Самолетни двигатели Административно право Административно право на Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидравлични системи и хидромашини История на Украйна Културология Културология Логика Маркетинг Машинен инженерство Медицинска психология Управление Метали и метални инструменти Заваряване икономика Описателни геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура Социална психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория теорията на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерно производство Физика физични явления Философски хладилни агрегати и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации VKontakte Съученици My World Facebook LiveJournal Instagram

VI. Показатели за изпълнение и професионално представяне на ръководителя на отдела




1) Делът на студентите, записани ежегодно в програмите за изпълнение на Държавния план за обучение на управленски персонал от установената квота за региона, е 95%;

2) Делът на завършилите президентската програма, завършили обучение и препоръчани от регионалната комисия за изпълнение на Държавния план за обучение на ръководния персонал за подбор за стаж от общия брой стажове за годината е 80%;

3) Делът на приетите и одобрени регулаторни нормативни актове във функционалността на отдела от общия брой разработени е 85%;

4) Делът на специалистите от информационната база на резерва от мениджърски персонал, преминали различни видове обучение от общия брой кандидати, включени в регионалната информационна база данни на резерва от управленски персонал - 75%;

5) Делът на разглежданите заявления на граждани за свободни работни места, публикувани от органите на изпълнителната власт по предмета от общия брой свободни работни места, изпратени до федералния портал на ръководния персонал - 80%;

6) Делът на държавните държавни служители, обучени в рамките на ежегодно одобрената държавна поръчка за повишаване на квалификацията, преквалификацията и обучението на държавните служители в общия брой одобрени лица е 75%.

Тема 9. Планиране на персонала. Управление на професионалната кариера на държавните и общинските служители.

- Институт за наставничество в държавните и общинските власти

- формиране на кадрови резерв в системата на държавната и общинската администрация





; Дата на добавяне: 2015-04-23 ; ; Преглеждания: 2028 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | Защита на личните данни | ПОРЪЧАЙТЕ РАБОТА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добри поговорки: Само един сън премества ученика към края на лекцията. Но някой друг хъркане го отблъсква. 9082 - | 7692 - или прочетете всичко ...

Прочетете също:

  1. А) Продуктът на интелектуалната дейност на квалифицирани специалисти от различни професионални групи
  2. Раздел II: Постижения в образователните дейности
  3. II. Косвени индикатори
  4. II. Показатели за средната продължителност на работния ден и работния период (месец, тримесечие, година) и степента на тяхното използване.
  5. III. Аномалии на труда.
  6. Абсолютни индикатори
  7. Административната процедура за защита правата и законните интереси на стопанските субекти - данъкоплатци и платци е установена в гл. VII Данъчен кодекс на Руската федерация.
  8. Административната процедура за защита правата и законните интереси на стопанските субекти.
  9. Активното адаптиране на предприятието към променящите се нужди на пазара въз основа на интересите на дългосрочните перспективи.
  10. Анализ на динамиката и нивото на финансовите показатели за оценка на икономическите резултати на предприятието.
  11. Анализ на земните ресурси и ефективността на тяхното използване.


border=0
2019 @ ailback.ru

Генериране на страница за: 0.001 сек.