КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Дисциплинарна отговорност




Методи (начини) за да гарантират трудовите регулации

Като се има предвид въпроса за трудови разпоредби, трябва да се каже за мотивацията работа. Тя трябва да помогне да се засили интереса на работника или служителя в продуктивна работа за работодател, независимо от нейната организационна-правна форма, собственост, предмет на дейност. Има правни методи за мотивация или методи (методи), за да се гарантира, трудовата дисциплина, които са залегнали в Кодекса на труда под формата на стимули или дисциплинарни действия.

В условията на пазарна икономика, няколко работодатели прилагат метода на убеждението като средство за психологическа и морална въздействие върху служителя.

Методът на промоция е да се даде възможност на материала работник или морална компенсация, различни ползи за семейни обезщетения, и така нататък. D.

В чл. 191 от Кодекса на труда определя правото на работодателя да насърчават служителите да съвестно изпълнява задълженията на труда (благодарение обявява, дава награда, награди ценна награда, сертификат за чест, е да се класира по-добре в професията).

Стимулите могат да бъдат класифицирани: според метода на експозицията на работниците - юридически и неюридически; в обхват - общата и специална (за някои категории работници); предприети от властите - правителството, гражданското общество, на работодателя; и т. г.

Нанесете промоция мярка е не само на работодателя, както и всяко лице, упълномощено от него длъжностно лице.

Други служители възнаграждения за работа се определят от колективен трудов договор или вътрешните правила на организацията, както и уставите и наредбите на дисциплина. За специални трудови заслуги пред обществото и държавните работници може да бъде представен на държавните награди [234]. Например, железопътни работници могат да се възлагат на значката "Почетен железничар", адвокатът може да бъде удостоен със званието "Заслужил Адвокат на Руската федерация", организацията може да бъде разработена процедура за предоставяне на заглавието на най-добрите в професията, и така нататък. D.

принуда - е използването на един служител - нарушителят на трудовата дисциплина, дисциплинарни мерки, предвидени в трудовото законодателство.

Нарушение на трудовата дисциплина на работника или служителя и вътрешните правила за труд на работодателя да доведат до дисциплинарни действия.

Дисциплинарна отговорност - това е един от видовете юридическа отговорност по трудовото законодателство. Дисциплинарна отговорност може да се разглежда по два начина: 1) като определена реакция на държавата да дисциплинарно нарушение в областта на трудовите отношения, и във връзка с това, на работодателя се дава възможност на дисциплинарни мерки на нарушителя, но само при условията и по реда, определени в законодателството; 2) в резултат на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията по заетостта на конкретен служител, който е прилагането на санкции на нарушителя на трудовата дисциплина и тяхното изпълнение. Този аспект се нарича ретроспективна дисциплинарна отговорност (отрицателно).



Законодателят не дефинира понятието "дисциплинарна отговорност", така че изследователите предлагат тяхното определение [235].

По наше мнение, най-успешните е определението формулиран MV и СЪМ Lushnikova че дисциплинарни мерки се определя като задължение на работниците, за да се подложи на юридически неблагоприятни последици под формата на лишаване от личен характер за дисциплинарно нарушение по начина и при условията, предвидени в трудовото законодателство. Но дисциплинарна отговорност не възниква, докато работодателят не използва неговите дисциплинарни правомощия. В този аспект, е субективна и не цел. Приспадане на служителите на такива трудови задължения на нивото, разбира се, следва да се прилага на основните задължения на работника или служителя и е фиксиран в чл. 21 от Кодекса на труда. И е прав основният работодател е установен в чл. 22 от Кодекса на труда.

По наше мнение, дисциплинарната отговорност - това е правото на работодателя да назначи служител за дисциплинарно нарушение законно неблагоприятни ефекти от личен характер по начина, предписан от трудовото законодателство.

На служителя е извършил дисциплинарно нарушение, се носи дисциплинарна отговорност на работодателя или на ръководителя на организацията, която има административен дисциплинарна власт от името на работодателя по отношение на работника или служителя. Други лица, имат същото право, ако това е предвидено по начин, определен от Кодекса на труда, други федерални закони и наредби на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, нормативни правни актове на местно самоуправление, документите на юридическото лице ( организации) и местни нормативни актове (чл. 20 от Кодекса на труда).

Дисциплинарната отговорност се характеризира със следните основни характеристики.

1. Дисциплинарната отговорност в съответствие с чл. 192 от Кодекса на труда се наблюдава само когато е налице дисциплинарно нарушение. Съответно, за сериозно нарушение трябва да се използва само дисциплинарни действия. В чл. 192 от Кодекса на труда определя понятието "дисциплинарно нарушение" - с неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина възложената му работа си задължения. По наше мнение, това определение не е съвсем пълна. Дисциплинарно нарушение - е признат за виновен за неправомерно неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията на служител, работещ за комисията, която е зададена дисциплинарна отговорност, и може да се прилага по мярката за работодател на дисциплинарни мерки, ако това е предвидено от федералния закон, нормативен акт или разпоредба на дисциплина.

2. Създадена изчерпателен списък на дисциплинарни мерки в съответствие с давността и прилагането на някои дисциплинарни мерки (чл. 192, 193 от Кодекса на труда).

Дисциплинарната отговорност е различен от административна и наказателна отговорност. Те имат различни причини за появата, за разликите включват заинтересовани страни, в проекта, мерки за санкции, които се прилагат към субектите.

Служителят може да бъде наказан в същото време за задължението.

В резултат на извършването на дисциплинарно нарушение идва Mischief създадена наредби вътрешен труд, ако е налице причинно-следствена връзка между неправомерно действие (или бездействие) и вредата. Повредите могат да бъдат изразени в повреда на имущество (материал състав) и при липса на такава (формална структура), например, с малко време е късно да се работи.

За дисциплинарно работодател престъпление, има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

1) наблюдение;

2) порицание;

3) уволнение на съответните причини.

Федералните закони, наредби и подзаконови актове, отнасящи дисциплина за някои категории работници могат да се предоставят и други дисциплинарни мерки.

В чл. 192 от Кодекса на труда, създаден дисциплинарни мерки, списък на които е официално изчерпателен и се състои от две групи: на моралните и законови мерки (забележка, порицание) и крайна мярка - уволнение.

За дисциплинарни мерки, включително уволнение отнася работник на основанията, предвидени н. 5, 6, 9, 10 ч. 1 супена лъжица. 81 или стр. 1, чл. 336, чл. 348,11 от Кодекса на труда, както и п. 7, 8 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда в случаите, когато отговорното действие, като посочва причините за загубата на доверие, или съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, и във връзка с изпълнението на работата си задължения.

Да не се използва дисциплинарни санкции не са предвидени от федералните закони, наредби и подзаконови актове, отнасящи дисциплина.

Когато се прилага към служителя дисциплинарни мерки трябва да се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е било направено - оценява на работодателя. Нарушаване на трудовите задължения, не може да е толкова незначителна, че само формално попада под признаците на дисциплинарно нарушение. В този случай, за да се включи служителя на дисциплинарни мерки невъзможно.

Дисциплинарната действие не се вписва в работата книгата, с изключение на случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение (чл. 66 от Кодекса на труда).

Преди прилагането на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение не се дава на работника или служителя, то подходящата акт. Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание. Тъй като отговорността за даване на служителя обяснение в част. 1, чл. 193 от Кодекса на труда не е уточнена, тогава работодателят няма право да приеме отказа работник да дава обяснения като нарушение на трудовата дисциплина. Работодателят има право да накаже служителя, ако той ще се окаже провал на неговите задължения за труд на работниците и служителите, произтичащи от законовите изисквания на работодателя или неговите упълномощени представители.

Дисциплинарната действие се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето заболяване служител, престой в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате на възгледите на представителния орган на работниците път.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и за резултатите от извършената проверка, одит на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. В тези условия не се включва времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (цел) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако работникът или служителят откаже да се запознаят с тази цел (цел) на ръка, то подходящата акт.

Дисциплинарната действие може да се обжалва от служителя в инспектората и / или органите състояние труда да изследва индивидуалните трудови спорове.

Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на нова дисциплинарно наказание, то ще се счита, че не трябва дисциплинарно наказание.

Възложител преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание, има право да го оттегли от служителя по своя собствена инициатива, по искане на работника или служителя, поиска незабавното му ръководител или представителен орган на работниците и служителите.

Във връзка с особения статут на ръководителя на организацията, ръководителят на структурното разделение на организацията, техните заместници в областта на техниката. 195 от Кодекса на труда, създаден специални правила за тяхното участие в дисциплинарни производства по искане на представителен орган на работниците и служителите. В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда работодателят е задължен да разгледа предоставянето на съответните синдикални организации и други избраните представители на работниците и служителите на установените нарушения на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, за да се вземат мерки за премахване на откритите нарушения и да докладват за мерките, предприети за тези органи и представители.

Работодателят е длъжен да разгледа изложението на представителния орган на работниците и служителите за нередност ръководител на организацията, ръководителят на структурното разделение на организацията, техните заместници на законодателството в областта на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, и да докладва за резултатите от прегледа си на орган, представляващ работниците и служителите. В случая, когато бе потвърдено нарушение, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, ръководителят на структурното разделение на организацията, техните заместници дисциплинарни мерки, стигащи до уволнение.

За някои категории работници да определят допълнителни гаранции за уволнение като дисциплинарни действия от страна на работодателя.

В чл. 261 от Кодекса на труда, създаден специален гаранция за бременни жени за прекратяване на трудовия договор от работодателя. Прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач.

Осигурява гаранции при прекратяване на трудов договор като жените с деца под три години, самотни майки, отглеждащи дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), а други, отглеждащи тези деца без майка, освобождаването им от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в ал. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 на чл. 81, или п. 2, чл. 336 от Кодекса на труда).

Прекратяване на трудови договори с работници на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията, или прекратяване на дейност от отделен търговец), в допълнение към общата процедура е разрешено само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

Представители на работниците, участващи в колективното договаряне в периода на референтната, без съгласието на тях, упълномощено да представлява, не могат да бъдат обект на дисциплинарни мерки, прехвърлени на друга работа или отхвърлена от работодателя, освен в случаите на прекратяване на трудов договор за извършване на престъплението, за които, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, предвидени за прекратяване на заетостта (чл. 39 от Кодекса на труда).

По-рано в ал. 1, чл. 25 от Федералния закон от 1.12.1996 номер 10-FZ "На синдикати, техните права и гаранции", които се съдържат разпоредба, съгласно която работниците, принадлежащи към органите на синдикалните и не се отделят от основната работа, не може да бъде подложен на дисциплинарни мерки, без предварителното съгласие орган на Съюза на търговията, които те са членове, ръководители на синдикалните органи в някои части на организацията - без предварителното съгласие на съответния синдикален орган в дружеството, както и ръководителите на синдикалните органи в организацията - без предварителното съгласие на органа на синдикатите на Федерацията на търговията. RF Конституционния съд, отправено от 17.12.2008 номер 1060-О-Р призна, ал. 1, чл. 25 от Федералния закон "На синдикати, техните права и гаранции," не е приложим и не са предмет на заявление за съдържащи разпоредби, подобни на тези, които по-рано приети от Конституционния съд на Руската федерация, на Конституцията не е съответните [236].

Както може да се види, в зависимост от регулаторната дисциплинарна отговорност като първични и вторични [237]. Основната дисциплинарна отговорност се отнася за всички служители, различни от тези, за които допълнително отговорност.

Допълнителна дисциплинарна отговорност, създадено закона и правилниците на дисциплина за някои категории работници. За тези категории работници на общите правила на Кодекса на труда, както и допълнително определени в уставите и правилниците на дисциплина. лишаване от удостоверението на водача за правото на контрол на локомотива за служителя Комисията груби нарушения, които застрашават безопасността на влаковете, маневрената операции, човешкия живот или здраве, или е довело до нарушаване на безопасността на товари, багаж и поверено имущество, както и: Например, може да се предостави допълнителни дисциплинарни наказания неизпълнение на служебните задължения по обслужване на пътници.

Да не се използва дисциплинарни санкции не са предвидени в устава и правилниците на дисциплина.

Правилният избор на санкции принадлежи на работодателя, а не непременно в реда, в който се помещава в чл. 192 от Кодекса на труда.

Контролен лист

1. Формулиране на концепцията на трудовата дисциплина и списък на методите за неговата поддръжка.

2. Какво означава правното регулиране на вътрешните правила за труд на организацията?

3. Какви са трудовото законодателство съдържа мерки за насърчаване (видове, основи, от порядъка на приложение)?

4. Какво знаеш за дисциплинарната отговорност: Концепцията характеристики и видове?

5. Каква е причината за привеждане към дисциплинарна отговорност?

6. Каква е процедурата за инсталиране на приложения и отстраняване на дисциплинарни действия?

Глава 16. отговорността на страните от трудовия договор

§ 1. Понятие и видове отговорност.

§ 2. Отговорност на работодателя.

§ 3. Материал отговорност на работника.