КАТЕГОРИЯ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) Полиграфия- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Arhitektura- (3434) Astronomiya- (809) Biologiya- (7483) Biotehnologii- (1457) Военни бизнесмен (14632) Висока technologies- (1363) Geografiya- (913) Geologiya- (1438) на държавата (451) Demografiya- ( 1065) Къща- (47672) журналистика и смирен (912) Izobretatelstvo- (14524) външен >(4268) Informatika- (17799) Iskusstvo- (1338) историята е (13644) Компютри- (11,121) Kosmetika- (55) Kulinariya- (373) културата е (8427) Lingvistika- (374) Literatura- (1642) маркетинг-(23702) математиците на (16968) Механична инженерно (1700) медицина-(12668) Management- (24684) Mehanika- (15423) Naukovedenie- (506) образователна (11852) truda- сигурност (3308) Pedagogika- (5571) Poligrafiya- (1312) Politika- (7869) Лево- (5454) Priborostroenie- (1369) Programmirovanie- (2801) производствено (97 182 ) индустрия- (8706) Psihologiya- (18388) Religiya- (3217) Svyaz (10668) Agriculture- (299) Sotsiologiya- (6455) на (42831) спортист строително (4793) Torgovlya- (5050) транспорт ( 2929) Turizm- (1568) физик (3942) Filosofiya- (17015) Finansy- (26596) химия (22929) Ekologiya- (12095) Ekonomika- (9961) Electronics- (8441) Elektrotehnika- (4623) Мощност инженерно ( 12629) Yurisprudentsiya- (1492) ядрена technics- (1748)

Номинацията и разглеждането на изискванията на работниците и техните представители




Разглеждане и одобряване на колективен трудов спор чрез помирителната комисия, с участието на посредник в арбитража на труда

ФОРМИ НА колективно договаряне с множество представители на работниците и служителите. Колективното договаряне в постоянни структури на социалното партньорство.

В съответствие с чл. 399 от Кодекса на труда има право да номинира изискванията на работниците и техните представители, както са определени в съответствие с чл. И 29-31 ч. 5, чл. 40 от Кодекса на труда.

Изискванията, представени от служители и (или) на представителния орган на работниците и служителите на организацията (клон, представителство или други отделни структурни единици), на отделния предприемач, одобрен на съответното заседание (конференция) на работниците са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя. Това право не разполага с работодателите и техните представители.

работници събрание считат за компетентни, ако повече от половината от работа по него. Конференцията се счита за компетентен, ако той съдържа най-малко две трети от избраните делегати.

Работодателят трябва да осигури на служителите или техните представители необходимите помещения за срещата (конференция) относно изискванията за номиниране и няма право да се намесва в неговата (я) поведение.

Изискванията на синдикатите и на техните асоциации, номинирани и съобщава на страните на социалното партньорство.

изисквания екземпляр може да се изпращат на съответния държавен орган за уреждане на колективните трудови спорове, които трябва да се провери на получаване на искането на другата страна по колективния трудов спор и по този начин да се предотврати възможно укриване на работодателя от получаване на повиквания, както и своевременното създаване на помирителна комисия (чл. 399 от Кодекса на труда) ,

На свой ред, работодателят е длъжен да вземе под внимание изискванията на работниците, изпратени до него. За решението, той уведомява за представителен орган на работниците и служителите на организацията (клон, представителство или други отделни структурни единици), на отделния предприемач в писмена форма в срок от три работни дни от получаването на тези изисквания.

Представители на работодателите (техните асоциации) са задължени да вземат под внимание към техните искания на синдикатите (асоциации) и да уведоми писмено синдикатите (техните асоциации) за своето решение в срок от един месец, считано от датата на получаване на горепосочените изисквания (чл. 400 от Кодекса на труда).

Чрез определянето на такова правило, законодателят изхожда от факта, че всички задължения на служителите са определени със закон и трудовия договор. Няма допълнителна задължение на работниците да се невъзможно. Работодателят може също да бъде обременен с допълнителни отговорности, за да осигурят на служителите ползи и предимства на ресурсите на организацията. Затова е възможно, например, изисква за по-високи заплати, промяна на реда на индексиране, допълнителен платен по семейни причини и др ваканционни



Съобразявайте се с условията на колективния трудов договор, споразумението трябва да бъде работодател, така че може да има изисквания за изпълнението на определени условия, които не са направени в срок.

изисквания за персонал могат да се правят в случай на: а) установяването или промени в условията на труд (включително заплати), без сключване на акт на колективно договаряне; б) отказ на колективния трудов договор, споразумението; в) отказ на работодателя да се вземе предвид мнението на избран представителен орган на работниците при извършване на местните разпоредби.

Ако възниква спор в колективното договаряне над сключването или изменението на колективния трудов договор, споразумения, работниците не правят искания. В този случай Комисията относно колективното договаряне е на разногласия, която записва на нерешените въпроси, т.е. съществото на спора и позициите на страните. Дата на изготвяне на протокола на разногласия се счита момента на началото на колективен трудов спор. От този ден, изчислена за период от една помирителна комисия.

Изискванията винаги се излагат на нивото на организацията или нейните отделните структурни звена и наложени конкретен работодател. Дори ако спорът възникна заради провала на споразумението, негова страна са работодателите, а не техния съюз. Последно създаден като представителна организация, участваща в колективното договаряне от страна на работодателите, но не са отговорни за своите действия. Изпълнението на споразумението зависи единствено от работодателя, те трябва да се съобразяват с правилата, предвидени за тях. Ето защо, в този случай, на колективен трудов спор възниква в рамките на организацията.

Законодателят не определя какви изисквания може да се направи на работодателя, въз основа на факта, че предмет на колективен трудов спор - създаване или изменение на условията на труд, заключението, промяна или прилагане на колективен трудов договор, както и отказът на работодателя да се вземе предвид мнението на избран представителен орган на работниците при извършване на местно наредби - съвсем ясно очертава границите на възможните изисквания. На практика обаче се наблюдава тенденция във връзка с изискванията на установяването на условията на труд и изпълнението на колективния трудов договор и други условия, за да представи без колективни трудови спорове.

Развиваща се в такива случаи, сложни спорове в съответствие с приложимото законодателство трябва да се решават с използването на различни процедури. Спорове за нарушаване на правата на работниците за здравето и безопасността или за незаконно уволнение, се решават от органите за проверка на отделни трудови спорове - Комисията по трудови спорове, магистрат, съда на обща компетентност. Увеличаването на заплатите или промяна на системата за възнаграждение може да бъде предмет на колективен трудов спор и решен в помирителен начин.

За съжаление, съдебната практика все още не е разработен ясен подход към определянето на границите на вземанията на работниците и служителите за тяхната правна стойност.

Има примери за предявяване на претенции, които излизат извън компетентността на работодателя или свързаните с него въпроси към работодателя по закон има право да вземе решение за себе си, без да се вземат предвид становищата на персонала. Така че, в хода на процедурата по признаване на незаконно стачка, обявена от руския синдикат на локомотивните бригади на железничари, на съдебен съвет по граждански дела на Москва градски съд, беше установено, че сред исканията на синдикатите са следните: да имат правомощията да провеждат колективни преговори и сключване на колективен трудов договор с териториалните организации на синдикатите Москва железопътната (дело N 3-517 / 1998).

Такова изискване не може да се счита за законно, тъй като предоставянето на орган (организация) разрешение за извършване на колективно договаряне - дясната работодателя. Понякога исканията на работниците като цяло не са от правно естество. Например, един екип от преподаватели от училище попита работодателя се ускори изграждането на нова училищна сграда, разпределението на средствата за закупуване на оборудване за копиране и спортно оборудване. Нито едно от тези твърдения не могат да бъдат приписани на трудовите отношения на работодателя и работниците и служителите, т. Д. установяването на условията на труд. Вместо това, тя е на социалните проблеми, свързани до известна степен с изпълнението на работни задължения на служителите. Те трябва да бъдат решени, без използването на процедурите, предвидени за уреждане на трудови спорове.

Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, на изискванията за назначаване на служители, необходими за свикването на събранието (конференция) (гл. 2). Въпреки това, Кодекса на труда предвижда, че събирането на работниците смятат, че е компетентен, ако на него присъстват повече от половината от работа, и се счита за конференцията, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от избраните делегати (гл. 3). Решението, прието с обикновено мнозинство.

Изискванията на синдикатите и на техните асоциации, номинирани и съобщава на страните на социалното партньорство.

В съответствие с ч. 7, чл. 399 TC RF копие на изискването за писмена форма може да бъде насочена към съответния държавен орган за уреждане на колективните трудови спорове, които в този случай е длъжен да провери получаването на искането на другата страна по колективен трудов спор.

По време на срещата (конференция) разгледа въпроса за представителството на интересите на работниците в хода на помирителни процедури.

първичната синдикална организация, обединяваща повече от половината от работниците имат право да отправят първия си избираем орган, не се създаде един представителен орган. Тя насочва работодател (негов представител) предложението да започне колективни преговори от името на всички работници (чл. 37 от Кодекса на труда).

Ако повече от половината от служителите се обединят заедно две или повече първични синдикална организация, за справяне с избраните от тях органи на такива първични синдикални организации може да се създаде единна представителен орган.

В случаите, когато всички синдикални организации с по-малко от половината от събраните работници, работниците по време на Общото събрание с тайно гласуване, ние може да се определи основната синдикална организация, която (със съгласието на изборна й тяло) ще изпрати на работодателя предложение да започне колективни преговори от името на всички служители.

Ако такава организация не може да бъде определено или не съществува на синдикатите на работодателя, а след това на общото събрание на работниците и служителите с тайно гласуване избира измежду представител (представителен орган) на другите работници "със съответната власт.

Изискванията могат да номинират представители на работниците и служителите, посочени в т. 29-31 от Кодекса на труда. Ако колективен трудов спор е свързан с провала на колективния трудов договор или споразумение за участие в своята резолюция и да направи искания към работодателя имат право да представителни органи на тези, които са взели участие в сключването на тези договорни отношения.

От това правило има изключения. Например, споразумението за промишлеността, сключен синдикат, който след това престана да съществува, след като се слива с друга, по-многобройни и влиятелни. В частност работодателят не изпълни условията на споразумението за индустрията. В тази ситуация, представи исканията за прилагане на споразумението може да всъщност действа в организацията на представителен орган на работниците.

Всички представителни органи на работниците в съответствие с приложимото право да извършват дейността си въз основа на устава. Този акт дефинира процедурата за номиниране на изискванията: решение колективно или индивидуално, относно изискванията за номиниране, колко работници трябва да бъдат информирани за изискванията за номиниране и т.н.

Обществена инициатива (орган, представляващ работниците и служителите) в допълнение към устава на организацията също се ръководи от решението на събранието (конференция) на основаването си. С други думи, това решение може да предвижда всички правила, изисквания за номиниране. Например, на законните изисквания могат да се правят след консултации с работниците.

За работодателя установява задължение за създаване на условия за прилагане на служителите на конституционната си право на колективни трудови спорове, по-специално по време на срещи и правят искания.

Ръководител на организацията (той говори от името на работодателя) по искане на работниците или на техните представители трябва да предоставя необходимите помещения за срещата (конференция). Той също така е назначен задължението да не се намесват с поведението си.

За неспазване на тези задължения на представителите на работодателските участват в дисциплинарното производство в съответствие с чл. 416 от Кодекса на труда или административна отговорност - по чл. 5.32 от Административнопроцесуалния кодекс: укриване на работодателя или негов представител от претенциите, които получават работниците и да участват в помирителното производство, включително липса на съоръжения за провеждане на заседанието (конференция) на служителите с оглед внасянето на исканията или да осуети провеждането на такава среща (на конференцията), налагане на административни глоба от 10 до 30 пъти минималната работна заплата.

Според установената практика в присъствието на няколко представители на организациите на работниците, като всеки от тях има право да представи искания. Съдебен борда на гражданските дела на Върховния съд, като се има предвид случая на обжалване, решението на Рязан районния съд за признаване на незаконно стачката (дело N 6G99-5), стигнахме до извода, че всеки съюз може да прави искания към работодателя, дори ако на същите изисквания, вече изложени други съюзи или са били предмет на обсъждане по време на сключване на колективен трудов договор. Няма значение на броя на синдикат или организация първична синдикална организация. Изисквания по отношение на промени в или недостатъчност на колективния трудов договор или споразумение, могат да номинират представители на тези, които са участвали в сключването на тези разпоредби.

Ако исканията са на път да създадат или да промени условията на работа (без изискване за започване на преговори по отношение на развитието на колективния трудов договор), ситуация може да възникне, когато редица представители на работниците направи подобни предложения. В този случай е препоръчително да се образува единна представителен орган. Целесъобразността на образуването на такъв орган се дължи преди всичко на необходимостта от спазване на принципа на единство на правното регулиране на трудовите отношения на работниците и служителите, извършващи работа с еднаква стойност и заетостта при същия работодател.

Специални изисквания за процедурата, срокове, условия на формиране на единен представителен орган на закона не налагат. Тези въпроси са представители на работниците трябва да решат. Формирането на такъв орган, че е препоръчително да се завърши разширението за финализиране на изискванията, за да се определи ясно предмета на спора и нейните участници.

Трябва да се подчертае, че работодателят няма право да настоява за създаването на единен представителен орган на работниците и да откаже да приеме иска поради тази причина. Изискванията, изложени от работниците или техните представители, се изпращат на работодателя в писмена форма. При неспазване на установената форма лишава права на работниците, за да се позовават на нарушение на правата им (на данъци от получаващи претенции и да участват в помирителното производство).

изисквания на метода на предаване на представител на работодателя не е установен от законодателя. Те могат да се изпращат по пощата, по факс, електронна поща, по телефона, лично връчи. Единственото нещо, което трябва да се определи - факта и датата на получаване на изискванията на работодателя.

Позоваването Министерство на труда руската оферта да отразяват датата на доставката на изискванията в дневник или други форми за регистрация, регистрация на входящата кореспонденция под формата на подпис на ръководителя на организацията, клон, представителство или друго длъжностно лице, изискванията второ копие, оставайки с представител на работниците.

Копие от изискванията могат да бъдат насочени към преодоляване на работниците, както е посочено в съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове. Такова правило е зададено да се засили гаранции за служителите. Връзка с публичния орган позволява известна степен, да се предотврати един работодател от избягването на изискванията и да получи своевременно създаване на помирителна комисия. В допълнение, публичният орган за уреждане на колективни трудови спорове в съответствие с функциите, възложени му подпомага страните методическа помощ при уреждане на колективни трудови спорове. Консултирайте се страни може след изпращане на копие от изискванията.

По този начин, ранното предупреждение на обществена агенция за възможността за колективен трудов спор може да се разглежда като един вид превантивни мерки.

Работодателят, в съответствие с чл. 400 от Кодекса на труда е длъжна да разгледа изискванията на работниците, изпратени до него. За решението си, той трябва да информира представителен орган на работниците и служителите на организацията (клон, представителство или друга отделна структурна подразделение) на отделен предприемач в писмена форма в срок от три работни дни от получаване на искането.

Представители на работодателите (асоциации на работодателите) са задължени да вземат под внимание изискванията, отправени към тях от страна на синдикатите (асоциации) и писмено да ги информира за своето решение в срок от един месец, считано от датата на получаване на тези изисквания (чл. 400 от Кодекса на труда).

Ако работодателят реши да отговарят на изискванията на работниците, възниква спор колективен труд.

В случай на отказ на цялото или част от вземането, както и неразкриването от работодателя в деня на решението си да отхвърли изискванията на мнения или изтичането на срока на тридневно, се изчислява в работни дни, се счита момента на началото на колективен трудов спор.

От тази дата, страните ще бъдат длъжни да се пристъпи към процедурите за помирение.

Представители на работодателя, липса на грижи, за да се получи вземанията на работниците и служителите, носят дисциплинарна или административна отговорност съгласно приложимото законодателство.