КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 1. професионално-морална деформация на служителите на реда. Характеристики и обхват на проявление




На сегашния етап на развитие на нашето общество има различни и многобройни негативни тенденции в икономиката и политиката. Отразена в работата на служителите на реда, те водят до негативните явления, които имат възможност да се види как представителите на тази система, както и други граждани на руското общество.

На професионални и нравствени качества на служителите е все разпитани и критикувани. За да направите това, има някои причини.

Като се има предвид рязкото разслоение на населението от равнището на материални и социални услуги за сигурност в органите на вътрешните работи е все по-малко престижен, което води до отказ от услугите и отдели на дееспособно служители, намалява притока на млади, способни професионалисти.

Според експерти, на материална печалба в чист вид не винаги е единственият мотив за извършване на държавна измяна от служители на интереси на ОВД. Този фактор е все по-важно на фона на загубата на духовните ценности, просперитет, личен интерес.

Сред причините за негативното отношение на гражданите към защитниците на реда и закона, се наричат:

- Безразличие, ниска култура на служителите на правоприлагащите органи;

- Липса на професионализъм и некомпетентност;

- Използването на служебно положение за лична облага, изнудване, подкупи и корупция;

- Използването на насилие, произволно задържане и т.н.

Наличието на тези отрицателни качества в определена част от служителите на реда показва разпространението на феномена на професионален морален щам на представители на професионалната сфера.

Професионална деформация - явление, което съществува обективно и е придружена от развитието на човек в професионалната си дейност.

За да се установи професионална деформация в общественото мнение и научното разбиране на спецификата си - далеч различаващи се неща. За разлика от други професии, където една деформация служител не "хвърлят сянка" на колегите си в работата на служителите на реда е такова нещо е невъзможно по принцип. Грешки едно определено в общественото съзнание като недостатъците на всички служители, което дава основание за стереотипа на "всичко има."

Изявление на професионални деформационни проблеми на полицейски служители - е не само изискване на нашите строги пъти, проблемът съществува от появата на Съветския полицейско управление до момента в професионалната работа, изпълнена с конфликтни ситуации.

Въпросите възникват: Възможно е да се избегне деформация, работа, например, в рамките на разследването, когато основният предмет на дейност - престъпниците? Как обективните условия, които предопределят деформация и личните качества на самите служители? Има ли възможност за предотвратяване на деформации в настоящите икономически и политически условия?



Редица изследвания са показали, че срокът, който може да бъде началото на активния професионален деформация и в рамките на който се занима с въпроса за бъдещото обслужване на служителя в органите на вътрешните работи, са H-D-4-ти години трудов стаж. По този начин, според това изследване, в служба на органите на вътрешните работи идва следните видове хора: сравнително балансирани, общителен, повече без морални задръжки в маниери и поведение, енергичен, нетърпеливи да се изгладят конфликтите, емоционално стабилни, са с ниска чувствителност към въздействието върху околната среда и достатъчно ниска чувствителност проблемите на социално-психологически климат (в поведението може да се прояви липса на необходимата дипломация).

До третата година на услугата се намалява емпатия, расте трудно (но не с насилие) стил поведение, намалена грижа и внимание в техните действия. Резултатът е намаляване на енергийната и появата на тенденция за латентна (скрита) агресия. Както изследователите казват, услугата за трета поредна година е повратна точка за човека, когато въпросът за продължаването на допълнителна услуга или изоставяне. Този процес е съпроводен с промяна (обикновено намаление) на нивото на самочувствието, повишаване на неудобно и т.н. Нарастващите комуникативни действа като защитна и компенсаторен механизъм - .. Търсене на подкрепа и за излизане от ситуацията.

В четвъртата година на услугата е повишаване на нивото на самоконтрол и интензивност на мотивация за избягване на провал, опитен разочарование и песимизъм за перспективите на кариерата си. В същото време един човек е преодоляване на кризата на третата година на обслужване, получава и се сраства с нормите, ценностите, правилата и забраните, предприети за структурата на МВР. При изпълнението на всички става по-лесно и по-лесно, повишава жизнеността, разширяване на кръга от познати.

Според други проучвания професионална деформация може да се активно развитие след 7-10 години трудов стаж. Според тези изследвания, създаването на професионална, по-специално, изследователят отива като 2 стъпки:

1) през първите 5-7 години на работа в една и съща услуга, същото възложени обикновено притежаваше професия квалифицира;

2) 7-10-годишна възраст и по-дълго време на нежелани промени на съзнанието и на отделния служител може да се случи, когато немодифицирана профил и характера на работата.

Тези промени се наричат ​​професионална деформация.

По този начин, професионална деформация - е резултат от промени в конкретна професионална идентичност, които се провеждат под влиянието на характеристиките на професионалната работа и професионални роли.

По-конкретно, професионална деформация на служители на правоохранителните органи може да се дефинира като:

1) изкривяване на същността и резултатите от професионалната дейност на служителите на правоприлагащите органи;

2) изопачаване на техния дежурен обслужване и отношения;

3) за развитието на духовния свят на отрицателна духа на персонала
психологически качества.

По този начин, на структурата на професионална деформация на служителите OVD включва:

1) деформация на професионална дейност;

2) щам на морално съзнание;

3) деформация на обслужване и дежурен отношения.

Трябва да се отбележи, че щамът подложени на точно елементите, които са включени в структурата на професионалната етика (морална дейност и морални отношения, професионално и морално съзнание на служителите OVD). Поради това е препоръчително да се говори за професионален морален щам на служителите на реда.

Всички професионални деформационни елементи са тясно свързани помежду си и са отразени във всички прояви на професионална деформация. В същото време те могат да бъдат класифицирани.

I. Проявите на деформация на професионалната дейност на служителите на реда.

1. Една от проявите на професионална деформация е обвинителен. Това е предразположение служител ATS обвинявайки заемат позицията по отношение на други хора; когато представител на ATS-често са в оценката на действията на гражданите предпочитат да се обърнат оправдателна присъда.

В сърцето на проявите на професионална деформация, според VA Lazarus може да бъде професионален монтаж - готовността на служителите OVD обвиняват заподозрян. Сформирана тази настройка по време на изпълнение на професионалните дейности. Така че, постоянна комуникация с всички видове хора, включително и престъпници, разследването на личните им характеристики и обстоятелства на събитията (например престъпленията) може да се развие прекомерна подозрителност и предразсъдъци. Тези черти, съчетани с безкритично отношение към всяка непроверена информация, невъзможност за обективно гледат на своите действия и да текущата професионална ситуация води до образуването на прокурорската система. Обвинителното поведение може да се прояви под формата на действия, насочени към получаване на без значение какво е признаването на собствената си вина на дадено лице. Тези дейности се характеризират по-специално за членове на следствен отдел Наказателния, които са предизвикани от употребата на забранени методи на разпит и разследване.

Причините за проявите на професионална деформация могат да бъдат неопитността на персонала, формално изпълнение на техните задължения, умствено и физически стрес, дълго работно време, ниска опит. В тази ситуация, прекомерно усърдие, желание за решаване на престъплението възможно най-скоро, необходимостта от бърз напредък може да доведе до деформирано възприятие на обекта на професионална дейност, която е, безразборно към хората.

Обвинителен пристрастие е отразено в нарушаване на морално съзнание служител при разработването на възприятието на хората като заподозрени в престъпление без достатъчно доказателства за вината им. Включване на конкретни случаи свидетели, жертви, свидетели, могат да бъдат предубедени оценяват служителите ОВД, провеждащи разследването. Адванс убеден човешкото чувство за вина, защото "случайно влязат в полицията, че не може."

Това, от своя страна, води до деформация на професионалната дейност, която може да се изрази в нарушение на принципа на "презумпция за невинност".

В допълнение, обвинителен може да удължи до взаимоотношения с колеги и хора около външни услуги (например, семейство) - това е пример за деформационни актове на обслужване и дежурен отношения.

2. Друга проява на професионална деформация е правен нихилизъм - съзнателно пренебрегване на законовите изисквания, с изключение обаче на престъпно намерение. Дисплеят на заглавието на професионална деформация има няколко форми.

A. Правен нихилизъм като незачитане на изискванията на закона или неуспеха да предприеме необходимите действия съгласно закона. Въпреки това, някои процедурни изисквания се оценяват служителите, както формално и незначителни, и принципа на целесъобразност се противопоставя на принципа за законност.

Правен нихилизъм може да се изрази в поведението на двамата официално бездействие, например в случаите, когато законът изисква намесата на полицията универсални служители, на помощ на жертвите, борбата с престъпните дейности и т.н., и те не отговарят на тези изисквания, поради различни причини не са от наказателен характер, например, поради липса на време, неспособност, заетостта и претоварване на работа.

изисквания B.Ignorirovanie на закона под формата на psevdoaktivnosti и симулират интензивна дейност. Това е проява на професионална деформация може да се изрази в поведението на начина на бюрокрацията в рамките на разследването на наказателни дела, заместването на професионална дейност изготвяне на всички видове документи, отричане на правата на гражданите под предлог за тяхно добро, неразумно привлекат частни лица към наказателна отговорност, бруталност срещу граждани, особено задържани за престъпления и т.н.

Психично компонент на тази черта на професионална деформация може да бъде такива личностни черти като склонност към педантичност и да повлияят на стабилността, съчетана с иновативно мислене и nonkon-conformality.

Б. Един произволно тълкуване на закона. Тя се основава на поведението на служителя, когато той манипулира правни категории (виновни, не са виновни, и др.), В зависимост от конкретните обстоятелства, например, отчитането на показателите. В същото време служителят ATS идва притъпяване чувства на професионален дълг и има някаква тенденция да се пренебрегват етичните ценности.

широта разпространението на правен нихилизъм The показват резултатите от проучване на изследователи провеждат VA Лазарева. Според тези резултати, 28,5% от следователите възможно отклонение от процедурните правила, за да се преодолеят трудностите в производството на разследването помисли; 52, 8% от следователите са били в полза на приоритет на интересите на следствените над морални изисквания; 71, 5% от следователите намери полезни такива незаконни методи на "фиксиране" на доказателствата, като преразглеждането на земята, в присъствието на свидетели, конфронтация в отсъствие на противоречия, с цел да се запази интервюирания в окупираните позиции. Всеки втори човек изследователят счита, че е възможно да се изпрати делото в съда с незначителни нарушения, а някои - и ако има малка съмнение в доказателствата на прокуратурата.

Знаейки, и като цяло справедливо разглеждане на изискванията на наказателно-процесуалното законодателство, някои изследователи смятат, незадължителни тяхното изпълнение. По-специално, в ситуация, в съответствие с изискванията на закона, свързани с някои затруднения (липса на време, липса на лица, които могат да бъдат държани като свидетели, и т.н.), Следователят решава за неспазване на разпоредбите на закона.

Като се има предвид тази проява на професионална деформация произнася деформация на морално съзнание, което е пряко отражение в професионалната дейност на служителите на реда.

3. В хода на професионалната работа на служителите на реда са в постоянен контакт с различни категории лица, които действат, от една страна, върху тяхното съзнание и поведение на представителите на властите, и, от друга страна, се противодейства на ефектите.

Затова не по-малко опасно е проявление на професионална деформация, свързани с въздействието на даден обект на професионална дейност на персонала ATS и го оприличава. Особено трудно да се устои на влияние от социално опасни елементи, убийците, крадци, хулигани, клеветници, и т.н. Не всеки полицейски участък служител не успява да развие психологическа имунитет срещу такива хора, а не да се бори с хората, и с отрицателните качества, които са довели до извършването на своите престъпления.

Служители на много услуги непрекъснато се свързват с най-разнообразен контингент от граждани, различаващи социален статус, културно и интелектуално ниво, житейски опит и индивидуални характеристики. Тези хора могат да бъдат, например, с развълнуван или безпомощен, или тежка степен на опиянение, който често служи като претекст за конфликт с другите, и да се противопоставят на персонала за ОВД. Честите сблъсъци ATS представители на такива явления не са еднопосочни акт на експозиция.

Така че, не само наказателна следовател се отразява на нарушителя, но има обратен процес. Всеки ден в проучване на самоличността на заподозрените и обвиняемите, следователи изострят вниманието си върху тях, анализ на тяхното поведение и действия, проучване на мотивите на своето поведение, моралните ценности, чувства и обстоятелства на живота. Както правилно отбелязва професор SP Beznosov за решаване на полицията служителя на престъпността е принуден да бъде запознат с психологията на нарушителите, техните навици, нрави и жаргон. Той трябва да "свикне" до самоличността на извършителя, за да бъде в състояние да се поставите на мястото му и да прекара известно време и по друг начин. Този процес на "съпричастност" не може само да доведе до придобиването на наказателното опит, но го и деформация на морално съзнание свързвайки. Професионалното поведение и професионалните дейности, които могат да бъдат изразени в използването на жаргон служител, злоупотреба с алкохол и химични агенти (никотин, например), твърд отношението към хората, необосновано използване на физическа сила и т.н.

В допълнение, дейностите на служителите на реда е свързано с пряко наблюдаваното доказателства за насилствена смърт, физическо страдание и морални опит на жертвите. Продължителното излагане на тези фактори, рано или късно създава стереотип служител на хладнокръвен, а понякога и безразличен и цинично отношение към случилото се. Разбира се, прекомерна възбуда и нервност причини вреда, така че тук има задължителна морална и психологическа адаптация към обстоятелствата на деянието и дееца.

Специфична характеристика и различни инструменти, използвани в работата на служителите на реда: на превантивни средства, задържане, разследване, използване на оръжия и т.н. Използването на тези средства се основава на принципите на хуманизма, справедливостта и върховенството на закона. Стабилизирани в нормите на закона, тези принципи са моралните и законови изисквания, изпълнението на които е задължително. Служители ATS не може да покаже нито техните негативни емоции към нарушителя, на нарушителя, още повече, че, за да се използва незаконни методи и средства.

П. Проявите щам на морално съзнание на служителите OVD.

Трябва да се има в предвид, че нежеланите промени могат да се отнасят към а) интелектуални, б) емоционален и волеви, в) морални сфери на съзнание и личност проявява в ниска професионална култура, деформация на чувства, потребности, мотиви и идеали.

А). В духовната сфера на професионална деформация се проявява, както следва:

- Намаляването на капацитета за самостоятелно мислене и вземане на решения,

- Разработване на шаблони и стереотипно мислене, склонност към догматизъм, намалена гъвкавост на мисленето и неговата променливост;

- Има някои официални ритуали, например, "всеки документ трябва да узрее", "по-големи от надписите върху документа, толкова по-добре", и др ...

- Имам проблеми с вземането на решения в нови, нестандартни ситуации,

- Формиране на неадекватна оценка на професионалните си знания и умения (често напомпана)

- Деформация на интереси: професионални интереси започват да подчини всички други, от порядъка на интересите и нуждите на непрофесионални дейности, стеснени и опростени.

Б). В областта на емоционални и волеви тенденции форма като:

- "Загрубяването чувства", цинизъм, безразличие, спокойствие,

- Появата на симптоми на "прегаряне": състоянието на постоянна умора, чувство за безполезност и неудовлетворение в професионалната дейност и агресията (раздразнителност, напрегнатост, безпокойство, конфликт)

- Намаляване на способността за задържане на отрицателни емоции, регулират собственото си поведение,

- Опит да се вземе отрицателни емоции в сайта на труда, например, използването на власт персонал (превантивни мерки, принуда и др.) Ако няма обективна необходимост; да използват физическа сила спрямо лица, които са извършили престъпление; в словесни обиди на задържаните и тяхното задържане, без да има правно основание и др.

- Изолация от заобикалящата ни реалност, която може, например, изразена в намаляване на общуването с приятели, близки, както и представители на други професии, отчуждението в обществото. Изолиране често е причинена от умора от обслужващия персонал, както и негативна обществена нагласа към полицейското управление,

- Неправилно емоционална реакция. Според проучване, проведено в квартал ATS Oryol, 67,2% от служителите в различна степен, присъщи на тези или други признаци на неадекватно емоционална реакция. По-специално, 55,1% смятат, че настроението им зависи от топлината на взаимодействие с колегите, 46,6% смятат, че това не винаги е възможно да се предотврати влиянието на лошо настроение на бизнес контакти, 44,8% от служителите се каже, че някои от колегите му те не искат да видят и чуят, а 19% казват, че понякога идват с техните партньори, тъй като те не биха искали да правят с тях.

Б). В моралната сфера на професионална деформация тя може да се изрази в следните форми:

- Нарушаване на идеите за смисъла на работата и нейната гражданска мисия,

- Липса на желание да изпълнява служебните задължения,