КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Древна литература и фантастика Култура, Изкуство, Култура, Изкуство, Култура, Изкуство, Образование, Наука и Образование, Списания, Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Задаване на номера на персонала




В плана за планиране на компанията е по-важно да се контролира използването на ресурсите в работната сила. Планирането на трудовите ресурси в партньорства започва с анализ на несигурността на трудещите се като събеседници на тримесечието и четвърт от военните.

Броят на персонала на организацията се определя от характера, мащаба, складовете, работата на работниците (на хората) и на управленските процеси, стъпките на тяхната механика, компютрите и компютрите. Ci фактор според нормативната (планираната) стойност. Bolsh ob'єktivno персонал, който се характеризира с регионален (действителен) номер, tobto kіlkіstyu spіvrobіtnikіv, scho ofofіynno prsyyuyut в организацията в Дания в момента.

Редът на персонала на персонала на Інструктсий и статистиката на персонала и zarabіtno плащат ro_tnikіv sluzhovtsovv в компанията, в учрежденията і organіzatsіyah. Іnstruktsіya reglamentuє Методи viznachennya oblіkovogo склад, serednooblіkovoї chiselnostі pratsіvnikіv, perelіk zaynyatih в osnovnіy аз neosnovnіy dіyalnostі, категорията на персонала, процедурите oblіku Priya аз vibuttya kadrіv че INSHI власт.

Rosrahunki номер spirivatsya не лишава от директорията, че имам оценка на самите трудно работещи ресурси, а също и за различните възрасти на нашия хотел, анализ на броя фактори фактори - технически, организационни, социално-социални, социални, социални, социални, социални, социални, социални, социални, социални, социални, технически, социални, социални, социални и социални анализи.

Ob'ktam analizu vistupayut:

- номенклатурата на необходимите продукти и услуги;

- в работното време и да ги причини;

- естеството на преносимите технологични процеси и инсталацията;

- progresnavst и vіdpovdnіst щастлив vimogamy organizatsії pratsі, че virobnitstva;

- нивото на мотивация на труда;

- нормите на службата на службата, ситуацията на действителния viconant.

Viznachennya планира броя на персонала, за да изложи спецификата на компанията, особеностите на тази функция. Zokrema:

- rosrazhunki за свой собствен cusp ще бъде ізнимі за компанията на масата и сивата virobnitsa по едно и също време като на една и съща фирма и на стандарт virobnitstva;

- компания, докорино диверсифицира действията си, се занимава със значително различни проблеми в роскраничките, nіzh pіdpriєmstvo, sco rosshiryuє tsya obyag virobnitstva nadannya poslug;

- на компанията, virobnitvo на яком първичен характер с помощта на царството, nev_domi проблеми и virobnittva на сезонен характер, включително rosraunks, броят на персонала.

За изтичането на значителни организационни загуби (например, изграждането на ново дружество) ценообразуването на трудовите ресурси е само еднократно. В tsyomu vipadku vikorisovuyutsya видове структура, модели, аналози.



Основа за rozrahunku neobhіdnoї chiselnostі персонал Je планирано obsyag virobnitstva produktsії, produktivnіst pratsі че її rіst, pokazniki іnshih rozdіlіv план pіdpriєmstva (planovі нормализира час аз virobіtku, норми obslugovuvannya ustatkuvannya аз robochem mіsts, planovі koefіtsієnti vikonannya стандарти; danі за vivіlnennya pratsіvnikіv PID vplivom okremih tehnіko -организационни фактори.

Краищата на virobnitstva се оказват в ръцете на работниците в vimіru - в нормални години. Norm-godini характеризират нормалния работен час на витратите при производството на продуктите (vikonannya robit).

Броят на персонала план (rosrahovuyu) okremo за кожата категория и в цялата компания. В tsomu rosrahovuyut yavkovu, регионален и средно-регионален брой на практикуващите.

Нека да разгледаме системата на основните rozrahunkiv на задника на индустриалното предприятие.

Номерът на плана на основните индустриалци се определя по следните начини:

1) за трудови програми;

2) за стандарти virobіtku;

3) за стандартите за обслужване.

По време на назначаването

Работата на програмата е определена като сума от работата на всички държавни операции, необходими за Viconent. Броят на роботите, взети на роботи, предполагаемо, се коренят за формулата

de Trí - планирано производство на 7-ия вид вируби, нормо-божин;

mі - kirkist virob / st умните отмъстители;

n - броят на изгледите на оживяванията на вихъра.

Броят роботи, които не са роботи, се планира според формулата

de Co - капиталът на имуществото на як е необходим на обслужващия персонал;

Kzm - kіlkіst измества роботи posladnannya на времето; Ka.0 - броят преводи на референтния номер в региона;

Но - нормата на обслужването, tobto kіlkіst odinits притежание, yake mas obsluguvuvatis един robіtnik, odinits.

Kya.o - rozrahovu чрез формулата

de Nr - планиране на планове за бъдещето на работата на робота.

Но - rozrahovu zatsi virazu

де Nr - основа на работния час (на месец, на месец);

Това е норма за час на обслужване.

За нормите на обслужване броят на основните роботи може да бъде изчислен по формулата

De Chko - номерът на основната роботика за интегрираната услуга на един обект от представянето на хор.

Броят на основните групи от големи роботи, които работят върху подобни роботи, може да бъде планиран според стандартите на virobit:

de Opd, - планиран грабеж на продукти (продукти, услуги) в природните зони на wimir;

Nv - планираният темп на развитие на естествената одиница за 1 година.

Kіlkіst robіtnikіv-іdryadnikіv може да бъде присвоен на virazu

de Tr - нормативен труд, нормо-богини.

Кілкіст robіtnikіv-pochasovikіv rozrahovuєatsya за формулата

de to obsl - часа обслужване на работното място (единица) за Rіk.

Опрощение rozrahunok zagalná консумират във викосовите роботизирани хора за формулата

де V - zaplanovany virobіtok на една робица.

Броят на pratsіvnikіv управление, специални, услуги, rozrahovuС "tsya за допълнителна помощ Rozenkrantsa:

де n-kіlkіst vidіv organіzatsіnono-unravlіnskikh robіt, предполагаемо отговорен за danikh категориите koretsіlіalіstіv;

mi, - средният брой певци (разряд, обработка на резерви, преговори и т.н.) в рамките на yyyyyyy organ_zatno-upravlenskogo вид rob_t за ms_yats, rіk);

ti - час, необходим за Viconous Day в рамките на i-та организационна система за управление;

ТП е основата на работното време на специалиста, който идва от розите;

KVN - стаята за планиране на нормата Viconny на виробника;

tn е часът за робота, за който се предполага, че няма да се брои от предните рози;

Knrts - едно co-fiction nezhodnogo rozodіlu час;

Kfrch - В действителност развойният час

Съвременните умове от по-широкия широко разпространен метод за набиране на номенклатурата, метода на учене, структурите и държавите, както и номенклатурата, плакатите и същите като подгрупата, държавите и номенклатурата, В допълнение към този метод можете да присвоите кредитна карта на специалисти на базата на роупс на пълно работно време и аз също го знам въз основа на вида на номенклатурата posad, класа на персоналния компютър и професионалната програма за обучение.

Типичната номенклатура на постела се разширява във всички отрасли на администрацията - от фирмата пред министерството и є vihіdnoy основава регламентите на най-важните специалитети и потребителите в тях от специалностите. Стандартният код на таксономията (КН) в кожуха, планиран на всеки разряд, за формула

de Chns - нормативен брой на специалистите;

Chco-srednooblıska брой работещи.

Toda zagalna трябва специалистите да определят такъв ранг:

de Kn - нормативна кодификация на специалностите от специалисти;

Chpl / pr - планираният брой свещеници в този период.

В случай на розачуки, това е победоносна гледка на един и същ вид визия, а стойността е: яверкова, обликова, средноблокова.

Яков брой - броят на броя на свещениците, които отговарят за работата.

Целевият номер включва пост і і і тмчасових працівників, приемете за робот мандат за един и повече дни, например, по причини, за които работното законодателство. Tse, zokrem, prakts_vniki, yak_ perebyvayut в служба на vodryadzhennyakh, на по-високо, wikonuyut Derzhavnі obov'yazki, timchasovo nepratssezdatnі. Настоявайте на i prakts_vniki, yakі zaynyat nepovny работен ден.

Средният брой е броят на свещениците, от средния до списъка на компаниите за периода на пеене. Rosrahovu vodnoshennyam sumarno і kіlkostі pratsіvnikіv за списъка за календарни календарни дни до броя на дните за периода (броят на prajіvnikіv за деня, за да вземете същия номер за вашия номер на трансфер за същия ден

Номерът на Serednooblıkov за всеки месец е определен като игото на склад за склад за кожен календарен ден за всеки ден за един ден. Serednooblіkova число pracіvnikіv за rіk се определя като сбор от средния брой, под-номер от 12:

De Chr.co1, Chr.co2, Chr.so12 - средно по брой на robits за сикен, lute, гърдите;

12 - mіsyatsіv mіtsіv в rotsі.

Serednooblıkovu номер robtnikіv може да бъде таксуван и за допълнителна помощ като p_dhodіv:

а) за едноетажен склад

De Chr.yav - броят на робитите е очевиден;

Ks.ob - Kodafіtsіnnt mid-oblakovogo склад robіtnikіv.

de tn - номинален фонд на работния час, хора и дни;

tp - истинската основа на работния час, хората-дни,

б) за отсъствието на робот

de Nyar - zapalna kіlkіst zaplanovanyh не показва на робота,%.

Броят на персонала е длъжен да даде писмо до персонала, за да определи планираното салдо (бюджет) на работния час на една практика.

С план за равновесие на работния час, размера на работния час за рик (номинален фон на час), колкото е възможно повече, без пари, фонд за работния час на един свещеник за рик. Від dorіnyuє kіlkostі robotic dіv в rotsі. Смее се да се определи ефективен фонд за час на робот на един pratsivny (yavkovy фонд) като благотворителен фонд за работния час (номинален фонд) за планираните дни на неприсъствие. Преди да не присъстват, не съществуват признаци, позволени от закона: да се позволи на него да остане при губернатора на задълженията на губернатора, да му позволи да напусне без разрешение, за да може да присъства, да се свърже с връзките със завеси, да не се появи чрез злото.

Липса на връзка с плана на плана за план за посетители, установен за категорията на категорията (групата) свещеници. В Кодекса на законите за практиката на Украйна се посочва минималният брой изпитания, платени за 24 календарни дни. Deyakim kategorіyam pratsіvnikіv Закона на Украйна "За vіdpustki" vstanovleno bіlshu trivalіst schorіchnih главно vіdpustok и takozh Нада право да schorіchnі dodatkovі vіdpustki (за робот іz shkіdlivimi I vazhkimi Minds pratsі за особен характер pratsі Have zv'yazku на navchannyam toscho).

В края на деня можете да посетите хинтерланд за честно посещение в градината, през платната, визите, посетителите perіodі. Важно е да имате собствен дом; Елате и разкажете историческия (ефективен) фонд за един час от един свещеник за една година. В името на това, Widow Fund е един час, за да се умножи в средата на един ден триумфа на работния ден.

Тривиалността на работния ден е изложена в установения режим на робота и планиращите екипи по отношение на скоростта на работния ден в категориите роботи

Butt rozrahunku баланса на работния час на средно задължение praciconica за Рик донесе в таблицата. 9.1.

Трудов колектив за номериране, развитие на квалификациите, които не са от голямо значение, значението на озвучаването на ом и нижутся: знилийюцйа отначало pratsіvniki, priymyyutsya іnshі. По този начин се характеризира rukh kadіv.

Анализирайте ruhu fadv на ppdpri проводmstvі поведение след допълнителни подобни предавания:

- оборота на кадрите при допускане;

- сто процента оборот на кадрите на zvіlnennyu;

- кодиране на рамката;

- известна стабилност на рамки;

- Koufіtsієnta zmіnyuvanostі рамки;

- средната дължина на робота.

Таблица 9.1

ROZRAHUNOK БАЛАНС НА ВРЕМЕТО ВРЕМЕ НА СРЕДАТА НА СРЕДАТА (DANI UMOVNI)

Pokazniki Значение на индикаторите за периоди (rokami)
zvіtny мишена
Календар на календарните дни
Vihdnі, че svyatkovі dnі
Броят на работните дни (номинален фонд на работния час, ден)
Не отивайте на работа, дни
от тях:
- Чергов_в_допусти
- Връзки между връзките 2.5 2.5
- липсата на връзка със злоупотребата
- не се появяват при връзката със завеси 1.5 1.5
- vikonannya obyavnykh obov'yazk_v
- От разрешението на администраторите
Яковски работен час, дни
Среден ден от работния ден 7.93 7.95
Ефективен фонд на час за Рик, Годин 1681.16 1709.25

Оборотът на кадрите чрез приемане (Kop) се възлага на Viraz

de Chpr - цената на прайайатик robіtnikіv за първата половина на годината, chol.;

Chso - средноблоско число robtnikіv, Chol.

Оборотът на кадрите въз основа на (козата) е възможен по формулата

de Chz - броят на най-добрите родители за първата половина на годината, chol.

Koefіtsієnt plinnostі kadrіv (ККП) viznachaєtsya podіlom chiselnostі pratsіvnikіv pіdpriєmstva (магазин, dіlnitsі) SSMSC vibuli на rіznih причини ABO zvіlnenі на ДАНИАН perіod на serednooblіkovu chiselnіst за същия perіod:

de Chz.vb - броят на най-известните приятели на компанията за vaznim bazhannyam, chol .;

Chz._v- броят на най-добрите практици в предприятието с помощта на администрацията, chol.

Препоръчваме да се препоръча да стигнете до позицията на рамката (KS.K) при оценката на решението на правителството на virians, в контекста на ситуацията, така че в okram на prydrozdil:

de Chz - заглавието на великия работещ психолог за vlasnim bazhannyam i за дефектната трудова дисциплина за звуковия период, chol.;

Chso - srednobooblіkova брой на практични хора на този danna pіdpriС "mstvі за периода, просто pereduvav zvіtnomu, chol.;

Chr - броят на priinyatikh за звуковия период на периода, chol.

Основната дисциплина на дисциплината:

де CRD - дисциплината на дисциплината (отсъствие от робота);

Nyar - отсъствие от робота, хора-dniv;

tf - всъщност, по отношение на часове, хора-дни.

Служителите на кадрите (Kzmk) се разпределят един към друг с две числа - priyatiatikh и звезди - на средния брой на персонала, същото:

Средният опит на роботиката на тази дата ("на персонала") - всяко едновременно с робота на целия персонал на тази дата към средния брой и на себе си:

Прегледайте демонстрацията, за да характеризирате потенциала на трудовите ресурси, лагера на йога, посетете умовете на virobnitsv. Ефективността на кампанията за персонала на компанията е показана чрез показателите за резултатите от тази дейност и дейност като цяло (производителност на работниците, ефективност на услугата за работния час и времето на работа).