КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Правно регулиране на движението на работниците и служителите




Основните нормативни актове, регулиращи бизнес пътувания на служителя са Кодекса на труда и Наредба на правителството RF на 13.10.2008 номер 749 "На особености на посоката на служителите по време на командировка" [223].

TC RF ч. 1 супена лъжица. 166 дава определение за бизнес пътуване - пътуване до инструкциите на работодателя на работника за определен период от време за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. Официален пътуване на персонала, постоянна работа, която се извършва по начин, или има пътува характер, служебна дейност не се признават.

В определението за пътуване не се уточнява периодът, за който можете да изпратите един служител - "., За определен период" Постановлението на RF правителство на 13.10.2008 номер 749 е също не се споменава от време-граничните пътувания. Въпреки инструкции номер 62 се посочва, че срокът за изпълнение на мисията не може да надвишава 40 дни, с изключение на времето за пътуване, следва да се заключи, че крайният срок не е настроен пътуване.

По-рано пътувания концепция посочва в указанията на Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет на СССР и на всички "за командировките в СССР" с дата 04.07.1988 брой 62 [224]. За разлика от Инструкция номер 62, както са определени в Кодекса на труда не показва значително състояние като "сезиране служител на друго място."

Не пътуване ще се счита за посоката на служителя на обучение, стажуване договор за работа, свързана с амбулантна естеството или извършва по начин.

Един работник има право да откаже на посоката на бизнес пътуване, тя може да се разглежда от работодателя като дисциплинарно нарушение. Изключение правят някои категории работници, които не могат да се изпращат на kamandirovku без тяхното съгласие.

Законодателят, в сочейки към определението за "място на постоянна работа" не дава отговор на въпроса за възможността за плуралистична посока в командировка.

Когато изпрати мисия, пълна с "задача услуга за посоката на движение" (форма номер T-10а). Изпълнението на една задача се посочва мястото, времето, целта на пътуването. Въз основа на това, че е издал заповед (Форма T-9), одобрена с Постановление на Комитета за държавна статистика на Руската федерация от 5.1.2004 № 1 [225]. В съответствие със Заповедта, издадена от сертификата за пътуваща служител (Форма T 10). Ако служителят е изпратен в командировка и се върна от него в един и същи ден, пътувайки сертификат не може да бъде издаден. За да потвърдите, пътните разходи, ще бъде достатъчно, ръководител на реда [226].

Служителят трябва да запълнят документи за пътуване действителното време на пристигане и заминаване. Marks подпечатан и подписан от длъжностните лица. Ако един работодател изпраща служител в командировка не към конкретна организация, и да изпълнява всякакви задачи (например, за района на проучване, на дисплея на стоки), марката и печат на формулярите за пристигане и заминаване в документите за пътуване, може да бъде поставен в хотела. И ако работникът или служителят не спира на хотела или там отказват да направят отпечатък върху пристигане, потвърждение на разходите служи реда за изпращане на мисия, и други подкрепящи документи (документи за пътуване, хотелски сметки, и т.н.).



След завръщането си от командировка служителят попълва предварително доклад (Форма №AO-1), одобрена с Постановление на Комитета за държавна статистика на 01.08.2001 брой 55 [227] и се прилага към него документи, потвърждаващи направените разходи. Адванс доклад е одобрен с писмен доклад за извършената работа в командировка, се съгласи с ръководителя на структурното подразделение на работодателя. В началото на пътните разходи е датата на одобряване на отчети за разходи. За да преминете доклад включва: пътуване сертификат, документи за правата на наемател, действителните разходи за пътуване (включително премията за задължителна лична застраховка на пътниците по транспорт, плащане на услуги за регистрация на документи за пътуване, както и предоставянето на по постелки влакове) и на други разходи, свързани бизнес пътуване.

Наличност и регистрация на други документи, които трябва да бъдат направени от пътуване в съответствие с Указа на Комитета за държавна статистика на Русия с дата 05.01.2004 номер 1 за данъчни цели се определя от вътрешния документ на организацията. За да се документира разходи за данъци върху дохода такива документи не се изискват (по-специално, от порядъка (цел), за да изпратят служител в командировка (форми №№ Т-9 и T-9а) и сферата на услугите (форма номер T-10A)) ,

Лицата, които са получили пари в брой по сметка, не са длъжни по-късно от 3 работни дни след изтичане на срока, за който са издадени, или от датата на завръщането си от пътуване, представя на счетоводния отдел на доклада на предприятието изразходвани суми и да направи окончателно плащане по тях (стр. 19 Инструкции номер 62). Ако служителят не се връща пътуване, работодателят има право да си възстанови от служителя на останалата част от тях. В този случай, работодателят е, на първо място, по реда на изготвяне на такова приспадане (реда). На второ място, той трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя. Максималният размер на приспадане на месец в този случай не трябва да надвишава 20% от месечните доходи отговорни лица (чл. 138 от Кодекса на труда). Решението за провеждане взето не по-късно от един месец, започвайки от четвъртия ден след като служителят се е върнал от бизнес пътуване (чл. 137 от Кодекса на труда).

Теглене на пари по сметка подлежи на пълния доклад на конкретно лице отговорно за по-рано го е издал предварително. Изпращане на протокола, издаден от парите от един човек на друг, е забранено.

В командирован работник е нормално разпределена режим на организацията, към която е насочена. Въпросът за организиране и обслужване на работното място в деня на заминаване в командировка или се връщат от него се реши със съгласието на ръководителя на организацията.

Работа в събота и неделя, официални празници в предмет на общите правила и компенсирани в съответствие със законодателството. В писмена заповед на работодателя, и е основа за компенсация. Работата, извършена от изпратения работник на мястото на пътуване по своя собствена инициатива, повишена плащане не подлежи на.

Служителите, които са в командировка, трябва да се използва седмичните почивни дни на мястото на бизнес пътуване и не се върне от него.

Дни на началото и края на командировка на служителя трябва да се разглежда като дните, посочени в реда за изпращане на служител в командировка (включително времето за пътуване).

Ако марката на дъното на разположение на документи за пътуване, работникът или служителят не съвпада с датата на връщане от пътуването, показан на билета, а след това да се премахне данъкът рискува реда на ръководител на мисията на организацията следва да бъде удължен.

При изпращане на служител в командировка до работодателят трябва да се вземат под внимание на забраните, посочени в част. 1, чл. 259, чл. 268, з. 3 супени лъжици. 203 от Кодекса на труда, както и изискването да се получи съгласието на лицата, посочени в ал. 2, 3 супени лъжици. 259, чл. 264 от Кодекса на труда. Неспазването на тези работници до работодателят не може да се разглежда като дисциплинарно нарушение.

Правни пътувания на служителите институт трябва да се разграничават от превода на промените съгласи договорни условия за заетост, поради промени в организационни и технологични условия на работа или пътуване, тъй като посоката към служителя, предоставена гаранцията, посочена в закона (чл. 1, 2, 3, чл. 259, 264 268 TC RF).

Основните разлики могат да бъдат направени по отношение на целите и условията на посока.

Превод - постоянни или временни промени в трудовото изпълнение на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател и прехвърляне на работа на друго място заедно с работодателя , Бизнес пътуване - този път, за да работят в други области в длъжностната им характеристика. В повечето случаи прехвърлянето се изисква писменото съгласие на работника или служителя, но и за бизнес пътуване в много отношения на работниците и служителите.

Travel и бизнес пътуване (като общо правило) не изисква съгласието на работника или служителя. Движението се извършва в рамките на организацията в същата област, ако това не води до промяна в условията, определени от страните по трудовия договор. Преместването се извършва без да се дефинира понятието, а пътуването - за определен период.

При изпращане на служител в командировка той гарантирано запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес. Например, в съответствие с RF правителствено постановление от 02.10.2002 номер 729 на "За размера на обезщетение за разходите, свързани с бизнес пътувания в Руската федерация, служители на организации, финансирани от федералния бюджет" [228], или в съответствие с резолюцията на руското правителство за дата 26.12. 2005 № 812 "на размера и начина на плащане на дневна чуждестранна валута и дневни пари за чуждестранна валута за бизнес пътувания в чужбина служители на организации, финансирани от федералния бюджет," [229].

В случая на бизнес пътуване в посока на работодателя трябва да компенсира работника или служителя:

- разходи за пътуване;

- Разходите за наемане на помещения;

- Допълнителни разходи, свързани с живеещи извън мястото на постоянно пребиваване (дневни);

- Други разходи, направени от работника или служителя с разрешение или знанието на работодателя.

Редът и размера на възстановяването, свързани с официален бизнес, се определя чрез колективен трудов договор или местен нормативен акт на организацията.

Работодателят с 1 януари 2009 г. може да бъде отписан за данъчни цели като дневни напълно. Тези промени бяха направени в параграфи. 12, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс. За да направите това, вие трябва да определят стандарта дневно в колективния трудов договор или други местни актове на организацията, например, заповеди, наредби относно възнагражденията, позицията на мисията, и така нататък. Н., или данъчните инспектори могат да подадат оплакване във връзка с факта, че за дневните, не е документирана ,

При ежедневно изплаща в рамките на тези правила, няма да се налага да начисли данък върху печалбата, както и пенсионни вноски и RF социален фонд на произшествия застраховане. От тогава, работодателят има право да вземе като разход за данък върху доходите на действителните разходи за издръжка.

Данък върху доходите на индивида не само да побере до 700 рубли за всеки ден от пътуване в Русия и 2500 рубли за пътувания в чужбина (стр. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс). Ако един работодател плаща надбавка в размер на по-голям размер, тогава ще трябва да се зарежда превишението от данъка върху личните доходи. Това трябва да бъде направено по-рано от деня на издаване на работника или служителя, се изпраща в командировка.

Изпълнението е спорна ситуация, при която е насрочена служителя да пристигне в командировка в града, където той има постоянна регистрация. Надзорните органи нямат право да включват разходи за дневни пари по време на официално посещение в града, където е регистрирано на работника.

Ако за присвояване в друг град работник не е имал време за изпълнение на задача в определеното време и остана там в продължение на няколко дни, за да се признае допълнителните разходи - дневни, жилищните разходи - е възможно, ако работникът или служителят остана в друг град, само защото на работа. Работодателят е да се потвърди забавянето на производството, трябва задължително да се приеме нов ред в командировка. Редът, от своя страна, че е желателно да се оправдае документите, които носят на работника.

За служителите, чиято постоянна работа се извършва по начин, или е пътуващи характер, както и служители, които работят в областта или участващи в работата на експедиционен характер на работодателя, в съответствие с чл. 168 от Кодекса на труда, е длъжен да възстанови разходите, свързани с официалния пътуване под формата на:

- За пътни разходи;

- Разходите за наемане на помещения;

- Допълнителни разходи, свързани с живеещи извън мястото на постоянно пребиваване (дневни, полеви квоти);

- Всякакви други разходи, направени от служители с разрешение или знанието на работодателя.

Размерът и редът на компенсационни разходи, свързани с пътуването на служителите, посочени в този член, както и в списъка на делата, професии, позиции тези служители са установени чрез колективен трудов договор, договори, местните разпоредби. Размери и ред за възстановяване на тези разходи могат да бъдат инсталирани трудов договор.

Други случаи на гаранции на служителите и компенсация, установени в сек. 28 от Кодекса на труда, както и в други членове на Кодекса на труда и федерални закони.

Контролен лист

1. Формулиране на концепцията за гаранции и компенсации.

2. Какви видове гаранции и компенсации са залегнали в законодателството?

3. Какъв е правният статут на служител, който е в командировка?

Глава 15. ТРУДА трудовото законодателство и дисциплина

§ 1. Концепцията на трудовото законодателство и трудовата дисциплина.

§ 2. Видове трудови разпоредби.

§ 3. Методи (начините), за да се гарантира трудовите регулации.

§ 4. Дисциплинарната отговорност.