КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военно дело (14632) Висока технологиите (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къщи- (47672) журналистика и SMI- (912) Izobretatelstvo- (14524) на външните >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) История- (13644) Компютри- (11121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) култура (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23,702) Matematika- (16,968) инженерно (1700) медицина-(12,668) Management- (24,684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образование-(11,852) защита truda- (3308) Pedagogika- (5571) п Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) oligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97182) от промишлеността (8706) Psihologiya- (18,388) Religiya- (3217) с комуникацията (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) спортно-(42,831) Изграждане, (4793) Torgovlya- (5050) превозът (2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596 ) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Telephones- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно (12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Спецификата на моралния фактор при изпълнение на правоприлагащите органи

Моралният фактор за прилагането на закона може да бъде описан като конкретна проява на морални сили персонал по време на изпълнение на служебните си задачи. Здравословно морален фактор допринася за успешното решаване на задачи в офиса, благоприятства укрепването на цялата система на правоприлагане, е увеличаването на неговия морален авторитет в обществото. За разлика от незрели морален фактор значително възпрепятства решаването на тези проблеми, трудно морално и професионално развитие на служителите, насърчава морална деформация на някои части от персонала, което го прави по-трудно да се създаде здрава, пълна с морални фактори.

Правоприлагащите органи, които са елемент на политическата система на обществото, носят отпечатъка на моралния фактор на цялата социална система и в същото време по силата на техния специфичен морален фактор тук е особена проява. Това се дължи преди всичко на специалната роля и отговорност на правоприлагащите органи в общността, от тяхната морална здраве зависи не само от състоянието на ред и законност в страната, но и икономическото благосъстояние на населението, дейността на демократичните институции, политически режим, морален и политически климат в обществото и т.н. С други думи, това е не само оригиналността на проява на моралния фактор на обществото в областта на правоприлагането, но в противен случай неговото въздействие върху морални фактори на обществото.

Говорейки за себе си моралния фактор служителите на правоприлагащите органи, трябва да се подчертае редица функции, които оказват съществено влияние върху стойността и проява на морални сили персонал. Сред тях, високи морални и психически и физически стрес от служители на труда правоприлагащите органи, често е свързана с риск за живота и здравето им. Правоприлагащите органи, като правило, трябва да не се справят с най-добрите аспекти на социалния живот, които не могат да напуснат, но определено отпечатък върху моралния характер на работника или служителя, моралната му здраве. Отпечатък върху формирането и проява на моралния фактор в областта на правоприлагането, са оставени на техните симптоми, като твърда разпределение на отговорностите, заложени в наредби, заповеди и инструкции; подчиненост система; на принципа на единство на командването; система от санкции за нарушаване на не само юридически, но и морални норми.

Моралният фактор оказва влияние върху всички аспекти на живота на правоприлагащите органи: ефективността на изпълнението на служебните си задачи, екипът на сближаване, служителите отношението към професията си, тяхното професионално израстване, удовлетворение от работата си, свързана с дисциплинарни мерки и т.н. Има обективни и субективни трудности, тъй като проучванията показват, като, например, неизплатени заплати, лоши логистика, липса на подходяща комфорт на офис площи, други неудобства, причиняват много по-различна реакция на персонала в зависимост от състоянието на моралния фактор в това или че услугата екип.



Компонентите на морален персонал фактор услуга изпълняват моралните качества на своите служители, морал, екипът на традицията, колективно мнение, преобладават мотивите и действията на персонала, съотношението на мерките на морално влияние върху служителите с правни и материални и много други.

Не е тайна, че прилагането на закона, поради тяхната специфика е доминиран от методите на административно-правно влияние и контрол. Въпреки това, тези методи дават на трайни положителни резултати само при определени условия. На първо място, на въздействието на даден обект (лице, група, екип) трябва да бъде сравнително лесно и равномерно. На второ място, обект на въздействието на (шефа, наставник, управителен орган, ръководител) трябва да е в техните свойства са в пълно съответствие с проекта.
На трето място, на задълженията на всички членове на екипа са ясно дефинирани. Четвърто, организира информационна комуникация между всички членове на екипа. Пето, външното въздействие се допълва от самоуправляващ административен персонал въз основа на моралната отговорност и компетентност на своите членове. Ако тези условия не са изпълнени, правните последици от методите следва да бъдат допълнени с помощта на нравствено и образователно естество. На практика обикновено какво ще стане. Независимо от това, съотношението на административни и законови мерки за регулиране на нравствено и образователно в различни банди, варира значително, тя не може да повлияе на морала на служителите, тяхното настроение, отношението към изпълнението на служебните задачи на началника си, за връзката между колеги.

Изборът на средствата на екипа или за отделните държави-зависи от най-малко три фактора: състоянието на екипа или на отделни служители, или на естеството на предстоящите задачи, от професионални и нравствени шеф култура, учител, наставник. "В среда, със слаби морал или примитивно културно - той пише известният полски социолог Йежи Starostsyak - успех може да направи главата, като използвате такива методи, които при други обстоятелства биха могли да бъдат наречени" груби ". В среда с висока степен на общественото съзнание и същ организатора, като се прилагат същите методи могат да се срещнат неодобрението ... По това време и двамата работят в една и съща среда е достатъчно умен, за да убеди и чувствителност, в другата, тези методи не дават очакваните резултати "[ 4].

Не е тайна, че методите за формиране на образователна и морално и активиране на морални фактори се отнасят главно за ежедневните дейности на персонала, обучението на персонала за изпълнение на задачи на услуги, а не в хода на тяхното изпълнение, когато преобладаващите методи за управление на административната и правната природа (заповед, указ, команда). Опитните мениджъри, преди да извършвате трудни и опасни задачи (улавяне въоръжени престъпници, спасяване на заложници, действие през нощта, в трудни атмосферни условия, с несигурна работна среда, с липсата на технически съоръжения, и т.н.) внимателно мисля, под каква форма и къде да се постави задача на подчинените как да използвате дисциплинарната практика, как да се разпределят на персонала в съответствие с тяхната морална и психологическа съвместимост. Всичко това позволява по-пълно и ефективно използване на генерираната морален фактор при изпълнението на специфични цели за изпълнение единица.

Присъствието в правоохранителната система, обширна правна рамка, регулираща действията и поведението на служителите, значително улеснява работата им, улеснява взаимодействието им с цивилното население от страна на властите. Въпреки това, прилагането на закона е толкова разнообразна, конкретната ситуация е толкова летлив, че да предвиди всички ситуации и да бъдат отразени в съответните разпоредби, заповеди, нормативни акта, почти невъзможно. При тези обстоятелства ", за да помогне" закон идва под формата на морални категории, като например задължение, чест, отговорност и съвест. В допълнение, ние не можем да се съгласим с мнението на виден руски адвокат AF Кони, който заяви: ". Без значение колко добър бяха правилата на дейност, те могат да загубят сила и значение в неопитни, груби или безскрупулни ръце" [5]

Важен аспект от морална екип фактор обслужване са неговите обичаи, традиции, нрави, които са стабилни и познати стандарти на поведение на много служители действат едновременно като средство за формиране и активиране на моралния фактор във всички звена и отделните служители. Традиции и обичаи, както е известно, има прогресивни, положителни и назад, отрицателен. Първата група включва взаимна подкрепа и взаимопомощ при изпълнение на служебните си задължения, в чест на ветерани, ритуалната представянето на служебното оръжие, полагане на клетва, патронажа на ветерани над млад персонал, съвместно отдих и други. Сред негативните традиционни практики на отделните групи могат да бъдат идентифицирани, "пиене" традиция кръгови гаранция, въз основа на фалшиво чувство за чест или единни колективни секрети от регистрационните факти закононарушенията и престъпленията, други форми на измама, и т.н.

Разбира се, най-прогресивните традиции и обичаи се нуждаят от пълна подкрепа, укрепването и развитието, и отрицателен - при задържането и ликвидирането на. Въпреки това, опитът показва, че не е възможно да се създаде традиция или определен от поръчките, административни методи. Да се ​​въведат положителни мерки традиция може да бъде само нравствено и образователно естество, както и да се изкорени негативни традиции може да се въведе само в живота на нов колективен, прогресивно, което само по себе си е в състояние да измести назад, вредни традиционни практики.

Важна област е морален фактор морал група. Възприемането на чувствата и настроенията на работниците и служителите, техните интереси и предпочитания, оценка и мнение, орган на главата, на моралните и правни норми в колективния живот, морална и психологическа климат оказва значително влияние върху личността на работника или служителя, екипът на сближаване, ефективността на изпълнение на служебните задачи. Подценяването на моралния дълг на колективния климат може да неутрализира лидер дисциплинарната практика да се обърне срещу главните административни усилия, дестабилизира отбора и дори да парализира работата си. Ако, например, главата, определяне на мярката на стимули или санкции, не знае за колективно мнение, че на когото ще се прилагат дисциплинарни мерки, не се вземат предвид настроението на персонала, неговите действия във връзка с този служител (дори и ако обективна оценка на заслугите или неправомерно поведение) може да предизвика ответна реакция като група, и при служителя.

Здравословно морален и психологически климат на колектива е продукт на правилното набиране на професионална компетентност и морал съвместимост, стил активност на главата, в колективния взаимодействието на формални и неформални структури. Ако официалните, официални отношения в екипа не беше спасен по неофициална, от дежурство, персоналът е болен, не е добре управлявана, тя "треска".

Основните средства за изграждане на екипи са мобилизация си за съвместно изпълнение на служебните задачи и колективна отговорност за техния успех. Въпреки това, отборът е напълно възможно обединението на служителите в групата с едни и същи интереси, които излизат извън целите за ефективност, ако те са, разбира се, не пречи на тяхното изпълнение. Комбинирането на персонал за съвместното организиране на здравословен отдих, родителство, спорт, подобряване на образованието и културата значително допринася за тийм билдинг, изявлението в него здрав морален и психологически климат, има положителен ефект върху изпълнението на служебните задачи.

морала на персонала и колективни морални средства за контрол, моралните последици от изпълнението не са едни и същи, те могат да бъдат контролирани, те може да се формира и да се използва в зависимост от условията на живот на персонала и на естеството на задачите и бъдещи.

Както показва практиката, на моралния фактор има голям потенциал, който понякога се използва определено е недостатъчно или несръчно. Стимулиране на морални фактори в процеса на управление на изпълнението, като правило, не изисква значителни допълнителни усилия, пари и време, което, както знаем, никога не е достатъчно. Трябва само да знаете какво представлява фактор на обслужване и възпитателна работа, винаги го запомни и да я използват ефективно.

заключение

Морално допустимо поведение се вписва в рамките на морал, но това не е най-доброто или желателно от гледна точка на обикновения морал се дължи на действието на обективни обстоятелства. Когато говорим за морално приемливо действие или поведение, които, макар и да не му са се отрекли "нежелателно" характер, все пак признават своята морална. Така че, идеала ще бъде отхвърлянето на мерките по правоприлагането срещу нарушителите на закона, но такова освобождаване би било неморално във връзка с други лица, така и за обществото, защото тя разкрива обхвата на престъпна дейност. Ето защо в ситуация "да се използва или да не използва мерките юридически принудителни и специални средства за оперативно-търсене дейност" предпочитано използване на тези мерки и средства, за да бъде най-хуманните и просто. Ето защо, в Закона RF "На оперативно-издирвателна дейност" фиксирана позиция, че "в защита на живота и здравето на гражданите и техните конституционни права и законни интереси, както и да се гарантира сигурността на обществото и държавата от престъпни посегателства разрешено принуден вреда на защитени от закона интереси на служители лицето на органа, който извършва оперативно-следствени дейност или лице, подпомагащо, извършени по време на законното изпълнение на въпросното лице и неговия официален и държавния дълг. "

По този начин, морално допустимо поведение - това поведение, въпреки че отговаря на изискванията на морала, но е на границата на морално и неморално, това "минимум морал". Конкретният човешки акт не може да носи най-високите идеали на хуманизма, но е необходимо да се постигне благородната цел. Допустимо поведение - е най-подходящият при обстоятелствата по отношение на поведението на всички критерии. Затова идеята за морална допустимостта означава да се дадат положителна оценка на такива дейности, които не служат на идеала за морал, но най-Поуката при определени обстоятелства. "Antinormy" приемливо поведение не посочва правило, но от поведението на границите, за които става ясно неморално.

2. морално допустимостта определя лимит, граница, отвъд която започва неморално. Критерият за определяне на това ограничение не са субективни аргументи, но набор от обективни условия. Ето защо, например, е възможно да се намери извинения за изследователя, и в прекия, и в преносния смисъл изковани през 1937 г. от подсъдимите, необходими за "случай" четения, но не може да разпознае своето действие е морално допустимо.

Признаване на който и да е неморално измама се връща в Сейнт Аугустин и намира своите последователи в цялата история на етичното мислене. Така че, Кант смята, че лъжа неприемливо, дори и да е бяла лъжа. Но тъй като в някои случаи все още се счита за измама е необходимо, има различни опити да се оправдават добродетелен измамата, вярвайки, че той все пак неморално. Все пак, това "оправдание" причинява повече вреда, отколкото признаването на добродетелен измамата положителен, тъй като позволява да се оправдае всеки измама, тъй като тя премахва границата между морала и блудниците, границите на допустимото измами. Към това можем да добавим, че истината не винаги е морално. Разкриване на информация на плана за престъпници на операция от страна на правоприлагащите органи е малко вероятно да се получи положителна оценка.

По същия начин, оценяват и тишина. От една страна, държавната, разследване, медицинска загадка - е стандартната форма, с положително морално съдържание. От друга страна, пропускането на престъплението, заради желанието да "измие ръцете" да стоят далеч морал осъжда. Не случайно, Бертолд Брехт, каза той си измива ръцете, обикновено се измие кръвта им. Така че, относно подготовката за изземването на автобуса с заложници в летище Минералние води, довела до загубата на човешки живот, да се знае най-малко петима души, които не са имали връзка с престъплението, но никой от тях не се е опитал да го предупреди.

3. Съдържанието е морално приемливо поведение е много важно психологически аспект. Той е човек, на разбиране, че в тези условия е това поведение е възможно само, че е най-подходящ за изискванията на морала. Това позволява на човек да придобият увереност в правилността на действията си и в същото време да не му позволи да пресече линията, разделяща допустимото от недопустимото поведение. Това не означава, че човек е лишен от скрупули, да ги жертват за рационализъм. Когато морално приемливи хора на поведение трябва да се чувстват като разкаяние не е за отклонение от нормата, идеала на всички, и само тогава, когато, с възможност при тези обстоятелства, за да се изберат най-удовлетворяващи морални изисквания на поведение, изберете друго, по-малко морално, но по-отговорни по един или в противен случай личните си интереси и потребности.

Не може да има едно правило, рецепта, която се ръководи от човек безпогрешно определя за правилното само при поведението на обстоятелства, но животът се развива, макар и понякога критикува, но въпреки това най-подходящи в тези ситуации, както е споменато по-горе, критерият за "по-малкото зло". Неспособността да се изпълняват морална норма, идеала в своята цялост поради обективни обстоятелства, сблъскване норми при избора на варианти на поведение го прави необходимо да се оценят последствията от прилагането на различни правила в ущърб на неизпълнението на определени норми е най-малката. От практическа гледна точка, това означава, че трябва напълно да се обмислят всички последици и да реши най-подходящите принципите на хуманизма и справедливостта.

Обобщавайки по-горе, следва да се отбележи, че един полицейски служител в решението, когато трябва да се следват нормите на морала, трябва да помним, че има три вида правила:

норма-идеална основа на целостта на който се основава на всички класически етика и всички прости морални принципи, включително тези в домакинството, често използвани форми (например споменатата вече "не кради", "не се намират", "Не прелюбодействай" и т.н. ); нормативните-идеали са като на върха на морални стремежи, идеална цел на моралното образование, морален избор забележителности в обикновени ситуации;

скоростта мярка, което означава, че скоростта, съизмерим с конкретните условия и възможности на реалната ситуация в която работникът или служителят изпълнява задачата на услугата и че показва най-морално поведение, възможно като се вземат предвид реалните обстоятелства, при които тя работи.

На "дъното на" нормативните-мерки - когато граничи с блудниците - и е сфера на морален приемливост. В тази област, скоростта е мярка е под формата на морална antinormy, като се запазва същността на морала, тъй като се основава на добро, добро.

Тази "antinorma" работи само в крайни, специфични условия и показва при вземане на решения в поведението по-ниска граница, като отидете, когато решението става ясно неморално, без значение какво е социална или официален целесъобразността не е оправдано; деяние, извършено въз основа на това правило, определена от следните критерии:

а) причиняват най-малко щети;

б) има най-благоприятни морални последици, т.е. получили общо одобрение;

в) извършва на интересите на най-голямата група от хора;

г), на принципа на разумната достатъчност използваните средства.

Очевидно е, че, тъй като поради специфичния работата на служителите на правоприлагащите органи често трябва да работят в условия, близки до долната граница на нормалните-мерки, той трябва непрекъснато да развиваме уменията на морално мислене, морален анализ на ситуацията за всеки нетипичен случай, когато няма определени модели на поведение, за да се определи съответствие с посочените по-горе критерии от своите действия, с цел, следователно, да остане в границите на моралното приемливост. Тази способност, с други думи, морална култура, морал образование на работниците и служителите, трябва да бъде професионално качество, което позволява тя да работи по такъв начин, че професионален интерес към него не е загубил моралните насоките, не излиза извън границите на хуманистичните ценности ще съответства на обществения нравствен идеал, но в същото време няма да бъдат дискриминирани и в полза на резюмето, толкова по-лъжливо разбира морални ценности и норми.


[1] DI Писарев Оп. М., 1956 Т. P. 4. 197.

[2] Losskii NO Условия за абсолютното добро: на основата на етиката; естеството на руския народ. М., 1991 S. 241.

[3] Концепцията за "потенциал" описва съвкупността от човешките способности, социална общност и обществото като цяло. Концепцията за "фактор" отразява тяхната дейност, проява на потенциала на практика.

[4] Е. управление Starostsyak науката. М., 1965 S. 160.

[5] Кони AF Моралните принципи в наказателния процес // FAV. Произв. М., 1959 Т. P. 1. 29.

<== предишната лекция | Следващата лекция ==>
| Спецификата на моралния фактор при изпълнение на правоприлагащите органи

; Дата на добавяне: 01.11.2014; ; Прегледи: 1847; Нарушаването на авторски права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикува материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Не е авторът на материала, и предоставя на студентите възможност за безплатно обучение и употреба! Най-новото допълнение , Ал IP: 66.249.93.206
Page генерирана за: 0.047 сек.