Edu Doc

КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

споразумения Социално-партньорство




В споразумението - правния акт, регулиращ социални и трудови отношения и свързаните с тях икономически отношения, сключен между упълномощените представители на работниците и работодателите на федерално, регионално, отраслово (междусекторна) и териториални нива в рамките на тяхната компетентност (член 45 от Кодекса на труда.).

Съдържанието и структурата на споразумението (чл. 46, LC, чл. 21 от Закона), се определя по споразумение между страните, които са свободни да избират от порядъка на въпроси за обсъждане и включване в споразумението.

Споразумението може да включва взаимните задължения на страните по следните въпроси:

1. заплати;

2. Условията и защитата на труда;

3. режима на труд и почивка;

4. развитие на социалното партньорство;

5. Други въпроси, определени от страните.

В зависимост от обхвата на регулираните социално-трудови отношения може да се заключи споразумения: като цяло, регионално, отраслово (междусекторна), териториални и други.

Общото споразумение определя общите принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения на федерално ниво.

По този начин, в момента работи по общо съгласие между националните асоциации на синдикатите, на Руската федерация, на всички руски асоциациите на работодателите и правителството през 2005 - 2007 години.

Регионален - установява общите принципи за регулиране на социалните и трудовите отношения на равнището на Федерацията.

Клонът (междубраншова) - определя общите условия на възнаграждение, трудови гаранции и ползи за работниците на клона (клонове).

Тя може да бъде най-федералните, регионални, териториални нива на социално партньорство.

Териториално - определя условията на труд и социални гаранции и ползи, свързани с териториалните характеристики на града, квартал или друго административно-териториална единица, общ.

Други споразумения са били сключени от страните по всяко ниво на социалното партньорство в някои области на регулиране на социалните и трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

По споразумение на страните, участващи в преговорите, споразумения могат да бъдат двустранни и тристранни (чл. 45, LC, чл. 19 от Закона).

Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, определена в споразумението.

Срок на споразумението от страните, но не може да надвишава три години.

Страните имат правото да удължи срока на споразумението за период от не повече от три години.

Споразумението се прилага за работниците и служителите и на работодателите, които са оправомощени съответните представители на страните на колективно договаряне, за да се развие и да го подпише от тяхно име, на органи на държавната власт и на местното самоуправление в рамките на ангажиментите, които са поети задължения, както и на работниците и работодателите, да се присъединят след сключването му.



Споразумението се отнася за всички работодатели, които са членове на асоциацията на работодателите, е влязла в този договор.

Прекратяване на членство в Асоциацията на работодателите не освобождава работодателя от изпълнението на споразумението, сключено по време на периода на членството му. Работодателят, асоциация на работодателите влезе в по време на периода на договора, трябва да се съобразят със задълженията по този договор.

В случаите, когато работниците в установения ред в същото време са обект на редица споразумения, са най-благоприятни условия за техните споразумения.

В случаите, когато е сключен договорът за федерален промишленост, ръководителят на федералния орган на изпълнителната власт, който упражнява функциите на нормативно - правна уредба в областта на труда, работодателите имат право да предлагат, да не участва в сключването на това споразумение, за да се присъедини към него.

Ако работодателите в рамките на 30 календарни дни, считано от деня на официалното публикуване на предложението да се присъединят към споразумението не представят на федералния орган на изпълнителната власт, който упражнява функциите на нормативно - правна уредба в областта на труда, мотивиран писмен отказ да се присъедини към споразумението, тя е обща за тези работодатели с официалното публикуване на предложението.

Редът за публикуване на споразуменията от режима на страните (чл. 48, TC, член 22 от Закона).