КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Тема 9. Адаптиране на персонала




Вижте също:
  1. адаптация
  2. адаптация
  3. адаптация
  4. Адаптиране към ефектите на температурния фактор
  5. Адаптиране към хипоксия
  6. Адаптиране като универсална стратегия за ефективно поведение на индивида в социално-психологическа ситуация
  7. Адаптиране на растенията за поддържане на водния баланс
  8. Приспособяване на рецепторите
  9. ЧОВЕШКАТА АДАПТАЦИЯ КЪМ ОРГАНИЗАЦИЯТА И ПРОМЯНА НА НЕГОВОТО ПОВЕДЕНИЕ
  10. Адаптиране на човек към пустинята (безводна) зона
  11. ЧОВЕШКА АДАПТАЦИЯ ЗА ОКОЛНАТА СРЕДА
  12. Адаптиране на човек към условията на високите планини

Сключването на трудов договор като краен етап на приемателния персонал.

В условията на пазарна икономика трудовият договор е правен инструмент за регулиране на трудовите отношения в една организация.

Работният договор е споразумение между служител и работодател за личното изпълнение от служител за изплащане на неговата трудова функция. Тя се сключва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) въз основа на резултатите от изборите, избирането чрез конкурс, назначаването на поста на служител.

Като служител е човек, който осъзнава способността си да работи. Съгласно закона може да бъде лице, което е навършило 16 години. Работодателят е едновременно физическо лице и юридическо лице.

Съдържанието на трудовия договор е редица условия, при които се предполага използването на работата на служителя и за което страните са съгласни. В чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация са определени съществените условия на договора, които включват споразумението за трудовата функция, мястото на работа, валидността на договора във времето, заплатата (фиксирането на тарифата или официалната заплата на служителя, бонусите, надбавките и стимулите), както и някои допълнителни условия. В съответствие с чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му от служителя и работодателя.

Процедурата за сключване на трудов договор има няколко етапа:

1. Провеждане на предварителни преговори за условията на трудовия договор.

2. Регистрация на постигнатото споразумение.

3. Подаване на предварителен тест (ако е договорено).

По силата на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация при сключване на трудов договор, лицето, кандидатстващо за работа, представя на работодател паспорт (или друг документ за самоличност), трудов договор и застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. Лицата, отговорни за военната служба и лицата, подлежащи на военна служба, трябва да представят документ за военна регистрация при сключване на трудов договор.

Документът за образованието, квалификацията или наличието на специални знания, който служителят трябва да представи, когато кандидатства за работа, която изисква специални знания или специално обучение.

Договорът за работа се сключва в писмена форма, изготвен в два екземпляра, всеки от които е подписан от двете страни. Едно копие от договора се прехвърля на служителя, а другото се води от работодателя.

При сключване на трудов договор със съгласието на страните може да бъде договорено изпитание на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа. През периода на тестване за служител се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, местни регулаторни актове, съдържащи трудово-правни разпоредби и колективен трудов договор. Срокът за провеждане на изпитването се определя от страните, но не може да надвишава определения от закона срок (член 70 от LC RF).



Прекратяването на трудовия договор е възможно по инициатива на служителя, работодателя, както и на трети лица (назначаване на военна служба, нереализиране на длъжността, осъждане на наказание, с изключение на продължаването).

След сключването на трудов договор кандидат, който е преминал всички етапи на подбора, е признат за пълноправен служител на организацията.

Тестови въпроси:

1. Какъв е персоналът на рецепцията?

2. Какво е назначаването и какви фактори влияят върху него?

3. Какви са предимствата и недостатъците на външните и вътрешните източници на набиране на персонал?

4. Какви са алтернативите на самостоятелната заетост?

5. Какво означава първичен подбор?

6. Как може да се оцени качеството на назначения персонал?

7. Какви условия представляват съдържанието на трудовия договор?