Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Компенсация за тежка работа и работа с вредни или опасни условия на работа

Обезщетение - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите за изпълнение на трудовите или други задължения, предвидени от федералните закони.

Списъкът на тежката работа и работата с вредни или опасни условия се одобрява от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид консултациите с работодателски сдружения, синдикати, представлявани от съответните им органи и други (упълномощени служители) представителни органи.

„Списъците на отраслите, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата по които дава право на граждани, ангажирани с работа с химическо оръжие за мерки за социално подпомагане” бяха одобрени с Решение на Правителството на Руската федерация от 29 март 2002 г. № 188 (изменено с укази на Правителството на Руската федерация). 8 декември 2008 г., № 917).

Установени са следните обезщетения и компенсации:

  • Намалено работно време (не повече от 36 часа седмично) за работниците, работещи в опасни условия на труд, преподавателски състав;
  • Допълнителни плащания за условия на труд на работните места, където се извършва работата, предвидени в секторния списък на труд с трудни и вредни, особено трудни и особено вредни условия на труд, като процент от заплатата (заплатата) на основата на сертифициране на работните места и оценка на условията на труд за тях;
  • годишен допълнителен отпуск за служители, ангажирани с работа с вредни условия;
  • преференциални пенсии в съответствие с решението за процедурата за прилагане на списъци № 1 и № 2 на производства, произведения, професии, длъжности, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване;
  • издаване на безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти и терапевтично и превантивно хранене на определена категория работници.

Съгласно чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация „Право на работника да работи при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда” всеки служител има право на обезщетение, установено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективен трудов договор, договор, местен регулаторен акт, трудов договор, ако се занимава с тежка работа, работа в опасни и / или опасни условия на работа. Установени са следните обезщетения и компенсации:

Размерът на обезщетението на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия, както и условията за тяхното предоставяне, се определят по начин, определен от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудови отношения. Повишено или допълнително обезщетение за работа при тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд може да бъде установено с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, като се отчита финансовото и икономическото положение на работодателя.

Член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация установява гаранции и обезщетения в случай на трудова злополука и професионално заболяване: „В случай на увреждане на здравето или в случай на смърт на служител в резултат на трудова злополука или професионална болест, на работника (семейството му) се възстановяват загубените си доходи (доходи) и допълнителни разходи, свързани със здравни щети за медицинска, социална и професионална рехабилитация или свързани с тях разходи във връзка със смъртта на служител.

Видовете, обемите и условията за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителите в тези случаи се определят от Федералния закон “За задължителното социално осигуряване срещу промишлени злополуки и професионални болести” № 125 от 24.06.1998 г. (изменен с Федерален закон № 160 от 23 юли 2008 г.). ).

В случай на осигуряване на безопасни условия на труд на работните места, потвърдени с резултатите от атестацията на работните места за условия на труд или при приключване на държавен изпит за условия на труд, на работниците и служителите не се предоставя компенсация.





Вижте също:

Квалификация за трудова злополука

Влиянието на човека във въздуха

Първа помощ при наранявания на таза

Трудова дисциплина

Икономическа сигурност на труда

Връщане към съдържанието: Защита на труда

2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.002 сек.