Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Динамични процеси в група

Феноменът на груповата динамика се определя двусмислено. М. Робърт и Ф. Телман определят груповата динамика като процес, чрез който взаимодействието между конкретни индивиди намалява напрежението между тях или ги довежда до взаимно удовлетворение.

Този процес обяснява принадлежността на индивида към групата, привлекателността на групата и членството в групата; формирането на елементарни или неформални групи. Развитието на груповата динамика като тенденция в теорията на малките групи и социалните технологии е свързано с името на К. Левин. Всеки член на групата признава своята зависимост от другите си членове.

Чрез дефиницията на К. Левин, „груповата динамика” е дисциплина, която изследва положителните и отрицателните сили, които действат в тази група. Като описва и обяснява принципите на груповата динамика, К. Левин разчита на законите на гещалт психологията.

Ако разгледаме група като цяло, тогава моделите на груповата динамика могат да се обяснят с действието на два закона:
1) цялата доминира в нейните части. Групата не е просто сбор от индивиди: тя променя поведението на своите членове;
Отвън е по-лесно да се повлияе на поведението на цялата група, отколкото на поведението на отделен член; всеки член признава, че е зависим от всички останали членове;
2) отделните елементи се обединяват в едно цяло. Не е сходството, а взаимовръзката на членовете е основата за формирането на групата; човек е склонен да стане член на групата, с която се идентифицира, а не съвсем този, от който зависи най-много. В съвременния смисъл груповата динамика е развитие или движение на група във времето, което се дължи на взаимодействието и взаимовръзките на членовете на групата помежду си, както и на външното влияние върху групата.
Концепцията за груповата динамика включва пет основни елемента и няколко допълнителни. Основните елементи са групови цели, групови норми, групова структура и лидерски проблем, групово сближаване, фази на групово развитие.

Допълнителни елементи - създаване на подгрупа (като развитие на груповата структура); взаимоотношение на индивида с групата. Съвременните изследователи на проблемите на груповата динамика разграничават три от неговите механизми: разрешаване на вътрешногруповите противоречия, „идиосинкратичен кредит” и психологически обмен. Изразът на вътрешногрупови противоречия е конфликт.

В теорията за груповата динамика той действа като интегратор на нови структури.
Терминът „идиосинкратичен кредит“ бе въведен от Е. Холандър. Това понятие означава поведение, което се отклонява от груповите норми.
“Идиосинкратичният кредит” е механизъм на групова динамика, когато групата дава разрешение за девиантно поведение на своя лидер или на отделни членове, за да постигне своите цели.

Отклонението в поведението е в природата на иновациите и въвежда нов механизъм за групова динамика. Малка група може да се разглежда по три начина: като средство за смяна на членовете на групата; като обект на промяна; като средство за промяна (когато се използват организационни усилия
група). Динамичните процеси характеризират ситуацията в групата. Характерът на промените, които се случват в една малка група, може да се проследи, когато се разглеждат проблемите на груповото развитие. Идеята за развитието на групата е идентифицирана в психоаналитичната концепция. Импусът е даден от работата на З. Фройд "Групова психология и анализ на егото".

Имало е теория за развитието на групата на Г. Шепърд. Тя се основава на разбирането на процесите, които се случват в обучителните групи. Идеята за групово развитие: изпъкват две фази, във всяка от които групата решава специфичен набор от проблеми. Всяка група може да приложи общ модел по различни начини.
развитие: демонстриране на отклонения или просто разпадане в случай на невъзможност за постигане на целта. Контактът с реалните групи накара авторите да обърнат внимание на другата страна на функционирането на групата, която преди това не беше проучена.

R. Moreland и J. Levine представиха понятието „социализация на група”, чрез което по аналогия с процеса на социализация на индивида се разглежда процесът на групово развитие. Критерии, въз основа на които е възможно да се сравняват различните етапи в развитието на групата: оценка (групови цели, нейното положение сред другите групи, значението на целите за нейните членове); групови задължения към членовете); преобразуване на роли
членове на групата (по-голямо или по-малко приобщаване на членовете на групата, тяхното идентифициране с нея).

Въз основа на критериите се определят периоди в живота на групата и съответните позиции на членовете. Комбинациите от периоди и позиции са отразени в системно-процедурния модел на групово развитие, предложен от М. Chemers. Въведена е концепцията за етапи (периоди) на развитие на групата, която
варират според набор от критерии. Всеки етап е свързан с промяна в състава на групата. Факторите, които променят ролите на членовете на групата, са взетите мерки
група от всеки член и приемане на член от групата на неговата реалност.

Като втори блок на изследване, където е посочена идеята за развитието на групата, може да се нарече изследване, сравняващо индивидуалните ориентации: колективизъм - индивидуализъм. Те се разглеждат като полярни понятия. Индивидуализмът поражда специфични норми на поведение.
индивид в групата: ориентацията не е върху групата, а върху собствените им цели, желанието да се подчертае техния принос към груповите дейности.

Колективизмът като норма на традиционните общества определя връзката на индивида с малка група: положително отношение към целите на групата, изравнително разпределение на “ползите” в нея, по-голяма откритост и комуникация, готовност за поставяне на целите на групата над своите.
Ориентациите са свързани с процеса на развитие на групата: преходът от една фаза към друга до голяма степен зависи от конкретния стил на ориентация и следователно от поведението, „печели” в групата и по този начин ще улесни или възпрепятства прехода към нова фаза. Както в първия блок на анализираните изследвания, важна е идеята за зависимостта на развитието на групите от типа на обществото, в което те съществуват.





Вижте също:

Психология на религията. Особености на религиозното съзнание

Социални взаимодействия и модели на индивидуално поведение в група и общество

Комуникация като социално-психологически феномен

Проучване на моделите на междугруповото взаимодействие

Психологически проблеми на личността в професионалната дейност

Връщане към съдържанието: социална психология

2019 @ ailback.ru