КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Колективното договаряне




Представители на работниците. Член 29 от ТС определя, че правото да бъдат представители на работниците и служителите в социалното партньорство, предоставена от синдикатите и техните асоциации, други синдикални организации, определени от Хартата на All-руски синдикати и други представители, избрани от работниците и служителите.

Кои представител ще участва в социалното партньорство от името на работниците, че зависи от желанието на работниците, синдикално представителство и нивото на система за социално партньорство.

В правото на профсъюзите да представлява и защитава социалните и трудовите права и интереси на работниците, залегнали в Федералния закон от 12 януари 1996 г. "следва за синдикатите, техните права и гаранции" (член 11): Синдикатите, техните сдружения (асоциации), първичната синдикалните организации и техните органи, представлява и защитава правата и интересите на синдикалните членове, и в областта на колективните права и интереси на тези права и интереси на работниците, независимо от членството в Съюза, в случай на което им дава право да представлява по съответния начин.

На нивото на организация на представителите на работниците могат да бъдат:

1) първична синдикална организация - доброволно сдружение на синдикални членове, работещи, като правило, в една организация, независимо от собствеността и подчинение, като действа въз основа на разпоредбите, приети от тях в съответствие с устава, или въз основа на обща позиция по отношение на първичните организации на синдикатите от съответния синдикат;

2) друг избран представителни органи на работниците и служителите.

Като организация основната синдикална и другите органи, избрани от работниците и служителите, може да ги представлява в колективното договаряне, договаряне и промените на колективния трудов договор, да наблюдава изпълнението му, както и реализирането на правото на работниците да участват в управлението на организацията, трудови спорове на служителите с работодателя.

Служителите, които не са членове на съюза, член 30 дава право на самата TK определи кой орган ще ги представлява в колективните трудови отношения. Те могат да са в съюз, и да е друг орган, представляващ работниците и служителите.

Представители на работодателите. Лицата, действащи от името на работодател, се определят от статии 33-34 TC и Федералния закон от 27 ноември 2002 "На асоциациите на работодателите".

Член 33 от Кодекса на труда предвижда, че представител на работодателя на нивото на организацията е главата му, или упълномощени лица.

Като ръководител на организацията е физическо лице, което, в съответствие със закона или устройствени документи на организацията контролира организацията, включително на неговите функции като единствен орган на изпълнителната власт (чл. 273 КТ).



Head (генерален директор, директор и ръководител, управител, председател ITP) без пълномощно действа от името на организацията, представлява неговите интереси в отношенията гражданското право и в трудовите отношения с работниците и служителите.

Десният лидер да издава заповеди и инструкции за задължителни за всички служители на организацията, както и да влиза в колективните трудови отношения от името на работодателя обикновено се определя в устава на организацията.

Асоциация на работодателите - организация с нестопанска цел, което обединява работодателите на доброволна основа за представяне на интересите и защита на членовете си в отношенията с профсъюзи, държавните органи и местните власти.

Те представляват интересите на работодателите на:

- Колективно договаряне;

- Сключване или изменение на договори;

- Резолюцията на колективни трудови спорове относно сключването на споразумения или изменения;

- Формулиране и изпълнение на дейности на комисиите за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Органи на социалното партньорство могат да бъдат разделени в телата на обща компетентност и специализирани органи. Органи на социалното партньорство на обща компетентност са двустранно или тристранно Комисията за регулиране на социалните и трудовите отношения, които са създадени от надлежно упълномощени представители на страните на всички нива на социално партньорство на равна нога.

Дейностите на тези органи на социалното партньорство се определят от чл. TC 35, чл. 20 от Федералния закон "за колективните договори и споразумения", Федералния закон "На Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения."

Те осигуряват: регулирането на социалните и трудовите отношения; колективно договаряне; подготовка на колективните трудови договори, споразумения и тяхното заключение, както и организира контрола по изпълнението на колективните трудови договори.

По този начин, на федерално ниво, тя формира постоянен руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, дейността на които се извършват в съответствие с федералното законодателство. Членове на руската тристранна комисия за регулиране на социални и трудови отношения са представителите на всички руски асоциациите на синдикатите, организациите на работодателите в цялата страна, Руска федерация.

На регионално ниво - в Руската федерация може да се образува тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, чиято дейност се извършва в съответствие със законите на Руската федерация.

В териториално ниво, може да се образува тристранна комисия за регулиране на социални и трудови отношения дейности се извършват в съответствие със законите на Руската федерация, на разпоредбите на тези комитети, одобрени от представителните органи на местното самоуправление.

На секторно ниво може да се формира комисия за колективно договаряне, изготвяне на секторни (междусекторни) споразумения и тяхното заключение.

Секторна тристранна комисия може да се образува, както на федерално и регионално ниво.

На нивото на организацията се формира комисия за колективно договаряне, изготвяне на колективен трудов договор проекта и неговите заключения.

Органи на социалното партньорство на обща компетентност са компетентни да се справят с всякакви въпроси на регулирането на социалните и трудовите отношения, които могат да намерят решение му на подходящо ниво на социално партньорство.

Споразумение за предоставяне на пълен или частичен средства от бюджетите на всички нива, са най задължително участие на представители на органите на изпълнителната власт и местното самоуправление.

Специализираните органи на социалното партньорство, следва да включват:

1) Координационният комитет за насърчаване на заетостта (член 20 от Закона RF "На работа в Руската федерация") .;

2) съвместни комисии (комисионни) за защита на труда (чл. 218 от Кодекса на труда).

Правилата на Кодекса на труда, уреждащи процедурата за колективно договаряне (чл. Чл. 36-39 TC), приложим към производството за сключване и промяната като колективен трудов договор, както и споразумението, макар и с някои различия.

Колективният трудов договор е приет след процедурата на колективно договаряне, което спомага за хармонизиране на интересите на работниците и работодателите да рационализира трудовите отношения и намаляване на социалното напрежение.

Според № ILO 154 "за насърчаване на колективното договаряне" 1981 спогодба терминът "колективното договаряне" се простира до всички преговори, които се провеждат между групата на работодателите или на една или повече организации на работодатели, от една страна, и една или повече организации на работниците - от друга с цел да се:

1) определяне на условията на труд и заетост;

2) регулиране на отношенията между работодатели и работници;

3) регулиране на отношенията между работодателите и техните организации и организацията или организациите на работниците.

Инициаторите на преговорите могат да действат на работници и работодатели чрез техните представители. Всеки от тях може да даде предизвестие до другата страна, с предложение да започне колективно договаряне.

Ако вашата организация вече действа колективно споразумение, всяка от страните има право да изтичането на срока му на другата страна писмено предизвестие от началото на преговори за нов колективен трудов договор или за удължаване на тока.

Посоката на колективното договаряне за уведомяване присъединяването води до задължение на партията получаването на такова уведомление (обикновено това е работодателят), в срок от седем календарни дни, за да влезе в преговори (чл. 36, TC, член 6 от Закона "за колективните договори и споразумения", наричан по-нататък - Закона).

Това задължение е на правен характер, неговата липса на представители на работодателя води до административна отговорност (чл. 5.28 от Административнопроцесуалния кодекс).

За да се преговаря специална комисия от представители на страните, осигурен с необходимите правомощия. Процедурата за формирането на комисията зависи от броя на органите, представляващи служителите.

Може да има няколко различни варианта.

1. Ако даден служител е основната синдикална организация, Комисията за колективно договаряне включва: ръководител на организацията и (или) упълномощените лица, представители на избран синдикален орган.

В същото време интересите на работниците, които не са синдикални членове, могат да се подават до приложимото орган в организацията на първичните синдикалните организации, ако тези работници са го упълномощени да представляват. Деволюция може да се извършва на общо събрание (конференция) или по писмено искане на всеки работник (член 31 LC).

2. Ако вашата организация има няколко организации първична синдикални, е да се формира комисия за колективно договаряне, те трябва да установят единен представителен орган. Комисията включи членове на единен представителен орган.

3. Ако един единствен представителен орган не е в състояние да създаде в рамките на пет календарни дни от лечението с предложение за създаването му, комисията за колективно договаряне включва представители на най-представителните (които представляват повече от половината от работниците) синдикална организация.

4. Ако вашата организация има два или повече синдикални организации, но никой от тях не са обединени от повече от половината от работниците, е необходимо да се свика общо събрание (конференция), която е с тайно гласуване ще определи синдикални организация, най-доверените служители. Представители на синдикалната организация и участват във формирането на комисията по колективното договаряне.

5. При липса на първична синдикална организация на работниците и може да бъде включен във формирането на комисията по колективното договаряне представителен орган или служител на представител, избран от общото събрание (конференция) и няма никаква връзка с профсъюзите (чл. 37, FC).

Преговорите се провеждат в съответствие с плана, разработен от Комисията, и финализиране на проекта на колективен трудов договор.

Преговарящите са гарантирани свободата да избира и да се обсъдят проблемите, които биха могли да бъдат включени в колективния трудов договор.

По време на разговорите, представители на страните имат определени задължения и се ползват с правата, предвидени от закона. Страните трябва да предоставят една на друга информация, необходима за колективно договаряне. Тази информация се предава на всяка една от страните не по-късно от две седмици от датата на получаване на искането (чл. 37 КТ).

Ако не се даде необходимата информация за колективно договаряне налага административна отговорност на работодателя и лицата него (чл. 5.29 от Административнопроцесуалния кодекс), представляващи.

Всички участници в преговорите (представители на страните и лицата, които участват като специалисти и експерти) не разкриват информация, поверена им по време на разработването на проекта на колективен трудов договор, ако тези данни са защитени от закона тайна.

За разкриването на такава информация, тези лица са облицовани със законодателството на отговорност, в Vol. H. Те са необходими, за да компенсира загубите, причинени (чл. 37, TC, член 7 от Закона).

Представителите на страните, както и специалисти (експерти), които участват в колективното договаряне, предвидени обезщетения, предвидени от закона, гаранции и компенсации:

1. Преговорите по време, но за не повече от три месеца, за

година, те са освободени от работа;

2. по време на този период средната работна заплата се задържа от тях;

3. те компенсират разходите, свързани с участие в договарянето.

За представителите на работниците, предвидени допълнителни гаранции: в периода на колективно договаряне, те не могат да бъдат обект на дисциплинарни мерки, прехвърлени на друга работа или отхвърлена от работодателя (освен в случаите на уволнение поради неправомерно поведение), без предварителното съгласие на тях, упълномощено да представлява тяло (39-ви. TC, чл. 9 от Закона).

Колективното договаряне завърши проект за развитие на колективния трудов договор и неговото подписване, или съставяне на протокол на разногласия, ако страните не биха могли да постигнат споразумение (чл. 38, FC). В този случай, има колективен трудов спор, който се разглежда по начина, предвиден в чл. Чл. 398-418 TC.

В хода на тези преговори, за да се окаже натиск върху работодателя, за да се вземат предвид изискванията на работниците и прави възможно да се проведат предупредителна стачка един час (чл. 410 КТ).