КАТЕГОРИИ:


Значението на морална и социална отговорност




Има два различни виждания за това как да се държат във връзка с организации с тяхната социална среда, за да се счита за социално отговорни. Според един от тях, организирането на социална отговорност, когато максимизиране на печалбите, без да се нарушават законите и правителствените разпоредби. От тази гледна точка, организацията трябва да преследва само икономически цели. Според друга гледна точка, организацията, в допълнение към икономическата отговорност, трябва да разглежда човека и социалните аспекти на въздействието на своите дейности на работниците, потребителите и местните общности, а именно дейността си, както и да се направят някои положителен принос за решаването на социални проблеми като цяло.

Системен подход към формирането на социална отговорност се основава на два метода за представяне на социалната реалност:

диференцирана вертикално разделение на групи социалните доходи, интереси, образование;

хоризонтално разделение на сфери на обществения живот, които са изработени от SD :. икономика, политика, морал, изкуство, както и други сфери на SD, трябва да бъдат взети във всяка зона се отразява на жизнения стандарт на населението. По този начин, политически, икономически и други

решения могат да увеличават или намаляват броя на богатите и бедните граждани, гражданите на средна ръка.

Комбинация от вертикално и хоризонтално разделяне на обществения живот да ви позволи да се изгради серия от шаблони за оценка и наблюдение на социална отговорност в Рур. Всяка матрица улавя текущото състояние на благополучие на населението. Фиг. 5.1 показва поведението на текущото състояние на трите решенията, взети в областта на икономиката, политиката и правото. За да промените тези условия и се оценяват по социална отговорност на лицата, които са осъзнали, UR.

Социалната отговорност е тясно свързана с морална отговорност. Морална отговорност възниква, когато морални щети, трябва да се разбира от морални или физически ефекти, причинени от незаконни действия (нарушение на достойнство, и др.).

Вертикално разделяне (група доход)


Фиг. 21.2 Matrix на една от секциите на обществото, за да се оцени

социална отговорност в PVP

(П - първоначалното състояние на отделяне на доход - състояние край)

Социалната отговорност е собственост (характеристика) на самоличността, заедно с чувствителност, смирение, смелост, щедрост, постоянство, гордост и т.н. Отговорност на отделния човек - е черта на характера, придобити в резултат на обучение и разглеждане на моралните норми на обществото. отговорност на индивидуалното развитие се състои от две фази: овладяване на практически правила и правила за реализация. Първият етап се състои от четири последователни етапа:



придържане към правилата на "I" (наследено или придобито преди това);

включване на съответните разпоредби, приети в непосредствената околна среда на хора (производствен екип, неформални асоциации);

Използвайте най-вече корпоративни правила;

пълното подчинение на корпоративните правила.

Вторият етап включва три етапа:

механичното възприемане на правилата (както винаги е било и ще бъде);

задължителни правила за социални, културни, научни и други органи на страната или света; задължителни правила за конкретен социално-политическа и морална ситуация, разбиране възможност за тяхната промяна, премахване или да създадете нови.

Етапи могат да отидат последователно (фиг. 21.3), паралелни и смесени.

Формиране на пълната отговорност


Фиг. 21.3 Пореден схема на формиране на отговорност

Социални и морална отговорност се реализира под формата на наблюдения, порицания, промяна, за изпълнение на предписаните действия, за промените в общественото мнение за главата, което го прави обществено порицание, обявяването на разминаването си позиции на универсални причини.

параметри социална отговорност. Многостранния характер на човешката дейност води до различни видове отговорност: за техническото състояние на даден обект, за опазване на флората и фауната в определена територия, за изпълнението на подчинените хора и т.н. (Фиг. 22.4).

обекти Човече, екип, обществото
характер На кого, за кого, какво от това?
обекти Техническа и биологична
характер На кого, за какво, какво?


Фиг. 21,4 Обекти и характера на социална отговорност.

Социална отговорност възниква, когато услугата, семейството, граждански, социални и лични отговорности. Той отразява тенденцията на индивида да се придържаме в тяхното поведение общоприетите в обществото, социалните норми и да отговаря за своите резултати от изпълнението. Пример за това е "Хипократовата клетва" - общ размер на социалната отговорност на лекарите към пациентите. социална отговорност

може да бъде индивидуално, групово и общността. Тя е неразривно свързано с изпълнението на социални инициативи в рамките на приетите социални цели (фиг. 21.5).


Фиг. 21.5 Показатели, свързани социална отговорност.

Социалните цели на фирмата са: социална справедливост, защита на околната среда, създаване на положителен мотивацията за труд, достойни пенсии, създаване на условия за развитие на индивида.

Социална отговорност постепенно обхваща лидери и подчинени в хода на тяхната дейност. Така че, създаване на дружество, по-голямата част от основателите мислят преди всичко за изпълнението на собствените си интереси. За да направят това, те придобие оборудване, наемат персонал, да намерят доставчици на суровини и потребителите на техните продукти. Компанията става част от местен, регионален или международен бизнес. Много мениджъри на нови фирми и не забелязват как тяхната компания започва да расте в непроизводствени (институционални) облигации или не го дават много значение. Така например, местни политически лидери и функционери видян в компанията на работници на избирателите им, публичните служби по заетостта се надява на компанията като източник за намаляване на безработицата, благотворителни организации разчитат на компанията като потенциален спонсор, и т.н. Всяка компания може да се изрази под формата на пъпки по дневна борът на. Ако този бум ще мисля само за себе си и няма да се хранят заедно с други конуси, корени и листа цялото дърво, може да изсъхне клон или клонка, на която виси, тази буца, а тя в крайна сметка пада предсрочно.

Осъзнаване на необходимата собствеността на фирмата с околната среда е важна част от професионалното управление. Това чувство за собственост, се третира в управлението на литературата като социална отговорност на компанията и главата. Социална отговорност мениджър е отразено в решенията си, се определят целите и приоритетите им, средства и методи за изпълнение на решенията.

Той се реализира в конкретните случаи на главата и чиято главна цел да спомогнат за създаването на приемливо ниво на препитание на своите служители, техните семейства и групи в неравностойно положение. Тази помощ може да се реализира в пряка или непряка форма. В пряка форма на помощ може да бъде предоставена под формата на безплатен обяд; продажба на стоки на по-ниски цени; производство на екологично чисти продукти; квоти за прием на безработни висшисти, хора с увреждания и т.н. В косвена форма - това благотворителни дарения, подкрепа на социални инициативи на други дружества или на държавата и т.н. На практика, понякога социална отговорност е второстепенна по отношение на благосъстоянието на компанията.

Корпоративната социална отговорност пряко или косвено отражение в неговите учредители документи. Това е особено очевидно в мисията и основните цели на компанията. Ако основната цел на компанията е насочена към задоволяване на потребностите и интересите на служителите и клиентите, това е най-високата проява на социална отговорност. Ако основната цел е да се максимизират печалбата в полза на създателите, това означава, че минималната социална отговорност на компанията. В същото време, ръководството на компанията ще бъдат силно ограничени в опит да разшири своята социална отговорност.

Полагане на социална отговорност може само отиде доброволно. Мениджърът трябва ясно да видим какви са предимствата и трудностите, които той ще се чувстват. Задълбочаването на социалната отговорност считан от много учени и практици на САЩ и Япония. Въз основа на публикуван материал може да бъде цялостна представа за мотивите, активиране на социалната отговорност на компанията, професионална или управител:

чувство за дълг, предизборни обещания;

желанието да донесе повече ползи за своите служители, обществеността, прилежащата територия;

получаване на удовлетворение от видими работниците и обществеността за резултатите (за самоизява, себеизява);

избегне обществено порицание и санкции;

подобряване развитието на изображението и кариера;

спечели в спор или конкурс;

отвличане на вниманието от постоянните лични преживявания.

Най-важните параметри на социална отговорност на географската ширина, интервал от време, както и стойността, прикрепена към ангажираността на служителите.

Latitude определя обхвата на функциите на производството и управлението, за които Дружеството поема социална отговорност, като техническа безопасност, навременно заплащане, социална справедливост и др.

Срок - период на устойчив внимание и действие върху спазването на моралните стандарти в целия диапазон на приложение на производствените функции и управление на фирмата. Интервалът от време може да бъде неопределено, и за предварително определен период от време, например, за периода на определена работа.

Прикрепете значение - е значението на социалната отговорност на технологичните цели на компанията. За тази цел, приоритет се разпределят ресурси за изпълнение на най-важните социални цели на компанията. Например, за да се намали управление професионални болести на компанията реши да закупи технология, която не използва азбест като пълнител за градивните елементи.

Ангажираност на служителите - нивото на участие на служителите в изпълнението на социални цели. Има два основни варианта за организиране изпълнението на социални цели:

чрез формиране на отделни групи в рамките на компанията;

чрез участието на всички служители на компанията да работи като доброволец в свободното си време.