КАТЕГОРИИ:


Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Военное дело- (14632) Высокие технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) Государство- (451) Демография- (1065) Дом- (47672) Журналистика и СМИ- (912) Изобретательство- (14524) Иностранные языки- (4268) Информатика- (17799) Искусство- (1338) История- (13644) Компьютеры- (11121) Косметика- (55) Кулинария- (373) Культура- (8427) Лингвистика- (374) Литература- (1642) Маркетинг- (23702) Математика- (16968) Машиностроение- (1700) Медицина- (12668) Менеджмент- (24684) Механика- (15423) Науковедение- (506) Образование- (11852) Охрана труда- (3308) Педагогика- (5571) П Архитектура- (3434) Астрономия- (809) Биология- (7483) Биотехнологии- (1457) Война- (14632) Високи технологии- (1363) География- (913) Геология- (1438) 1065) House- (47672) Журналистика и масови медии- (912) Изобретения- (14524) Чужди езици- (4268) Компютри- (17799) Изкуство- (1338) История- (13644) Компютри- (11121 ) Художествена литература (373) Култура- (8427) Лингвистика- (374 ) Медицина- (12668 ) Naukovedenie- (506) Образование- (11852) Защита на труда- ( 3308) Педагогика- (5571) P Политика- (7869) Право- (5454) Приборостроение- (1369) Программирование- (2801) Производство- (97182) Промышленность- (8706) Психология- (18388) Религия- (3217) Связь- (10668) Сельское хозяйство- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строительство- (4793) Торговля- (5050) Транспорт- (2929) Туризм- (1568) Физика- (3942) Философия- (17015) Финансы- (26596) Химия- (22929) Экология- (12095) Экономика- (9961) Электроника- (8441) Электротехника- (4623) Энергетика- (12629) Юриспруденция- (1492) Ядерная техника- (1748) Олимпиада- (1312) Политика- (7869) Право- (5454) Инструменти- ( 1369) Програмиране- (2801) Производство- (97182) Промишленост- (8706) Психология- (18388) Земеделие- (299) Социология- (6455) Спорт- (42831) Строителство- (4793) Търговия- (5050) Транспорт- (2929) Туризъм- (1568) Физика- (3942) ) Химия- (22929 ) Екология- (12095) Икономика- (9961) Електроника- (8441) Електротехника- (4623) Енергетика- (12629 )

Колективски колектив: sutnіst, stadії

Вижте също:
  1. Vidatki бюджет, іх sutnіst, склад i klassifіkatsіya
  2. Вижте този етап на държавен контрол
  3. Икономически sv_dom_st, sutnit, структура.
  4. Икономическият rozvitok, неговите разни, целият принцип
  5. Цикълът на живот на проекта, етап, фаза и етап
  6. Законодателна основа: сюнист, основни принципи
  7. Zaluchennya vnutrіshnyo ї kreditorsko ї zagorgananost_ до finansuvannya postinvesttitsіynoi staya realizatsii проекти
  8. Информационно окачване: разбиране, етапи
  9. Кръгът капитал и този етап
  10. Методът за проектиране на пектин включва taki stadi
  11. Метрологична дейност извън страната до необходимите условия и ефективност на етапа на обучение на семейството.

Sotsіalnі rolі іdnosini в групи. Колективно творчество

Социални психологически персонистични колективи, които са обект на работа

Колективски колектив: sutnіst, stadії

Тема 8. Zgurtovanist, че социалното развитие на колектива

Контролирайте захранването

1. Имате ли много по-голям бюджет, който да катастрофира?

2. Какъв е хоризонтът на плана за планиране на бюджета?

3. Як да поеме позициите на витратите, просто планирайте центъра на Видпов, далеч от природата на играта в структурите на компанията?

4. Характеристика zagalnuyu схема сгъване план vitrate pіdrozdіlu pіdpriС "mstva (магазин).

5. Разширете функциите, които са дадени от кода.

6. Yakі іsnuyut pіdhodі до една група от статии до Koshtoris, къде мога да имам є ня ня ан аннитико-информаций tsіnnist?

7. За да управлявате прехвърлянето на витрати, да вземете напълно непримиримата машина и машинните инструменти.

8. Яки позиции влизат пред службата за услугата за семинарите за семинарите, дейностите на yaki obmezhuС "tsya vnutrіshnіmi v_dnosinami?

9. Zayasuyte индиректен стъклопакет склад за индикация за формата на матрицата.

10. Дайте описание на процеса на сгъване на кода в катастрофа във вибронитство.

11. Законите на Яки и това са нормативно-нормативните актове и изискванията за отчитане на времето на деня на деня?

12. Зад принципа на принципа е kostortis virobnitstva, защо е така?

13. Каква е разликата между главите и внезапното развитие на катастрофата на virobnitstva на етапа на прогнозните оценки на величината на vitrats?

Navchalnі tsіlі:

• разкрити sutnie zgurtovanostі колектив;

• видимост на характеристиките на колективите;

• показват характеристиките на групов микс и групов заместник;

• видимост изтича формата на групата;

• описват етапите на формиране на група хора;

• присвояване на фактор от групов интерес;

• разкрити метод за назначаване на група zgurtovanost;

• разкрити социално-психологическа специализация към колектива като ръководител на проекта;

• видима социална роля и успех в колективите;

• разкрити личността на колективното творчество.

Те са в състояние да работят с група млади хора на работното място на големи трудови договори. В случай на по-големи задачи, особено нагъване, решаване на различни задачи, знания, знания и участие на хората, резултатите от колективните действия на борда се превръщат в проста сума от отделните. Групата беше сходна с продуктивността в областта на развитието на местни и индустриални организации, от всякакъв вид тихо проектирани проекти, когато приеха положението на компанията и преди началото на рисковете Целта е да има група, която приема по-рискови решения, членове на по-малко от един човек, които поемат собствена отговорност за собствения си страх и риск. Всичко това обяснява явлението по различен начин:



• konformіstskim менгеме Yaky viyavlyaєtsya всъщност Scho okremі не са членки на групите nasmіlyuyutsya vislovlyuvati svoї изглежда, SSMSC rozhodyatsya на Vzhe vikladenimi SMMC (osoblivo pozitsіyami grupovogo lіderіv bіlshostі и) и takozh їh kritikuvati;

• на pereotsіnkami, в зависимост от тяхната мобилност, просто се развива с интензивна група spilk (в зависимост от "ми", моля отпуснете рисковете);

• Да заменим "заразените усмивки". Целият ефект Виника в групи от общини;

• на тъпотата на съчувствието към изневяра и враждебността в резултат на груповия фронт. Вътрешно коллективо и блестящо стълбище, което е желязно оремрех працівників. Преди това, групите не са добре дошли, като правило, Mensh Pomіnі аз не sprimayutsya така gostro, Yak indivіdualnі;

• по-широки широкоразпространени (част от останалите), в случай на групови връзки на далечното място на багаток на хората и част от специалната част на народа;

• Влиятелните лидери, особено официалните кервиници, като собствените си ръководители функционират в контекста на най-важния и оптимален оптимизъм.

Знаейки колектива, показва силата на напрежението до новия член, членовете на силата на полето ще отидат на хората, които са активни в групата и прехода от началото.

Колекцията се таксува на:

• За хора, които са един към друг, подпорите се подпомагат взаимно в процеса на тихо говорене;

• чрез взаимни енергийни излишъци;

• Развиване на колектив и затваряне на тихи китайски гари.

Козирката се маркира с групи от характеристики на пеене (фигура 4.1).

Характеристики на кооперациите Останалата характеристика (настройка преди груповия проблем) може да е отрицателна.

Характеристики на груповия заместник:

1) импотентността на групите nevrazlivost (членовете на групата са изгорени, за да възстановят правилността на собствените си деца и в бификсите на випадките до извисените духове на rizovannye rіshennya);

2) незрялост в моралната правосубектност на групите деца (членовете на групата съчетават моралната липса на достойнство на колективното си поведение и несъответствието на критичните оценки отстрани);

3) Комуникирането на не-враждебна или неприятна информация (информативна информация, без да се налага да общувате с групово виждане, често не приемат уважение, но не се заблуждавайте;

4) отрицателни стереотипи на трети страни (тил, мисли и конкурентоспособност на конкурентите, като правило, тълкувани като слаби, невинни, ворожки и т.н.);

5) автоцензура (освен членовете на групата чрез поражение на разбитата група от хармонията на групата от алтернативни зони на зазоряване и обръщане на могъщите интереси);

6) пост-иссион (чрез самоцензуриране и спонтанно движение като знак на згоджи, на виршишшнни проблеми нагоре, без да е необходимо преговорите за всички времена да достигнат своя консенсус).

Освен членовете на групата не дават шанс да участват в правото на групата, не легнете на нея, просто се бийте, просто съборете групата.

Навигирането на симптомите на групово объркване и групов порок далеч не е причина и не са наклонени. Протеус, кървив е виновен за благородството в съответствие с опасните и забходили се. Yomu varto takozh vrahovuvati taki образуват групов вицепрезидент като нещо неофициално, от страна на болшинството членове на групата стотици пъти parushnikіv групови норми, "zradnikіv" и други подобни, особено номера "novachkіv". Такива санкции могат да бъдат доведени до конфликта в Госчих.

Спектърът на групата ще бъде широко разпространен в поведението на окръм pratsіvnikіv широк. Групи vplivayut за техните условия в диетата на групови стандарти в сферите, поведението, производителността, vnosnin kervnittva, ponadnormovih robt и т.н. Имате базар th іnshі sanktsії, scho nakladayutsya група, транспортирани до хората по-важното, по-малко административни, които іnshі mіri, priinyatі kerіvnictvom. След като съставихме група за поведението на практикуващите, така и інышувати ефективніст їkhhnoї роботи.

Єsну є форм способі способствень нетира spriyat биполярни структури на неофициалното ръководство на групата.Сравнително отиват в групите на толерантни култури, ще глупак, критици, самокритика и дискусия.Основно, различните начини на неутралност са отрицателни техните последkiv групова хватка и максимум vikristannya pevag zgurtovano групови групи виждат конкретно положение.

Formovanniya zgurtovano іgrypi spriyaяв najavnіst от С-С членове на тези дейности, като:

• Слух Уминнай, шпичупа;

• готов да помогне;

• Umnina знаете zagalnu точка zoru, zagalnі t_nnostі ta іnteresi;

• готовност и яснота на позициите;

• конфликт в Прагненния;

• възприятие, гнуккист.

Протеин, perekkodzhayut formforma zgurtovano С групи: bazhannya domіnuvati i (abo) последователно се присъедини към supergrip; bezpelyatsіynі zaidy; otsіnka започват да влязат в несъстоятелност dick abo nevіrnih; Zvichka bootie zavzhdi правило; нуждаещи се от peremozh, брат на върха; заблуда, апатия, нуда.

Не налагайте и не знаете дали крадците могат да образуват група.

За образуването на zgurtovano С група neobhіdnі taki ум:

• хора, които желаят да работят за робот, но които трябва да бъдат fah_vtsemi, които са в "експертите" за изпълнение на задачи;

• сукуленски дошли и таланти хора, scho prutsyuyut команда, виновни perevischuvat dosvіd и здраве на кожата на тиха, hto pratsyuє една;

• Голям брой хора са виновни за майки, които могат да пеят и да пеят за тихо уволнение, поради вонята на нечестието (tse pіdvishchuє їхня зацікавленість на zagalniy spravі);

• Лицата на кожата са виновни за майката, за да бъдат креативни, те могат да бъдат систематично атакувани, като се присъединяват към група роботи. Служителите на групата са изградени на фиг. 4.2.

Таблица 4.1. Етапи на формираната група за формиране

№ p / p Етап на формиране на групата особеност
Само членове на групата Usuvayutsya недоверие и вдъхновение v_dnosinakh mіzh prattsіvnikami, z'yavisya готовност sp_vrobіtnichati
Търговия на дребно с общността и развитие на заслугите на групата отговорност Rozshirennya че іntensifіkatsіya komunіkatsіy, vіdvertogo spіlkuvannya. Групата се свежда до любовни колективни решения
Формули за солидарност Zdostannya dovіri и zmіtsnennya отношение на групата IDENTITY. Членовете на групата са обсебени от факта, че са се преместили по нов начин и са добавили един към друг.
Pragnennya за увеличаване на успеха в групата Рационализирането на победителността на божественото здраве, мобилността и взаимната помощ, защитата на неформалния колективен контрол над виконците на групата на въплъците. Спомняне на акцента от неправилната работа на соларната дарност i і pіdtrimki zagalnu spravu

Vidlylyat Chotiri stadії formuvnya zgurtovano групи (Таблица 4.1).

Як демонстрирането на анализа на умовете на работниците от групата, на организацията, на формата на личността и на самоуправлението е да се добави задачата, да се определи багатохът на предстоящите. Kernivka е далеч от завист в десния край на света с много gurtovani групи.

Viznachennya стъпка група ggurtovanosti - важно внимание на ефективното управление, както е необходимо по отношение на жизнените стил и методи на шедьоври, с бдителна мобилност на групата, поставяне на въвеждане и контрол за ihmmmmmmnalmnyh mozhlivostey групи, поетапни въвеждане и контрол за ihmmmmmmm

Емпирично закоравената команда се задържа зад помощта на такива ястия:

1. Дали Chi ви натоварва с истинска част от група?

2. Yakbi, вие сте задържани от такъв робот за заплата в друга група, какво мислите за прехода?

3. Yak, krashte chi grshe, viglyadaє Вашата група в порест с най-добрите групи на компанията?

4. Як Ви и вашият другар се свързват един с друг? Чи да добавите един към друг? Чей често вашата група buvayut conflіkti?

На такъв идеален модел е визуално обоснована група, която включва знаци, знаци и фигури, можете да използвате собствените си практически дейности. В същото време, пред вас, е виновно да изясните за себе си, съоръжението (abo vimag), естеството на вашата задача от командването на задачите на вашата задача.

Oskіlki на кожата на колектив от 10-15 на osb да се установят за неформални структури и кожни структури виждат собствената си тайна, тъй като за професията на колектива, например, да не се съгласяват, да се разпада, да го получи.

Schoznachitichi фактор организационни колективи, potrіbno rozrahuvati yogіn іandex zgurtovanostі. За tsogo vstanovlyuyut kіlkіst vzimnih viborіv (diad) за признаците на симпатия - антипатология. Vibori pіdrahovuvatsya на vіdpovіdyah по хранене, например, тези видове: "Z kim bi Ние hotli майки zagalny работна кабинет?" або "Z kim bi z pratsіvnikіv Ние витивно vnovanovlyuvate новото притежание?" и т.н. Храната се избира за характера на колектива, уникалните и психологически особености на първия член и най-лошите фактори.

Индекс zgurtovanosti групи (W) rozrahovu otsya за такава формула [27]:

de B - броят на взаимно положителните вибрации; N - zagalnі kіlkіst mozhlivih viborіv на колектив.

Индекс zgurtovanost klektivu zrostaє zi zbіlshennyam kіlkostі positive viborіv. Sgurtovanie към колективния отбор, chimi closer indeks Zgr. до един. Индексът на Цели се характеризира с вътрешната атмосфера на един колективен. Резултатите от doslıdzhen психологията установяват връзки между високи и високи нива на интерес към групите и ефективността на професионалните дейности.

Важната характеристика на групата Іindeks Іntegratsії (Ігр.), Tobto zdatnіst grupi zberіgati структурата си като група. Целта на индекса се превръща в одити на членовете на групата и те не отричат ​​избора си на хор [27]:

Nizkі rіvnііnііv рgr і іgr вkazuyut на navnіst emotsіynyh mіzhozobisіsni konflіktіv, skovanikh nespryatliviyh faktorіv kollekіі, в допълнение към това, полярността на основата на камък. По този начин, социометричният метод може да бъде използван за подпомагане на организирането на посреднически процеси в колектива, а също и за причиняването и последователността на признанията на колективите.

<== предишна лекция | следващата лекция ==>
| Колективски колектив: sutnіst, stadії

; Дата на добавяне: 2014-01-11 ; ; Прегледи: 349 ; Нарушение на авторски права? ;


Вашето мнение е важно за нас! Дали публикуваният материал е полезен? Да | не



ТЪРСЕНЕ ПО САЙТА:


Препоръчителни страници:

Вижте също:



ailback.ru - Edu Doc (2013 - 2018) година. Всички материали, представени на сайта само с цел запознаване с читателите и не извършват търговски цели или нарушаване на авторски права! Последно добавяне на IP: 11.45.9.158
Поколение на страницата: 0.005 сек.