КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Въпрос 2: Компенсаторни плащания: понятие, видове, събития, както и размерът на реда на представяне

Въпрос 1: Гаранцията на плащане и гаранционни такси: понятие, видове, събития, както и размерът на реда на

Тема 8: Гаранция и компенсаторни плащания

Лекция на тема:

1. Гаранция и гарантира плащането на такси: понятие, видове, събития, както и размерът на реда на;

2. Обезщетение: понятие, видове, събития, както и размерът на реда на представяне.

В съответствие с чл. 164 от Кодекса на труда се гарантира плащането - тип на правни гаранции - установения от закона ред, колективните трудови договори, местни актове на начини за осигуряване на тези или други права и задължения.

Законът не съдържа отношение на плащанията.

плащане Гаранция - не са награда за работата еднократно или периодични плащания на служителите в размер на средните доходи, или съизмерими със средните доходи на собствени средства на работодателя (други централизирани фондове) в случаите, когато работникът освободени от работните задължения, или е лишен от възможност да не работят сами по себе си.

Трудово право се основава на широко понятие за гаранционни плащания, които включват не само плащането на работодателя, но и всички други случаи на плащане от страна на трети лица, централизирани фондове.

При условие за изплащането на приложимото законодателство могат да бъдат класифицирани по различни причини:

1. Чрез тип отношения:

а. В трудовите отношения;

б. При изпълнението на държавните и обществени задължения;

гр. В отношенията на социалното партньорство;

г. В отношенията, свързани с обучение, преквалификация.

2. В зависимост от източниците на финансиране:

а. Финансиран от работодателя от собствени средства;

б. Финансиран от федералния бюджет;

гр. Гаранция за плащания, които са финансирани от работодателя, с възстановяване на средства от федералния бюджет.

Концепцията за компенсация е посочено в член 164 от Кодекса на труда.

Компенсаторни плащания - предоставени от Кодекса на труда, други федерални закони, подзаконови нормативни актове, местни закони, трудов договор, и повтарящи се без заплата или временни парични плащания, с цел да се компенсират разходите за наети лица, свързани с изпълнението на труда или други задължения.

В трудовото право понятието за компенсация използва в най-различни разбирания (много добре), така компенсаторни плащания (в оригинал), за да се компенсират разходите на служителите трябва да бъдат определени:

1. От надбавки и бонуси компенсаторен характер, които са част от заплатите;

2. От обезщетението за неизползван отпуск;

3. От обезщетението в съответствие с чл. 236 TC RF - обезщетение за забавено плащане на заплати;



4. От правото на обезщетение за социално осигуряване;

5. От компенсационните плащания, свързани с прекратяване на трудов договор, по силата на членове 181, 279 от Кодекса на труда.

Компенсационните плащания са редица правни възможности и се характеризират с някои особености:

1. Изплащането на компенсации не са заплати, възнаграждения, доходи на служителите. В тази връзка, те не се отчита при пресмятането на средния доход на работника или служителя. Те не подлежат на облагане с данък върху физическите лица. Тъй като компенсаторни плащания не правят приспадане в полза на държавата, на трети лица. Те не са начислени осигурителни вноски, така че те не се включват в изчисляването на пенсии, надбавки и други плащания;

2. Компенсаторните плащания се определят от закона, и работодателят може да установи реда и размера на компенсацията, която да подобри позицията на служителя по отношение на закона. Компенсационните плащания не са предвидени от закона, работодателят може да бъде настроена независимо. В този случай работодателят е самостоятелно работодател в местната акт, колективен трудов договор, договор за работа;

3. Изплащането на компенсации в допълнение към трудовото законодателство също се ръководят от правилата на данъчното законодателство (членове 217, 264 от Данъчния кодекс);

4. Правилата за компенсация в трудовото законодателство са диференцирани в зависимост от наличието или липсата на бюджетни средства за компенсация. Ако обезщетението се финансира от бюджета, се определят някои правила. Ако не - тогава работодателят установява самите правила.

Може би разликата между компенсаторни плащания в рамките на закона, в зависимост от източника на правно регулиране, нивото на правно регулиране:

1. Плащанията, предвидени в трудовото законодателство, по централизиран начин;

2. Плащанията, установени от работодателя (плащане във връзка с използването на мобилен или фиксиран комуникация за официални преговори, плащане на употреба, пътни с обществен транспорт).

В съответствие с действащото законодателство на работника или служителя се изплаща като обезщетение:

1. Плащания на служител, когато се движат, за да работят в друга страна, включително предоставяне на завършили студенти, които след завършването си се премества в друго населено място;

Правила, предвидени чл. 169 от Кодекса на труда. Плащанията са на разположение при преместване в друго населено място служители поканени, за да се прехвърли, или с предварителна уговорка с работодателя. Общите правила, предвидени в резолюцията на СССР Министерски съвет на 15.07.1981. За организации, финансирани от бюджета, има решение на правителството 04.02.1991. Когато преместите на друго място офсет:

а. Цената на билета на работника;

б. Плащането багаж (500 кг на работник и 150 за всеки член на семейството, или на действителните разходи);

гр. еднократни плащания са предвидени за договаряне на новото място (една заплата на един зает и ¼ за всеки член на семейството);

г. Дневните такси за времето, прекарано в транзит.

Разходи за семейството компенсира с не по-късно от 1 календарна година, считано от датата на жилището. Сред членовете на семейството включват съпруг, родителите и децата на двамата съпрузи, които са били зависими от тях и са живели с тях преди да се премести.

Служителят е длъжен да върне компенсация, изплатена към него, в случай, че той е нарушил установения срок на задълженията, или до изтичане на предвидения срок на заетост, пенсионерите, доброволно или виновни основания. Ако срока на договора не е посочено, след това в продължение на най-малко една календарна година.

Компенсирана трансфер до Далечния север, и да се върнат. Всички плащания се е увеличил с половин.

2. Плащанията по посока на един служител в командировка;

В посока на служителя по официалните правила на бизнеса, се уреждат от Кодекса на труда, по правилника за 07.04.1988 и RF Резолюция на правителството 13.10.2008 и останалите.

Когато пътувате в посока на движението се компенсира от такси на базата на действителните разходи, наем помещения (стандарти, установени от правителството Резолюция 06.07.2001 в). Нито един от документите, се компенсира от 12 рубли на ден. Позволени обезщетение за действителните разходи.

Общо време за пътуване, престой в пътуването дневни. Лихвеният процент по Правителствено решение - сто рубли. Предлага се ежедневно компенсация, в който и да е сума, предоставена от работодателя в местните актове.

3. Плащанията във връзка с използването на лични превозни средства за служебни пътувания;

Ефективно ПМС 20.06.1992, както и Министерство на финансите Писмо 21/07/1992. Плащането се начислява само до служителите, чиято работа е свързана с постоянно официален пътуване, издадени по нареждане на работодателя, при условие, документите за колата, работодателят трябва да се потвърди действителното използване на превозното средство. Офертите компенсация определят поотделно за бюджетни и извънбюджетни организации. За бюджетните организации с размерите на диференциран набор в зависимост от обема на двигателя, в размер на 1200 до 1500 рубли на месец. За бюджетни институции ставка, определена чрез резолюцията 2003 на правителството на годината.

4. Плащанията във връзка с използването на лична собственост или собственост на работника или служителя;

Уредени в чл. 188 от Кодекса на труда. Компенсира от използването на имущество - суровини, материали, инструменти, оборудване, материали. Компенсирана във всякакви количества са договорени между страните.

5. Плащанията във връзка с образованието, обучението;

6. Плащания за особения характер на работата (пътуване, мобилният характер на работата по начин, който поле);

Уредени в чл. 168.1 от Кодекса на труда. Възстановени за разноски: пътни разходи, жилища под наем по същите правила, както за бизнес пътувания.

7. плащания под формата на допълнения към заплатата, работещи на смени;

Компенсация за метод смяна на работа, установен изкуство. 308 от Кодекса на труда и правителствени решение от 03.02.2005 за бюджетни организации. Тази помощ се изплаща на заплатата в зависимост от района, където с помощта на работа на смени използва. Таксата се назначава вместо дневни разходи. Най-голям процент - Далечния Север - 75%.

8. плащания във връзка с използването на годишен отпуск;

В съответствие с чл. 325 от Кодекса на труда и на служителите решение на правителството 12.06.2008 на Далечния север и еквивалентни области в организациите, финансирани от федералния бюджет, веднъж на две години, се финансира пътните разходи до мястото на почивка и обратно, както и роднина на един служител не е зависим от използването на свободното време. Плащането се извършва от всеки вид транспорт в рамките на Руската федерация. Правото на това обезщетение се случва едновременно с правото на отпуск. Плащането е насочена в случай на неизползване, тя не стека.

9. Плащания на преподаватели за придобиване на литература, книга издателски продукти;

Според ал. 8, чл. 55 от Закона "На образование" има компенсация за придобиването на литературата във федералните държавни институции за висше образование - 150 рубли на месец. За други образователни институции - 100 рубли. Данни за плащане не трябва да бъде разказана на разстояние.

10. Плащания за изобретатели;

Законът "На изобретения в СССР", който установява компенсация.

_____________________________________________________________________________________

Законодателство:

1. "кодекс на труда на Руската федерация" с дата 30.12.2001 N 197-FZ (изменен на 22.11.2011 г., изменен на 15.12.2011 г. ..);

2. "Данъчния кодекс на Руската федерация (втора част)" от 05.08.2000 N 117-FZ (изменен на 06.12.2011.);

3. Законът на СССР от 05.31.1991 N 2213-1 «На изобретения в СССР";

4. Право на РФ от 07.10.1992 N 3266-1 (изменен на 03.12.2011.) "В областта на образованието";

5. Постановление на 13.10.2008 N 749 "от спецификата на служителите в областта на официален бизнес";

6. Резолюция на руското правителство на дата 20.06.1992 N 414 (както е изменен на 17.12.2010 г.). "На нормите на обезщетение за ползване на личните автомобили за служебни цели";

7. Резолюция на правителството RF от 03.02.2005 N 51 "върху размера и начина на плащане на помощи за метод на смени на работа на работниците от организациите, финансирани от федералния бюджет";

8. Русия Резолюция на правителството от 12.06.2008 N 455 (изд. На 17.12.2010 г.) "относно процедурата за изплащане на обезщетение за разходите за пътни разноски и багаж до мястото на почивка и обратно за лица, работещи във федералните държавни органи (държавни агенции) федерални и държавни институции, разположени в далечния север и еквивалентни области, както и членове на техните семейства ";

9. Писмо от Министерството на финансите 21.07.1992 N 57 "относно условията за изплащане на компенсации на работници и служители за тяхното използване на лични автомобили за официални пътувания";

10. Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 15.07.1981 N 677 (както е изменен на 06/12/1989.) "На гаранции и компенсации, когато се движат, за да работят в друга страна";

11. Инструкция Министерство на финансите на СССР, Държавния комитет на СССР и на всички от 04.07.1988 N 62 "На бизнес пътувания в рамките на СССР."

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Въпрос 2: Компенсаторни плащания: понятие, видове, събития, както и размерът на реда на представяне

; Дата: 01.11.2014; ; Прегледи: 1061; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.22
Page генерирана за: 0.051 сек.