КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Видове компетентност

Видове компетенции.

Лекция 4

Компетенции срещу знания

Според руски език Wikipedia, понятието "компетентност" (. Шир competere - добре, добре) означава следното:

Компетентност в широк смисъл - способността да се прилагат знанията и уменията да работи успешно на базата на практически опит в работата с общ вид проблем, и по-специално на широка зона;

Професионална компетентност - способност да работи успешно на базата на практически опит, умения и знания при решаване на професионални проблеми на професията.

Това е една много добра дефиниция, защото акцентът на Майн. Както можете да видите, ключовият момент в определянето на компетентност - "действие".

При дефинирането на понятието sompetence, глобалната Wikipedia казва, че е "способността за решаване на конкретни проблеми, да извършват специфични дейности или да работят успешно."

Компетентност е способността да изпълняват специфична задача, действие или функция успешно.

И по отношение на човешките ресурси, компетентност - стандартизирани изисквания за едно лице за извършване на определена работа.

Компетентност (човешки ресурси), стандартизиран изискване за индивидуално правилно да изпълнява определена работа.

Ако съвсем накратко:

компетентност, е действие, което води до желания резултат.

За разлика от знанието, че е систематизирането на резултатите от човешката познавателна дейност и съществува под формата на концепции и идеи, компетентност са определени и идентифицирани само в действие.

В действителност, компетентността - "производно" на знания, която се характеризира със способността да се прилагат в практиката.

Също така за разлика от знанието, компетентност не може да се яви и ценена е извършване на практически задачи, или симулация на изпълнението (игри, викторини).

Знанието капсулирани в компетенциите.

Можете също така да се каже, че компетенциите - динамична форма на съществуване на знания или форма на изразяване им.

Теоретично компетентност са от следните видове:
1) Обучение и когнитивна компетентност - комбинация от тези умения, които служителят разработили чрез познание. Как се развива умения за поставяне на цели, действия в необичайни ситуации, Планиране, анализ, самооценка на професионален успех.
2) Информация компетентност - това е умения за самостоятелно търсене, анализ, подбор, обработка и предаване на необходимата информация.
3) комуникативна компетентност - е способността да си взаимодействат с други хора и работа в екип. Опитвайки се на различни социални роли и др.

Има много различни дефиниции на понятието "компетентност". Много експерти управленски персонал и специалисти предлагат своята собствена дефиниция на това понятие. Но по-често то се свежда до два основни подхода за разбирането на компетенции.



Американският подход, като се има предвид компетентност, както и описание на поведението на работника или служителя. Компетентност - е основната характеристика на служителя, с притежаването на които той е в състояние да покаже правилно поведение, а оттам и постигане на високи резултати в работата си.

Европейският подход, като се има предвид компетентност, както и описание на работни задачи или работните очаква резултатите. Компетентност - способността на даден служител да действа в съответствие със стандартите, приети от организацията.

Така европейският подход е фокусиран върху определянето на стандартния-малкото, което трябва да бъде постигнато от работника или служителя, и американския модел установи, че работникът или служителят трябва да направя, за да се постигне по-висока ефективност.

За мен, най-очевидното е следното определение формулиран от консултантите дружества: компетентност - е личностни характеристики, които са важни за ефективното изпълнение на съответните позиции, които могат да бъдат измерени чрез наблюдаваното поведение.

Компетентностен модел - пълен набор от функции, които позволява на човек да изпълнява успешно функциите, съответстващи на неговия пост. За да бъде ефективна, моделът трябва да има проста структура, да бъде ясно и лесно да се разбере.

Експертите посочват следните компетенции:

1. Корпоративна (или ключови думи), които са приложими към всеки пост в организацията. Корпоративна компетентност да ценности на компанията, които са записани в корпоративни документи като стратегия, Кодекс на поведение и други подобни. Г. Развитие на корпоративни компетенции е част от работата с корпоративната култура на компанията. Оптималният брой на корпоративни компетенции е 5-7 парчета.

2. Управление (или Manager), които са необходими за успешни мениджъри постигане на бизнес целите. Те са предназначени за персонала, ангажиран с управлението и служителите в линейна или функционална подчиненост. Управленска компетентност може да бъде подобна на кадри в различни индустрии, и включват, например, такива компетенции като: "Стратегическа визия", "Стопанско управление", "Работа с хора," и т.н. ...

3. Professional (или технически), които са приложими по отношение на определена група от мнения. Изготвяне на професионални компетенции за всички групи от позиции в организацията е отнема много време и продължителен процес.

Опитът показва, че някои организации използват само основни компетенции, докато други се развиват и използват само ръководството за оценка на висшите управляващи дружества и развиване на специална компетентност само за отдел Продажби.

Независимо от факта, че има безброй източници на "готови" компетенции, и тяхното използване и прилагане е много привлекателна, всяка организация трябва да мине през процеса на разработване на свой собствен модел на компетентност, т. За. Всяка компания е уникална и работи от "своите" правила.

мениджъри човешки ресурси не могат да си позволят да се справят с тази работа, тъй като тези проекти са изключително взискателни по отношение на усилията, изразходвани за тяхното изпълнение. Тъй като офицер управление на персонала жизненоважна помощ, преките ръководители и опитни работници.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Видове компетентност

; Дата: 01.20.2014; ; Прегледи: 1234; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 66.249.93.84
Page генерирана за 0.02 секунди.