Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram

Самопрезентация в интернет. Участие в работата на професионалните общности и съюзи. Формиране на професионална власт




Днес Интернет е мощно средство за самопрезентация, когато в мрежата се формира виртуална личност, която може да бъде представена на приятели и потребители от различни гледни точки. Обаче, когато в действителност различните социални роли на даден човек не се припокриват, защото те се реализират в различни социални ситуации, интернет в този случай представлява едно поле на хипервръзки към вашата виртуална личност. Ето защо, ако на Vkontakte или Facebook публикувате своите голи снимки, публикувате несериозни или агресивни коментари, това може да навреди на ситуацията на намиране на солидна, добре платена работа. Ако искате да формирате своята виртуална идентичност в интернет, като вземете предвид ситуацията при търсене на работа, се нуждаете от други (лични) сметки в Twitter, Facebook, Vkontakte и Odnoklassniki, за да действате така, сякаш потенциален работодател може да ги види. Да се ​​възприеме интернет като интимна ситуация е най-малкото неразумно, лошо е да бъдеш и да не се споменаваш в мрежата, защото това може да причини различни подозрения от работодателя (днес има препратки към много хора в мрежата, благодарение на уебсайтовете на организациите, списъци с отчети и публикации, както и заради популяризирането на техните идеи на най-добрата медийна платформа за това). Най-хубавото е, че от гледна точка на работодателя самопрезентацията в интернет се появява в умерена форма (няколко сметки в социалните мрежи, задължителна сметка в професионална мрежа, бележки под линия за проекти с ваше участие) с минимален брой лични постове и максимален брой коментари в близки професионални дискусии.

Има няколко начина за самостоятелно представяне в интернет, когато става въпрос за представяне на заслугите ви като служител:

1) поставяне на автобиографии на водещи кадри за персонала. В Русия те включват hh.ru, superjob.ru, mail.ru, job.ru и други. В Хакасия най-често посещаваният сайт за работодателите е khit.info. Поставянето на автобиография на услуги с обратна връзка, дори ако търсенето на работа не е в активна фаза, помага да се следи популярността на работата, приблизителните приходи, да се осъзнават възможностите, предоставяни чрез мрежата;

2) сметка в професионална мрежа, която е предназначена за споделяне на опит, мнения и мнения в избраната от вас професионална област. Най-популярната е световната мрежа LinkedIn, която ви позволява да попълните профила си във формат на автобиография, да формирате мрежа от приятели - колеги по професия, да управлявате търсенето на работа във водещи световни компании, да организирате групи по различни професионални теми, да участвате в работата на такива групи. За други професии, съществуват собствени мрежи и форуми, например, kadrovik.ru - мрежата от служители на персонала, e-xecutive.ru - мрежата от мениджъри;


border=0


3) създаване на собствен уебсайт или блог, в който ще публикувате интересуващата ви професионална информация, популяризирате проекти и стартиращи фирми, споделяте мнения с професионални колеги. Този метод е най-подходящ за човек, който вече е придобил доста слава в професионалните среди и създава своя собствена мрежа от съмишленици и се представя като супер професионалист с интернет медии.

Интернет днес допринася и за разпространението на различни профсъюзи, които са обществени организации, които обединяват хора от една и съща професия за решаване на проблемите на професионализацията, стандартизацията и сертифицирането на професионалните умения, обмена на опит, формирането на положителен образ на професията в обществото. Пример за такъв съюз е Националният съюз на служителите в Русия, който има обширна мрежа от регионални офиси, се управлява от един колегиален орган - Конгресът на персонала на НСРБ, публикува редица професионални списания под егидата си, има няколко кадри за персонала, собствена система за сертифициране и е член на WPMA управление на хора), представляващи Русия на международната платформа. Членството в такива организации допринася за развитието на професията, формирането и укрепването на професионалната власт, позволява ви да бъдете търсени в професионалната общност.

Най-важното условие за формирането на лична професионална марка, както можете да предположите, е ясна и стабилна принадлежност към една професия, работа (външна марка), ангажираност и лоялност към организацията (вътрешна марка). Необходимите ресурси за формиране на лична професионална марка са времето, наличието на препоръчители, финансовата независимост, интелигентността и професионалната компетентност. Личната професионална марка (авторитет) е резултат от дълга, трудна работа, прогресивна кариера, дългосрочна стратегическа програма за развитие на собствения професионален „аз”. Формирането на професионална власт започва с момента на професионалното обучение (в образователна институция) и завършва с участие в подготовката на собствена смяна, организиране на непрекъснатостта на трансфера на професионален опит към младите служители.



Тема 7. Участие в процедурата за подбор на кандидатите за вакантно място

Критерии за професионален и организационен подбор: квалификационни характеристики, професионални стандарти, длъжностни характеристики, модели за компетентност. Избор по подадените документи. Автобиография, автобиография, въпросник. Понятието за лични данни, защитата на личните данни при тяхната обработка. Тестване като метод за подбор на персонала, видове скрининг тестове. Приемане на препоръки, устни препоръки, препоръчителни писма, характеристики. Център за оценка (Център за оценка) като цялостна процедура за подбор. Интервюиране като ключов начин за избор на подходящ кандидат за работа. Поява и поведение на кандидата на интервюто.





; Дата на добавяне: 2015-05-20 ; ; Видян: 854 ; Публикуваните материали нарушават ли авторските права? | | Защита на личните данни | РАБОТА НА ПОРЪЧКА


Не намерихте това, което търсите? Използвайте търсенето:

Най-добрите думи: За студент най-важното е да не се издава изпитът, а да се помни за него навреме. 8856 - | 6709 - или прочетете всички ...

Вижте също:

border=0
2019 @ ailback.ru

Генериране на страницата над: 0.001 сек.