КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Форми на фармацевтични работниците заплати




В момента, организации сами да определят формата и заплащането система. могат да бъдат идентифицирани две форми на заплащане:

• време-базирани (време-бонус), когато инсталирани работниците солиден месечни курсове и резултатите от труда са трудни за сметка;

• парчето (на бройка-бонус), където заплатите зависят от резултатите от труда, които се поддават на точно изчисление.

За да се подобри материалното стимулиране и подобряване на качеството на работа в организацията може да се въведе бонусна система за резултатите от един месец, тримесечие, година.

Критерии за установяване на заплатите фармацевтични работници.

Заплатите се различават по:

1. През това време работи (заплати, бонуси, премии и т.н.).

2. Не Времето работи (празници, социални помощи).

Бюджет и друга фармацевтична компания през декември 2008 г. премина на новата система за възнаграждение.

В съответствие с реда на Министерството на здравеопазването на SR Руската федерация № 463n от 28.08.2008 «За въвеждането на нова система за възнаграждение на федералните служители бюджет изследователски институции с част от клиничните звена на подчинение MZ SR RF "за фармацевтични работници условие препоръчителните размери на минималната работна заплата (заплата) за професионална квалификация групи (PAG) с увеличаване на К да заплати на неговата позиция.

Точка 5 PKG - "медицински и фармацевтични щаб Ниво 1"

2100 опаковчик; медицинска сестра-moyschitsa K = няма

Позиция 6 PKG - "Сестрински и персонал Фармация"

2 200 рубли. фармацевт К = 0.35

Чл. фармацевт мениджър. аптека здравни заведения R = 0,62

Ml. фармацевт; дилър оптика К = 0.00

Точка 7 от PGA - "Лекари и фармацевти":

3560 RUB

Фармацевт стажант К = 0.00

Фармацевт-технолог; специалист -analitik К = 0,31

Чл. специалист К = 0.52

Точка 8 PKG - "ръководители на отдели с висше мед. и Pharm. образуване

(Специалист) 5800 рубли.

Повишаване farmrabotnikam фактори за това, че квалификационни категории:

1. По време на втория квалификационен категория - 0.1

2. По време на първия квалификационен категория - 0.2

3. За най-високата квалификация категория - 0.3

Компенсаторните обезщетения (за работа във вредни и опасни условия на труд) - за да -0.15:

· Farmpersonal аптеки, Apt. складове, заети пряко с опаковки и контрол на лекарствени продукти.

· Пакетиране и медицински сестри moyschitsy.

· Farmpersonal KAL директно извършване на работата по анализа на наркотици.

Насърчителни бонуси (за срока на непрекъсната работа в институциите на AOR)



Следните максимални суми:

1. 20% от заплатата за първите три години

2. 10% за следващите две години, но не повече от 30%.

Този документ дефинира "Процедура за изчисляване на времето на непрекъсната работа, като правото за получаване на помощи."

Изчисляване на заплатата, като се вземат предвид 15% от вредните условия на труд и 30% от опита:

The заплата = минимум. заплата + (минимална заплата х 0,15) + (0,3 х МРЗ).

Заплатите на депутатите са настроени на 10-20% по-ниска от заплатата на главата.

Специалистите, работещи в селските райони, са посочени по-висока от 25% в сравнение със заплатите на заплатите на специалистите, работещи в градската среда.

В съответствие с Кодекса на труда за работници установено следното видове допълнителни такси към заплатата:

  • плащане на часовете на работа през нощта (на труда dogovoru- с 22- 06:00);
  • извънредни часове (през първите 2 часа на не по-малко от един процент половината, и през следващото 2:00 поне в двоен размер);
  • Заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни (ако работата се извършва в повече от месечната норма на работното време) - не по-малко от два пъти по-часовата ставка в излишък на работна заплата;
  • Компенсация на наетите лица при комбиниране на професии (до 30% от работното си време, заплащане на основната заплата)
  • изпълнение на задължения на временно отсъства служител (до 0,5 на черно проценти, с работно време в излишък от основния позиция е не повече от 4 часа на ден, с изплащането на заплатата на отсъстващия служителя) - чрез споразумение между страните.

Съставът на социалните плащания (извършва от предприятия и организации):

Той - за възнаграждения и обезщетения, предоставени от служители за медицинско лечение, отдих, транспорт, заетост - (скъсване да намали shtatov- до 2 месечна сума за плащане, и т.н.).

Те не са включени в работници RFP (в печалби UST), но са включени в доходите на лице, което работи в организацията на аптека (в състава на приходите NDFL- 13%).

Част от социалните плащания, направени въз основа на съществуващото законодателство в областта на труда (КТ, колективният трудов договор), както и между работодател и работник въз основа на трудов договор:

  • Надбавки към пенсиите на пенсионерите, работещи в завода.
  • еднократната сума за пенсиониращите се служители за сметка на аптеката на (неразпределена печалба)
  • Застрахователните премии, платени от работника или служителя за застрахователни договори, за сметка на ап. организация.
  • Вноски за доброволното здравно осигуряване и разходите за платежни услуги чрез здравни инструменти съоръжения аптека.
  • Скъсването плащания при уволнение на работника или служителя и изплатени на съкратените работници и служители поради съкращаване или ликвидация на предприятието за периода на трудовото му размер (до 2 месечна сума за плащане)
  • Еднократна финансова помощ (смърт, природни бедствия, кражба и т.н.).
  • Начин на работниците до и от работа
  • Стипендии служители, студенти от дневния офисите в посока на организацията.

Начисляване на почивка.

Всички служители на организацията работи по трудов договор, имат право на платен годишен отпуск от 28 календарни дни. В съответствие с Кодекса на труда от 01.10.2006, средните дневни доход за изчисляване на отпуск е процедурата:

• Средно дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели ведомостта на периода от 12 и 29.4 (средна месечна брой календарни дни);

  • Изчислената средна дневна печалба, умножена по броя на ваканционни дни.

На 01.10.2006 г., бяха направени и за обезщетение за неизползван ваканционни предходни години на промените:

  • Обезщетение в брой за неизползваната почивка за предходни години, може да се замени с част от всеки годишен отпуск в повече от 28 календарни дни.

Останалите дни (28 календарни дни) трябва да се използват само като годишен отпуск.

Парични компенсации на допълнителен отпуск (за работа при опасни условия на труд - RPO работници, включително помощен персонал-опаковчик и медицински сестри) не са разрешени.

Начисляване на обезщетенията за временна неработоспособност.

От 2010 г., във връзка с прехода към плащането на осигурителни вноски за извънбюджетните фондове са се увеличили значително ограничаване на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, майчинство.

Тя се определя от Федералния закон от 24.07.2009g № 212-FZ "На Осигурителни вноски в пенсионния фонд, социално-осигурителна каса на Руската федерация, федерални и териториални фондове на задължителната медицинска застраховка".

FZ, с дата 29.12. 06 грама № 255-FZ "На задължително обществено осигуряване срещу временна неработоспособност и майчинство" - името, дадено през 2010 г.; той регулира процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство.

От 2010 г., основните промени:

1. При изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, отменен ограничение на максималния размер на фиксирана сума (отменен претенция 5 Член 7, параграф 2 от член 11 от Закона за 29.12.2006 N 255-FZ)

2. Таванът ще бъде средните дневни доходи, изчислява, както следва:

гранична стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии е назначена, разделен на броя на дните в годината 2010 (ал. 3.1 на член 14 от Федералния закон от 29.12.2006 N 255-FZ).

415 000 рубли. 365 дни в годината. = 1136 рубли. 98 копейки.

По този начин, средните дневни доход за изчисляване на данните обезщетения през 2010 г. ще бъде 1136 рубли. 98 ченге., Т.е. 34 583 рубли. на месец .- таван за изчисляване на обезщетенията. (В 2009-18 720 търкайте.).

Организацията може да приложи допълнителната такса, преди реалните доходи на работниците и служителите в случай на временна неработоспособност, те могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на облагаемата печалба (писмо руското Министерство на финансите 14-ти септември 2009 № 03.03.06 / 2/169.)
С тази такса ще трябва да изчисли допълнителните застрахователни премии за извънбюджетните фондове.

Основанията за назначаването на временна неработоспособност се издава по установения ред лист увреждането (отпуск по болест), която е представена в завръщането на работа дата.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислени за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност и осигурителния период.

За да се изчисли средната дневна работна заплата, общата сума на доходите, натрупани по време на периода на фактуриране, разделена на броя на календарните дни, като се вземат предвид официалните празници, попадащи в този момент, с изключение на календарни дни, попадащи в периодите не са взети предвид.

В доходи, за да се определи средната дневна, включва всички видове възнаграждения, взети под внимание при определяне на данъчната основа за застрахователни премии за извънбюджетните фондове за последните 12 месеца:

- Всички видове заплати в пари и в натура,

- Възнаграждението и такси,

- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки за различни причини,

- Бонуси и други плащания, предвидени в системата на заплащане.

Изчислението не включва социални плащания и други плащания към различни от заплати (финансова помощ, заплащане на разходите за храна, транспорт, образование, обществени услуги, отдих и др.).

При определяне на средния доход на осигуреното лице от периода на плащане, но не включва следните периоди, както и натрупаната сума за тези периоди:

- Период на задържане за служител на средните доходи в съответствие с руското законодателство (освен в случай на временна нетрудоспособност при бременни жени и им предоставя отпуск по майчинство по време на периода на изпълнение на по-лека работа при запазване на средните доходи);

- В периода на временна неработоспособност, майчинство, грижи за децата;

- Период на престой по вина на работодателя или по причини, независещи от волята на работодателя и на работника или служителя;

-Допълнителни Платени почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания и др.

Ползата за временна неработоспособност поради болест или нараняване (с изключение на трудови злополуки и професионални болести) изплаща:

  • през първите два дни на временна нетрудоспособност от работодателя, свързани с други разходи, свързани с производството и (или) на продажбите, (претенциите 1 параграф 2 на член 3 от Закона за 29.12.2006 N 255-FZ).
  • за останалата част от периода, като се започва от 3-тия ден от временната неработоспособност - за сметка на фонд за социално осигуряване (СИФ).

Надбавката за временна застраховка за инвалидност зависи от трудовия стаж на работника или служителя, средните си доходи през последните дванадесет месеца, предхождащи настъпването на събитието на хората с увреждания и с ограничена застраховка сумата, с която таксуват премии

(415 000 на година - 2010 г. и може да се увеличи още повече поради индексацията на RFP).

Общият алгоритъм за изчисляване на обезщетенията (с изключение на обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест) включва следните стъпки:

1. определяне на средната дневна печалба. За тази цел, тези приходи, които се таксуват премии за извънбюджетните средства действително е получило през 12-те месеца, предхождащи датата на болестта, трябва да се раздели на броя на календарните дни действително включени в този период.

2. Изчисляване на размера на дневните чрез умножаване на средните дневни доходи с фактор (в%) в зависимост от продължителността на осигурителния на осигуреното лице:

- До 5 години трудов стаж - 60% от средните доходи - е ограничено до средна стойност от 20750 рубли (за пълен календарен месец).

- От 5 до 8 години - 80% от средните доходи - е ограничено до средна стойност от 27,666 рубли. . (За пълен календарен месец);

- Повече от 8 години - 100% от средните доходи - не е ограничено до средна стойност от 34,583 рубли. . (За пълен календарен месец);

3. Определя се "тавана" на средната дневна полза, в зависимост от периода на осигуряване:

максималния размер на средната дневна доза (1136.99 RUB. * 60% или 80% от застрахователните

(На датата на настъпването на отпуск по болест.)

4. Получената сума е в сравнение с действителния размер на средните дневни доходи на бенефициента (тя не трябва да надвишава "таван" ползи), но организацията, в случай на превишаване на действителния размер може да направи допълнителни плащания на реалните доходи.

5. Размерът на обезщетението, дължими, се изчислява, като се умножи размерът на безвъзмездната помощ ден за брой календарни дни през периода на временната неработоспособност на всеки календарен месец.

Ср. дни. Полза * брой дни на хората с увреждания.

В периода на осигуряване на по-малко от 6 месеца - в размер на 1 минимална работна заплата на месец - 2400 рубли.