КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Лекция 7. Работно време и времето за почивка




План:

1.Ponyatie и видове работно време

2. Определение и видове на свободното време.

1. Работно време е времето, през което работникът или служителят в съответствие с Правилата за вътрешна организация и условията на труда на трудов договор трябва да изпълнява задължения на работни места, както и други периоди от време, които, в съответствие със законите, свързани с работното време (част 1 на член 91 от Кодекса на труда ).

Необходимостта от нормативно регламентиране на работното време, поради наличието на физически и социални граници. Наличието на физически граници, свързани с физиологичното състояние на човешкото тяло, който се нуждае от редуване на труд и почивка. Наличието на социални граници, поради необходимостта да се отговори на необходимостта да общуват на работника или служителя, изпълняващи публични функции, и т.н.

Правно регулиране на работното време е една от гаранциите за право на почивка. Законът определя видовете работа:

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Тази разпоредба е най-често за служителите.

Condensed работното време е настроен за определени категории работници, като например:

> За служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;

> За работниците на възраст стар 16 до 18 години - не повече от 36 часа седмично;

> За служители с увреждания 1 и 2 групи - не повече от 35 часа на седмица;

> За работници, които участват в работата с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа;

> За някои други категории работници (учители, медицински и др.) В случаите, предвидени със закон.

При работа на непълен работен отнася до част от установените с нормативен акт работно време. Видовете работа на непълно работно време са на непълно работно време и почасова работна седмица. В някои случаи, работодателят е длъжен да установи непълно работно време или една седмица по искане на работника или служителя. При работа на непълно работно време заплата на служител се извършва пропорционално на тяхното време. Тази работа на непълно работно време се различава от стенограмите, в която е извършено плащането на равни начала с работниците и служителите, работещи на пълно работно време.

В допълнение, се разпределят тези видове работа като нощен труд, работа извън нормалното работно време и извънреден труд.

Night е времето от 22 часа до 6 часа. Продължителност на работа, се намалява с един час, през нощта, в резултат на интензивна работа по това време на деня.



Работа извън нормалното работно време включва извънреден труд и на черно.

Moonlighting е вътрешна и външна. Вътрешният на черно - е дело на един и същ работодател, но за друга професия, специалност или позиция в друг трудов договор. Външно на черно - е да се работи извън нормалните часове на работа за друг работодател, който е правото на работника или служителя и работодателя, не зависи от съгласието на основното място на работа. Законът създава обща ограничаване на продължителността на работа на непълно работно време: не повече от 4 часа дневно и 16 часа седмично.

Извънреден труд - е направено от служителя от работодателя по причини, които не изискват незабавно, списък на които се съдържат в чл работата. 99 от Кодекса на труда. Извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

2. Свободно време - времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията си за работа и които той може да използва по свое усмотрение. ТС са следните видове почивка:

§ почивки по време на работния ден (смяна);

§ дневна почивка;

§ почивни дни (седмичен непрекъснат покой);

§ официални празници;

§ ваканция.

Всеки служител по време на работния ден, трябва да се даде почивка, за да си почине и да се яде не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути. Това прекъсване се нарича като "хранене".

Всички служители са предвидени през почивните дни. В работната седмица петдневна има 2 почивни дни шестдневна - един.

Обща почивен ден е неделя. Вторият ден е създаден с вътрешни правила за труд. Осигурени са два почивни дни, обикновено в един ред. Седмичната почивка не може да бъде по-малко от 42 часа. Работа в почивните дни и официалните празници, е забранено, освен в случаите, предвидени от Кодекса.

Неработен почивки в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4 и 5 януари - Нова година празници;

07 януари - Коледа;

23 Февруари - Деня на защитника на Отечеството;

08 март - Международния ден на жената;

01 май - празник на пролетта и труда;

9 май - Ден на победата;

12 юни - Ден на Русия;

04 ноември - Ден на Съединението.

Най-значително времето за почивка са почивка, които са разпределени в основното и средното, и последната, от своя страна, платен и неплатен. Годишен основен платен отпуск - този път непрекъснат годишен отпуск при условие, всички служители със запазването на заетостта и средните доходи. Продължителността му е 28 календарни дни. Удължаване на главния празник за настъпване на първата година на работа в служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Почивка за следващите години на работа е на разположение по всяко време на годината, в съответствие с приоритета, установен в организацията. По силата на споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай най-малко част от този празник не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Част от платен годишен отпуск в повече от 28 календарни дни след писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя по негово писмено искане може да бъде допуснато, без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.