни ценности и ресурси продължават да се предава от поколение на поколение и представлява "семейство стил" адаптация към социална промяна.

Подобно изследване на историята, семейни групи - хора от всички сфери на живота са проведени в Русия. Резултатите са публикувани в книгата "Съдбата на човека: Русия ХХ век". (1996)

3. фактори социална мобилност

Обществото, както вече бе отбелязано, в различни етапи на развитие предоставя неравни възможности за мобилност за своите членове. Шансовете за мобилност за отделния човек, зависи от много фактори, които могат да се видят на няколко нива.

Макро ниво - вида на социалната система, на сцената на социално-икономическото развитие. Два примера за компании, които искат да разгледат социолозите - една каста система на Индия на средновековната и съвременната западна общество. Първият тип е най-близкото нещо до напълно затворено общество, където раждането в определена каста определя общественото положение на лице, както и да излиза извън рамките на тяхната каста почти невъзможно. Модерен западното общество е най-близо до отворената система на стратификация, когато шансовете са висока степен на подвижност.

Ако си припомним известния "американската мечта", то това е мечтата на равни възможности общество, общество, в което всеки овчар може да стане милионер, или най-малкото, за да се постигне стандартите за хуманно отношение, включително собствената си къща, кола за всеки член на семейството и стабилен доход. За известно време изглеждаше, че наистина такова общество наистина съществува, а това е доказателство за прогресивността на западния модел на капитализма и демокрацията. Имайте предвид обаче, че възможностите за социална мобилност в западните общества имат по-малко общо с отворена избирателна система, но с бързо развиваща се индустриална икономика. В СССР, традиционно се разглежда като пример за затворено общество, имаше подобни процеси за мобилност: масивна промяна от категорията на ръчен труд в категорията на високо квалифицирани специалисти, интелектуалци, възможност за бърза кариера от работник до началник на работното място. Това индустриализация и технологичната революция определя мощните потоци на възходяща вертикална мобилност общи за всички икономически развитите и развиващите се страни.

В същото време икономиката (особено на водещите западни страни) са се увеличили в обем: увеличен обем на национално богатство, както и със семейството печалба нарасна с него. Успоредно с нарасналото социалните разходи, широко разпространени социални програми, включително подкрепа за бедните. Всички тези фактори са довели до изглаждане на неравенството в доходите. Така например, в САЩ делът на 1% от най-богатите хора в общото богатство на страната е намалял от 36,3% през 1929 г. до 17,6% през 1976 г. [6].

Новите технологии, производството на по-евтини продукти и предмети от бита също ще се подобри качеството на живот (отново, имайте предвид, че подобни процеси се проведе не само на Запад, но и в Съветския съюз, макар и в по-малка степен). През това време той формира общество на потреблението (понякога се използва терминът "обществото на изобилието"), мярка за социален успех, които - това е нивото на потребление. И наистина, в живота на няколко поколения продължават устойчива тенденция: деца по отношение на потреблението, равнището на доходите и наличието на стоки е почти винаги живеят по-добре, отколкото техните родители. И тази ситуация е станала обичайно.

От края на 1970 г. в развитите страни започват отново да расте неравенство. Ако се върнем към същия пример, делът на националното богатство, което има 1% от най-богатите, а след това от 1995 г. отново се увеличи и достигна до 39%, т.е. всичко за постигане на "общество на равните възможности" са изравнени. Защо се случи това? Икономиката започва да се променя драстично с преминаването към етапа постиндустриална, хай-тек общество, както и традиционната индустрия, индустрията започва да изпитва криза на кризата, съответно, намалява заплатите на значителен брой работници, работници с ниско ниво на образование. В допълнение, промени в икономиката не се срещат гладко, ако са придружени от кризи, свидетели, а до известна степен и предмет на един от тях имаме през 2008-2009 година.

Кризите от последните две десетилетия, така болезнено възприемат от мнозина в нашата страна, и в западните страни се дължи на факта, че растежът на потреблението изглежда неограничените възможности на продължи статус растеж - също. Но ново изследване бележка тази стъпка е завършена, и социална мобилност се стабилизира. През следващите десетилетия, освен ако има нов технологичен пробив, икономисти прогнозират стабилността на водещите икономики, и следователно не може да се очаква да се повиши социалната мобилност.

Други макро фактори, които драстично се променя цялата социална структура и по време отваря практически неограничени възможности за социална мобилност - революция. Друг PA Сорокин, анализиране на революцията от 1917 г. в Русия, сравнявайки го с Френската революция, революцията в други страни, той пише: "Революцията ми напомня за силно земетресение, което би разстроило всички слоеве на територията на геоложки катаклизъм. Никога в нормални периоди руското общество не знаех, че такава силна вертикална мобилност "[3]. В рамките на няколко години на представителите на завъртане на "управляващата класа" всъщност е унищожен, болшевиките - преди революцията - най-маргинализираните и под земята, като дойде на власт със сила, да се увеличи драматично социалния им статус. След това, в съответствие с идеята за "диктатурата на пролетариата", състоянието на някои групи (работници, войници) е бил възкресен, другите групи (индустриалци, религиозни фигури, благородници и т.н.), много бързо губят всички предимства на своя досегашен статут, т.е. вертикално надолу с опит мобилност.

4. Обхват на мобилността Институциите

Спомнете си, че в зависимост от институции за мобилност - е създаването на възможности за вертикални движения и тяхната регулация, т.е. създаване на някои "филтри" - правила и процедури, с което изборът се "кандидати" за продължаване на аванса. В съвременното общество, има няколко ключови институции за социална мобилност.

1. Образование. Нарастващата роля на институцията на образованието бе отбелязано от PA Сорокин. В началото на 1950-те години, когато е налице първата научна и технологична революция, а по-късно - в процеса на информатизация на икономиката, ролята на образованието, особено висшето училище се увеличили.

Оттогава по социология установеното мнение, че образованието - основен фактор, влияещ върху бъдещия професионален успех и доходите ниво. Във всички проучвания на мобилността на нивото на образование е задължително считан за един от ключовите показатели. Емпиричните критерии, които се използват в същото време - броят на годините, прекарани в образованието и качеството, престижа на получено образование.

Като формация социална мобилност канал действа по два начина. От една страна, "обем" на получения формация може да се разглежда като социален капитал, които впоследствие могат да бъдат "инвестирани", се осъществява като ресурс за работа, професионално израстване. От друга страна, системата на образованието - това е първият институт на диференциация се сблъскват хората, по време на целия им живот. Модерният училището, особено висшето образование непрекъснато оценява учениците, стимулиране на конкуренцията между тях, и по този начин най-ранните етапи на освобождаване "обещаващ" и "успешен". Тази функция на образованието многократно е бил критикуван, но като цяло е в съответствие с модел на общество, основано на dostizhitelskoy култура.

По този начин, образование се превръща в условие за получаване на приличен професионален статус, добър доход и в същото време "симулатор" за стратегии за кариера, първата социална институция, която учи децата на външно оценяване, зависимостта на оценки на собствените си усилия (поне в идеалния случай), освен това, че хората не са равни в своите способности и резултати.

Ето няколко факти, които показват влиянието на образованието за социална мобилност в съвременното общество. Ако през 1979 г. на младите хора, които са завършили средно образование, печелите 23% повече от тези, които нямат средно образование, от 1989 тази празнина се увеличи до 43%; висшисти, печелите през 1979 г. с 42% повече от тези, които са само средно образование, разликата се увеличи до 65% през 1989 г. [7] Тези данни от САЩ, но подобни процеси се случват във всички развити страни. В Русия, процесът започна малко по-късно, но резултатът е един и същ:. През 1990 г., относителната разлика в заплатите между работници със средно общо и висше образование е - 60-70% [8]

Но в същото време в Русия и в Западна висше образование постепенно губи ролята си на абсолютен мобилност на ресурсите. Причината е проста: повече и повече хора, които са завършили висши учебни заведения, както и Русия сред световните лидери по този показател - 21% от населението имат висше образование. С увеличаване на броя на университетите и студентите в тях (в момента почти 2/3 от завършилите гимназия да влязат в университет) в близко бъдеще на пазара на труда за повече от половината от служителите ще донесе този ресурс. [9] Вече висше образование се обезцени, много висшисти работят под квалификацията им - секретари и консултанти по продажби с висше образование са най-вероятно, познати на всеки един от вас. Но това не означава, че образованието като цяло е загубил ролята си на мобилността на института. Той е днес, че не е достатъчно, за да получат образование, след като в младостта си и по-късно да го използвате като постоянен източник в информационното общество, образованието става непрекъснато - второ висше образование, семинари и курсове за обучение; професионално обучение в действителност постоянно. И това е този модел образование ( «Да живее живот») насърчава мобилността нагоре, позволява да бъдат успешни.

2. Семейство. Този институт за социална мобилност - най-важното за всички видове дружества, но ефектът му е различна. В традиционната, предварително индустриално общество, основната механизма на влияние на семейството - пряко наследство на държавата-майка, и общ начин за подобряване на състоянието им - печеливш брак. В индустриалното общество обект на наследството не е толкова богат, тъй като моделът на професионален успех, ръст стойност.

Например, родителите имат голямо влияние върху избора на образование на децата. Както се вижда от един от нашите проучвания, [10] семейство с родители, които имат висше или средно специално образование, ориентират децата си на задължителната висшето образование. Професия като такъв се предава на следващото поколение е много рядко, обикновено се появява преход между поколенията от инженерство, за да хуманитаристиката, но все по-добро образование е необходимо. Типична фраза от едно интервю: "казват родителите, учат, и след това да отиде на работа като чистач".

В съвременното общество, това е образование - ресурсът, че родителите се опитват да въвеждат децата, укрепване на влиянието на семейството на бъдещата им статус. Бурдийо обърна внимание на връзката между образованието и други институции на семейство: това е във времето на студента там, най-датираща от бъдещите съпрузи, или, най-малкото, образувани кръг от диалога, който в бъдеще хората ще се намери брачен партньор. По този начин, механизъм медиирана статут наследство: родители, които не са пряко влияе на избора на брачен партньор, децата си, да предоставят на деца с "правилната" кръга от приятели и изборът на бъдещия съпруг "неговите условия".

3. Пазар на труда и предприемачеството. Тъй като в днешното общество състояние на хората, доходи в повечето случаи зависи от професионален успех и мобилност е свързана предимно с професионалната кариера на работа, пазара на труда и организацията на мобилността са важни институции.

Стереотипния образ на един успешен човек - да си намеря работа в добра организация и се изкачва по "стълбата на работата." Това е мечтата на много хора, и наистина, в индустриално общество, такава стратегия е, като правило, да доведе до възходяща мобилност. Но сега ситуацията се променя: анализ на пазара на труда, социолози отбелязват няколко важни тенденции.

На първо място, хората са по-склонни да сменят работата си, както и постоянна заетост, дълга работа в един от компанията да стане по-рядко. Това се дължи на позицията на работодателите, които предпочитат да подпишат временни договори, за да се насърчи работниците постоянно се докаже уменията си, да се развива, както и с положението на работниците, които търсят по-добри условия на труд, по-високо заплащане и са готови за тази промяна на работни места.

От друга страна, все повече и повече се влияе от глобализацията на пазара на труда: по-често на прехода към друга работа не е просто промяна на фирмата работодател, но се премести в друг град или дори в друга държава. Традиционните центрове на "привличане" на труда - САЩ, ЕС и Австралия - през последните години, допълнени от страните от Персийския залив, са активно развиващите се страни в Азия и Латинска Америка. Русия също се превърна в най-големия център на трудовата миграция, особено от страните от бившия Съветски съюз. През 2006 г. броят на трудовата миграция в Русия е надвишил 1 милион. Хората от 40 страни, с повече масов поток от нелегални имигранти (според експертни оценки 4-6 млн. Pers.). [11]

И най-накрая, тя става все по-чести временна безработица. Както беше отбелязано от U. Бек, в Германия около 1/3 заети някога посети като работа. [12] По този начин, на нови пазари на труда, от една страна, се отварят много възможности за промяна в кариерата, а от друга - не могат да дадат на човека увереност в стабилна заетост.

Като цяло, мобилността на работната сила е все още силен, но траекторията му стават все по-разнообразни, и всеки човек може да избере най-различни стратегии - дали да направи кариера в една и съща фирма, сменят работата си или да започнат свой собствен бизнес. W. Бек отбелязва, че сега институциите са по-малко и по-малко влияние върху индивидуалното мобилността на движение, те искат възможностите и условията, но траекторията на мобилността зависи все по самопомощ и човешка мотивация.

Мотивация, индивидуалните усилия на хората - третото ниво на факторите, влияещи върху социалната мобилност след макро и институционални нива. Както вече писахме, различните общества предоставят разнообразни възможности за мобилност, но в крайна сметка възходяща мобилност зависи от човека, неговата дейност, неговите усилия.

За дълго време, мотивацията за социална мобилност е била свързана с dostizhitelskoy култура разпространена в западните индустриални общества - желанието да успеем, част от която е възходяща мобилност, кариера и доходи. Въпреки това, както вече посочих, ситуацията се променя: нарастващото значение на стойностите на самостоятелно развитие, а не на кариера. Роналд Inglehart [13] въз основа на задълбочени изследвания заключава, че в развитите западни общества да замени материалистични ценности и култура идват dostizhitelskoy пост-материалистични ценности. Същността на тази културна промяна, която сега е по-важно от стойността на икономически успех, ръст на потреблението; хората са по-склонни да изпращат значителна част от своята енергия за осигуряване на други ползи, като например състоянието и качеството на живот, отколкото само доходите. Повратният момент в стойности не означава, че мотивацията за мобилност изчезне, тя се трансформира - желанието за положителна промяна в живота ми е най-важната движеща сила за социалната активност на хората, но стимулира други видове мобилност.

През последните десетилетия, растящ поток от хора, които напускат корпоративните да работят независимо един от друг - малък бизнес, самостоятелно заетите лица, за работа "Fri Lans", т.е. независимо предлагат услугите си и да работят на временен договор. В този случай, хората често сменят професията си, което прави професията си хоби или получаване на допълнително обучение.

Мобилност на работната сила през последните десетилетия се увеличава, но това често не е вертикална мобилност, а не развитие, и хоризонтална проходимост - промяна в кариерата си, отнемане в самостоятелна заетост често без ясно очакване на висока възвръщаемост, или дори точни данни за тези доходи ще бъдат по-ниски. Какво мотивира тези хора? Някои искат свобода и независимост, за да се опитаме да постигнем всичко сами по себе си, а други се уморяват да участват в "кариерата състезанието." През последните години в развитите страни, разработване явление, наречено "downshifting" - съзнателен живот, промяна, въз основа на намаляване на стойността на дохода при вземането на решения, включително грижи по-малко престижен, но по-тиха работа или самостоятелна заетост, която дава възможност да се получи по-малко време отколкото за наем. Според проучването средата на 1990, около една четвърт от населението на САЩ, Великобритания, Австралия, наричат ​​себе си "daunshifterom" [14]. В действителност, разбира се, не всички от тях изпитват низходяща социална мобилност, но идеята за необходимостта от намаляване на времето, посветено на работа, все повече се разпространява.

СПРАВКА

1. Г. Берто, Берто-Уилям I. наследяване и пол // въпроси на социологията. 1992 №2

2. Radayev VV Shkaratan OI Социална стратификация. - М., 1996. раздел. 3 "Социална мобилност и репродукция"

3. Сорокин PA Човече, цивилизация, общество. - М., 1992 раздел. "Социална стратификация и мобилност".

4. Социална стратификация на възрастова група. Възпитаници 80 в бившия Съветски съюз. - М., 1997

5. съдбата на хората: Русия XX век. Биографии на семейството като обект на социологическо проучване. - М., 1996

6. Tikhonova NE Социална стратификация в съвременна Русия: опитът на емпиричния анализ. - M:. Институт по социология, Руската академия на науките, 2007

7. Shkaratan OI Ivanov IM, Inyasevsky SA Анализ на социално-икономическите неравенства от руснаците // Социални изследвания и настоящето - 2006 г., №№5-6

8. Shkaratan II Формирането на постсъветското neoetakratizma // Добавки. 2009 №1.

9. Shkaratan II Очаквания и реалност. Социална мобилност в контекста на въпросите на равните възможности // ONS. 2011, №1.