КАТЕГОРИЯ:


Трудови отношения и заетостта




Обща характеристика на другия, е пряко свързана с работа, взаимоотношения.

Те възникват в отношенията на гражданите на нужда от помощ от публичните органи в него намирането на подходяща работа и заетост, а може би дори и в получаване на нова специалност в преквалификация.

Проблемите на заетостта са регламентирани от закона за заетостта, редица разпоредби, насочени програми.

ведомствената целева програма "Насърчаване на заетостта за 2009-2011 област Вологда."; №523

Отношение по заетостта могат да бъдат разделени на две групи: когато един гражданин търсят работа или самостоятелна заетост чрез услугата за посредничество.

Връзки заетост и заетостта възникнат в три взаимосвързани начина: правоотношението между тялото на службата по заетостта и на всеки гражданин, който се прилага към тялото с молба за съдействие при намиране на подходяща работа и признаването на неговата безработни; правна връзка между тялото на службата по заетостта и работодателя, който е длъжен да информира службата за нуждите от персонал, има свободни работни места, от предстоящото масово освобождаване, трансфер до приноса на фонда, заетостта и да се вземат свободните места, разпределени съответните сервизни работници заетост орган; правна връзка между безработните, които са получили направление от служба по заетостта орган и съответния работодател за работа.

Правоотношението между агенциите по заетостта и гражданин възниква от момента на гражданина в този орган със заявлението за помощ при кандидатстване за работа. Това твърдение е в основата на появата на тази връзка. От момента на регистрация на гражданина като безработно лице е правоотношение се преобразува в юридическо отношение на безработните с агенцията за служба по заетостта.

Съдържанието на тези отношения е задължението на безработните своевременно да се регистрират като безработни и да се използва за заетост агенции посоки, за да търсят и да получат подходяща работа.

Безработните имат право на безплатна информация за работа, консултиране, професионално ориентиране, обучение, преквалификация на агенцията за услуги по заетостта.

услуги по заетостта се задължава да: осигури свободен посредничество между гражданина и работодателя при получаване на подходяща работа, съдействие на гражданите в избора на такава работа и услуги по професионално ориентиране и трудова заетост освобождава работници и други категории от населението; осигуряване на регистрацията на безработните и подпомагане в рамките на своята компетентност; надлежно издадено от обезщетенията за безработица и да спре плащанията си, за да определят премиите за тези ползи (и стипендии, ако гражданин преминава професионално обучение), като се вземат предвид издръжка.



Основания за прекратяване на тези отношения е акт на набирането на гражданин, т. Е. Накрая, с него трудов договор.

Правоотношението между агенциите по заетостта и работодателя възниква с появата на правоспособност на работодателите на организацията и завършва с неговата ликвидация.

Съдържанието на тази връзка представлява правата и задълженията на неговите поданици.

При наемане на гражданин, службите по заетостта, на работодателя, в рамките на пет дни назад в посока на службата по заетостта, като се посочва датата на приемане на гражданите да работят.

В случай на отказ да наеме гражданин, службите по заетостта, на работодателя прави към марката на службата по заетостта на дъното на участието на гражданите и заради отказ да работят и обратно посока на гражданина.

Работодателят има право да наемат граждани, които са насочени пряко към него, на равни начала с граждани, които имат посока на службите по заетостта.

Работодателите имат право да получат от службите по заетостта безплатно информация за пазара на труда.

Правоотношението между гражданина и работодателят наема произтича от прехвърлянето на работодателя граждански дестинации службите по заетостта власт.

Съдържанието на тези отношения е задължението на работодателя да предприеме гражданин да работи в посока на услугите по заетостта, издаден в установената квота (броня), както и задължението да търсят работа в тази област, за да представи на работодателя при вземането на всички необходими документи. Работодателят има право да вземе на работа на гражданин е пряко адресирана към него, заедно с тялото на заетостта услуга, но не и в квотата. Като правото на избор, той може да откаже да приеме ръководството на агенцията за служба по заетостта.

Това трудово правоотношение гражданин е прекратено, и че съществува трудово правоотношение.

2. Организационни и управленски отношения на работното място, има три вида: правоотношението на колектива на служители с работодателя, неговата администрация; pravootnoshenie синдикален орган в производството на работодателя, неговата администрация; социално-правни партньорства на по-високо ниво, отколкото на организацията.

Социално-правни партньорства за съдържанието му имат колективно договаряне между представители на социалните партньори и сключването на базата на техните социални и партньорски споразумения съответно на федерално, секторни, регионални, териториални и други нива. Тези видове организационни и управленски отношения, насочени към подобряване на условията на труд, на развитието на индустриалната демокрация в управлението на организации, защита на трудовите права на работниците и консенсус в тези въпроси на представители на работниците и работодателите, по-рано.

За всички организационни и служител за управление на взаимоотношенията възникват от момента на влизането му в екипа на персонала и прекратява с прекратяване на трудови правоотношения. Ето защо, за данните за връзката на служител са получени от трудовото му правоотношение.

В работната сила те възникват, както беше споменато по-рано, тъй като неговото формиране, и продължава до отстраняването на организацията. В тялото на синдикат на правни отношения с администрацията там, тъй като изборът на тялото и продължава до прекратяването на правомощията му.

С ликвидирането на организацията прекратява отношения с административния екип на работници и синдикални тяло с управлението.

Целта на трите вида организационни и управленски отношения са социални и икономически интереси, организацията и възнаграждение, неговата защита, че е. Д. материални интереси на трудовите колективи, както и цяла индустрия или региона на страната и на всеки отделен служител.

Темите на социалните и партньорски взаимоотношения са представителите на съответните синдикални организации и представители на работниците, от една страна, и представители на тялото на работодателите - от друга, както и на изпълнителния орган - на третия. Но тази връзка може да бъде двустранно (това зависи от това как ще се съгласи на представителите на синдикатите и работодателите). На практика, като правило, се състои trehpartnerskie отношения, за разлика от всички други двустранни отношения на работното място. В основата на появата на социалните и партньорските взаимоотношения е юридически факт, тъй като в началото на колективно договаряне между социалните партньори.

Съдържанието на тези отношения представлява правата и отговорностите на социалните партньори в процеса на колективно договаряне и сключване на договора за социално-партньорство, което, от своя страна, определя правата и отговорностите на всеки партньор, както и мониторинг на споразумението. Връзки продължи до края на срока на договора. Тази връзка може да бъде възобновено, ако един от партньорите да поеме инициативата за управлението на новия колективни преговори за сключване на ново споразумение и възобновяването на старите.

В началото на колективното договаряне е момента на писмено предизвестие до другата страна, за да започне преговори. е необходимо другата страна, в срок от седем календарни дни, за да започнат преговори. Инициатор на колективно договаряне за развитие, сключване и изменение на споразумението има право да изпълнява всяка от страните. Кодексът на труда предвижда процедурата за колективно договаряне и уреждане на спорове, възникнали в хода на преговорите, процедурата и условията на споразумения за развитие и сключването на тяхното съдържание. Законови каза процедура, правата и задълженията на партньорите в него се отнасят до съдържанието на отношенията социално-партньори.

3. Взаимоотношения професионално обучение директно на работното място може да бъде два вида: на служителя на чиракуване договор за подобряване на квалификацията му, преквалификация, професии, свързани с обучение; за обучение на лидери на работното място.

В основата на появата на студент отношения е сключването на договор между студента и работодателя на работниците. Спира Student правоотношение с края на обучението и квалификацията изпит студент, след което правоотношение на учениците се превръща в нормална работна ръка по-висока квалификация.

Съдържанието на връзката на ученика е задължението на работника студент да овладеят, създадена в съответствие с срока на договора (обикновено не повече от шест месеца) се съгласи специалност, подчинявайки се на правилата на вътрешния правилник на труда, както и задължението на работодателя да организира неговото обучение (индивидуално, бригада или разбира се), да плаща за обучението в създадена от размера на съгласие за спазване на трудовото законодателство и да се гарантира завършването си работа по специалността си. На студента по време на периода на обучение, обхваната от трудовото законодателство като служител на производството.

договор за чиракуване, може да се заключи със служител планирано да се освободи. След това правоотношение на учениците възниква в допълнение към работата му (както той предупреди за освобождаване на не по-малко от два месеца). Но тя може да бъде независим, ако обучението е отишло отвъд срока на предизвестието.

Спира тази допълнителна правоотношение завършващ период на обучение на служителите. Научно-техническият прогрес и нуждите на всеки служител прави систематично да подобрят уменията си. Поради това, на всеки 3-5 години, много експерти там са допълнителни към трудовото правоотношение, за да се подобри студентски умения.

Правни отношения на обучение на лидери в производството попада между лицето на обучение и на работодателя. Обикновено такъв човек е обучението на висококвалифицирани служител на организацията, която е прикрепена към обучение (индивидуално или в екип) студенти. Ето защо, на обучение даден правоотношението възниква като допълнително към трудовото му правоотношение, считано от датата на такава привързаност и завършва с доставянето на ученик (ученици) квалификационни изпити. Но това юридическо обучение отношения може да се случи на хора и обучението като един вид трудово правоотношение, ако тя е заета само обучението на студентите.

4. Отношенията на надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Темите на тези отношения са, от една страна, Федерална Инспекцията по труда и специализираните публични или синдикални проверките, които упражняват надзор и контрол от Съюза през защитата на труда, спазването на трудовото законодателство, и от друга - представители на администрацията, работодателите са задължени да предоставят трудова безопасност и отговарят трудовото законодателство.

Тези правоотношения възникват от началото на организацията. Преди в надзорния контрол и данни да имат подходящо правоотношение за превантивен контрол от проектантски и строителни организации, за да се съобразят с оборудването вече в проекти, инструменти, промишлени сгради и съоръжения, както и пускането им в експлоатация с правилата за безопасност и за промишлена хигиена. Прекратете връзката с премахването на производството. Съдържанието на тези отношения е задължение на органите за управление и контрол за извършване на надзор и контрол върху защитата на труда, спазването на законите и задължения на работодателя за труд, представители на администрацията, за да се осигури условия за прилагането на правата на тези органи за надзор и контрол на профсъюзите и вземе, преди да ги съответната правна отговорност за трудови нарушения неспазване на професионалните норми за безопасност.

Трудови личностни органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство възниква от момента на тяхното образуване. Задачите, правата и отговорностите на съответните органи за надзор и контрол са регламентирани с правилника за тях.

5. правоотношенията по пасива на трудовия договор. Тази връзка може да бъде два вида, в зависимост от това от коя страна е повреден от другата страна на трудовия договор: юридическа отговорност на работодателя за вредите, причинени на работника или служителя; юридическа отговорност за служителя за вредите, причинени на работодателя.

Темите на тези отношения - .. Трудов договор, т.е., предмет на трудовите отношения.

Правното основание за отношенията е виновен неправомерно увреждане на другата страна на трудовия договор. Престанете плащане юридическо прекратяване платими в съответствие с трудовото законодателство на сумите в обезщетение на потърпевшата страна. Съдържанието на правоотношението е задължението на виновната страна да компенсира щетите от другата страна на трудовия й договор, в съответствие със закона. Тези правоотношения са консервативни по природа. Те се защити правото на работника или служителя на безопасни и здравословни условия на труд и правото на труд, от една страна, и имущество на работодателя от небрежно отношение към него - от друга.

6. Връзки за решаване на трудови спорове - процесуално правна закрила на природата разлика от всички други, материал. Между техните субекти (от една страна, за компетентност власти да позволят трудови спорове, а от друга - всеки участник на спора) възниква процесуално връзка, т.е., от процеса на разрешаване на индивидуален или колективен трудов спор ... Що се отнася до спора на труда в съответната правораздавателна орган (CCC съд-висша инстанция, помирителна комисия, посредник, трудов арбитраж) в това тяло има процесуално правоотношение с всяка една от страните по спора, както и с други възможни участници в трудови спорове (свидетели експерти, и др.). Правното основание за тези отношения е получено от тялото на заявлението за разрешаване на трудов спор. Престанете процесуално правна налагане на правораздавателна тялото на решението на спора на труда.

Съдържанието на правното решаване на трудови спорове се определя от трудовото законодателство, и в разглеждане на спора в съда - и дори гражданско процесуално законодателство. При разглеждането на спора от по-висша инстанция, имащ административни и процедурни правоотношения. Вследствие на това юридическо преразглеждане на трудовите спорове в зависимост от това кое клон на правни норми, които се регулират от процесуалните отношения с данни, възможни три вида: трудови съдебни производства - в МКО, Помирителната комисия да посредничи в трудовия арбитраж; граждански процесуални правоотношения - в съда; административни и процедурни правоотношение - по-висша инстанция.

Всички те представляват процеса на разрешаване на спорове в нейната динамика. Самият процес - специална форма на прилагане на трудовото законодателство, упълномощено от юрисдикции орган, когато той е длъжен да подложи нарушени трудови своите задължения и права на друго предприятие на трудовото законодателство, в сила от силата на държавата да изпълни това задължение.