КАТЕГОРИЯ:


Личен състав социални услуги

Ключът към СО, производството и предоставянето на социални услуги (стоки) са "човешки ресурси", "потенциал за заетост", "човешкия потенциал", "човешки капитал" и други.

Manpower CO - е част от населението в трудоспособна възраст, с необходимото образование, физическото развитие, здравеопазване, култура, ценностна система, креативност, умения, знания, интелектуален потенциал и опит за работа в социалните служби, за да се гарантира наличието и качеството на услугите, CO, хуманното отношение към хора, икономически растеж и национална сигурност. Образуване на населението, работната сила структурата на SB, тяхната професионална, квалификационна структура се влияе от икономическите, технологичните, организационни, икономически, социални, технологични, културни, морални и демографските фактори. Научно-техническият прогрес и свързаното с това увеличаване на дела на висок клас технологии прави затягането на изискванията за професионални, социални и психологически качества и културното ниво на служителя.

Персонал Human Services определя ефективността на социалните услуги, качеството на услугата, която се предоставя от експерти с професионално образование, в съответствие с изискванията и характера на работата, опит в областта на социалните грижи и податливи на личните му качества, за да предоставят социални услуги. Персоналът на НС включва персонала, състояща се от специалисти по социална работа, психолози, юристи, икономисти, социални работници, медицински персонал и др., Включени в платежната ведомост на социалните институции. Основната структурна единица на персонал - специалисти на социална работа и социални работници. Обучение на социалната работа започна в Руската федерация от 1991 г. насам В същото време формира образователната-методическа база, персонал на учебния процес, опита на обучение. Един от първите в Руската федерация и на първия факултет на социалната работа в Република Татарстан стана Факултета по социална работа на Казан държавен медицински университет.

Човешки ресурси се определят не само от броя на специалистите, но и от начина, по който да извършва взаимодействие с клиента, с група от клиенти, един до друг и на обществото, което методи и техники и как те се използват. Компанията от високите изисквания на клиента за духовните и морални характеристики на работните специалисти социални. Въпреки това, претоварване, немоторизирани не престижна работа, ниските заплати на персонала на институциите на CO навреди на отношенията на работниците и гражданите сервира, генериране на текучество на персонала и да доведе до намаляване на качеството на социалните услуги. Professional "прегаряне" на социалните работници не са компенсирани или морално или финансово, или собствената си социална рехабилитация.



Когато голямото значение и роля в персонала на CO в информацията и аналитични материали "за подобряване на достъпността и качеството на социалните услуги", Министерството на Министерство на Русия социална защита не е достатъчно, за да се разграничат основната производителна сила на НС. Подчертано е, че институциите работят в CO 531,500. Социални работници, всеки един от тях имат средно по 28 души сервира. правила за уреждане: от една социалния работник в продължение на 10 души в градовете, за 4-6 души. в провинцията. В Република Татарстан в 165 институции на Министерството на социалната защита на Република Татарстан (RT МПК), има членството на 466 офиси подава 27 вида социални услуги, 15 000 заети през 2006 г. специалисти (през 2005 г. - 14 982 души през 2004 г...; г - 13 755 лица), включително специалисти по социална работа и социални работници -. 6235 души. (46%) (2004-5390), здравните работници - в 2560 (18.9%) от учителите - 1120 (8,3%).

Органите на държавната власт на Руската федерация определя правата на държавната система на работници социални услуги, независимо от тяхната форма на собственост: 1) свободна рутинна проверка и проверка за допускане до работа; 2) защита на чест, достойнство и репутация бизнес при упражняването на своята професионална дейност; 3) мерки за социална подкрепа, включително и тези, необходими за осъществяване на професионалната си дейност; 4) усъвършенстване на професионалните знания; 5) участие в професионални организации, работници, предоставящи услуги CO. Определени мерки за социална подкрепа на социалните работници държавни необходими, за да изпълняват своите професионални дейности, за осигуряване на работни дрехи, обувки и консумативи, или компенсация за закупуването им; компенсация за разходите за пътуване в градския транспорт [12].

Медицински работници на държавната система на социални услуги, пряко ангажирани социални и здравни услуги, и се възползват от предимствата на мерки за социална подкрепа по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация за медицински работници от институции на общественото здраве. Преподавателски персонал на държавната система на социални услуги, пряко ангажирани образование (образователна) процес, са мерки за социална подкрепа по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, субектите на Руската федерация за преподавателския състав на държавните образователни институции.

За служителите на държавната система на социални услуги, пряко ангажирани в социалната рехабилитация на малолетни и непълнолетни лица, подлежат на освобождаване, предвидени от Руската федерация, субектите на Руската федерация за преподавателския състав на държавните образователни институции за сираци и деца оставени без родителски грижи и специални учебни заведения за непълнолетни ,

Важен ресурс в условията на пазара са предприемчиви хора, за да се гарантира конкурентоспособността, иновациите, творчеството, продуктивен социална структура със системата. В съответствие с руското законодателство агенции за социални услуги, имат право да извършват стопанска дейност само дотолкова, доколкото тя служи на целите, за които те са били създадени, отговаря на тези цели и е залегнало в техните основатели документи. Основи на бизнес организации с нестопанска цел, са определени в Гражданския кодекс [13]. Предприемачеството институции с преференциално данъчно облагане в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация. По принцип предприемачество социални институции се проявява днес в предоставянето на платени услуги и привличане на спонсорски средства, възстановими вноски на местни и чуждестранни юридически и физически лица.

<== Предишна лекция | На следващата лекция ==>
| Личен състав социални услуги

; Дата: 01.20.2014; ; Прегледи: 687; Нарушаването на авторските права? ;


Ние ценим Вашето мнение! Беше ли полезна публикуван материал? Да | не



ТЪРСЕНЕ:


Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2017) на година. Тя не е автор на материали, и дава на студентите с безплатно образование и използва! Най-новото допълнение , Al IP: 11.45.9.26
Page генерирана за: 0.047 сек.