КАТЕГОРИИ:


Зарежда се ...

Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Консултиране като форма на системи за управление на научните изследвания

Една от формите на организация и управление на системи за научни изследвания е форма на консултиране.

Konsultatsiya- форма на обслужване на един човек или компания (организация), която се предоставя, за да обясни ситуации и решаване на свързаните с тях проблеми.

Консултантски дейности в областта на управлението е често срещана в много чужди страни. Това се дължи на нарастващата сложност на управлението, на нуждите на професионалния решаване на проблеми, увеличаване на броя на фактори за ефективното управление.

Методологически консултиране може да бъде полезен като средство за оценка на ситуацията с помощта на външна перспектива, независими съдебни решения. От научна гледна точка, това явление може да се нарече един добре известен принцип на външно допълнение, че ви позволява да видите и да се оцени това, което не може да се види от вътре позиция.

Консултации се основават не само на опит и познания, но също така и за специфични и специализирани изследвания. Такива проучвания са склонни да бъдат много ефективни, тъй като, от една страна, те разчитат на богат, обобщен и доказан опит на консултантите; На второ място, извършена от специалисти в конкретни области на компетентност и практически проблеми; трето, проведено на специфични програми, с което на работното необходимата организационна яснотата и отчетността.

Има консултантски фирми, които са специализирани в определени видове консултативна работа с него престиж и постижения, които са техниките. Те се провеждат изследвания на договорна основа и разработване на набор от препоръки.

Технологично тази работа включва следните стъпки: при получаване специалистите по поръчка извършват общо познаване на компанията, той преценява при изисквания за консултации, изберете формата на консултантска дейност и договор за изпълнението му се осъществява от диагностика за управление, развитие на професионално ориентиране и консултиране оферти, следи за тяхното изпълнение.

Консултантска фирма в сътрудничество с клиента образува проучване група, предвид естеството на въпросите, предмет на разследването, организацията на изследването, обемът на работа. Много често действат като консултанти експерти или арбитри. Но основната им задача е все още да се разработи варианти за подобряване на управлението.

Има вътрешни и външни консултанти. Често има нужди за консултантски дейности, които неразумно да се прилагат, с участието на външни консултанти. Това се случва в случай на малко количество изследвания, високите цени на използването на външни консултанти, страхът от откриване на информация за състояние на дружеството на недоверие консултантска фирма и така нататък. Вътрешни консултанти са използвани в тези случаи. Много фирми дори opganizuyut подготовка на такива консултанти.



Вътрешни консултанти са най-опитните служители на управленски персонал, специално обучен и може компетентно да диагностицирате ситуацията, както и да се разработят практически препоръки за развитието на ценни управление или решение на всеки проблем. Основните фактори за успеха на тяхната дейност са обективност и професионализъм, опит, авторитет и независимост.

Практиката на вътрешния консултацията е от голямо значение при изпълнението на иновационния мениджмънт, обучение, разпространение на добри практики, създаващи атмосфера на търсене на нови подходи за управление и форми на организация.

Не може да има различни видове консултации и изследователска дейност (фигура 39). В допълнение към разделянето им външни и вътрешни консултации могат да се разграничат различни видове неговата степен и форми на намеса в процесите на управление.

Можете да разгледате ръководството на проблема, породен и не се намесва в процеса на управление чрез използването само на възможността за наблюдение, изучаване на съществуващите документи, информация за подобни ситуации в тези фирми и условия; на тази основа да се разработят препоръки и да продължи да ги предлага за практическото прилагане на управлението на човешките ресурси.

Но може да има научни изследвания и активна намеса в процесите на управление. Такива проучвания са построени на конструктивното сътрудничество на изследователи и административен персонал. Такова изследване изисква специални и добре разработени организационни форми. Той има, наред с други неща, както и обучението ефект.

Схема 39. Видове консултиране

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Консултиране като форма на системи за управление на научните изследвания

; Дата на добавяне: 01.13.2014; ; Отзиви: 107; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение IP: 11.45.9.22
Page генерирана за: 0.007 сек.