Авиационно инженерство Административно право Административно право Беларус Алгебра Архитектура Безопасност на живота Въведение в професията „психолог” Въведение в икономиката на културата Висша математика Геология Геоморфология Хидрология и хидрометрия Хидросистеми и хидравлични машини Културология Медицина Психология икономика дескриптивна геометрия Основи на икономически т Oria професионална безопасност Пожарна тактика процеси и структури на мисълта, Професионална психология Психология Психология на управлението на съвременната фундаментални и приложни изследвания в апаратура социалната психология социални и философски проблеми Социология Статистика теоретичните основи на компютъра автоматично управление теория на вероятностите транспорт Закон Turoperator Наказателно право Наказателно-процесуалния управление модерна производствена Физика Физични феномени Философски хладилни инсталации и екология Икономика История на икономиката Основи на икономиката Икономика на предприятията Икономическа история Икономическа теория Икономически анализ Развитие на икономиката на ЕС Спешни ситуации ВКонтакте Однокласници Моят свят Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Регулиране на пазара на труда

Естествената безработица може да се определи като ситуация, при която броят на безработните е равен на броя на предлаганите работни места - всички те са жертви на фрикционна и структурна безработица. Те представляват 60% от увеличението на безработните. Останалите 40% страдат от циклична безработица.

Но за да намерят работници и работни места, са необходими разходи.

През 80-те и 90-те години сред теоретиците се смяташе, че държавата няма право да принуждава хората да работят, поради което федералните разходи за борба с безработицата са намалени в Съединените щати, тъй като е невъзможно да се справят с безработицата и инфлацията едновременно. В резултат инфлацията беше потисната, за което те пожертваха борбата срещу безработицата.

Пазарът на труда се регулира на три нива: профсъюзи, фирми и държавата.

Синдикатите могат: да се стремят да подобрят условията на труд, да подобрят уменията си, да осигурят работници на място; увеличаване на времето за чиракуване, ограничаване на заетостта на имигрантите, увеличаване на синдикалните такси. Всичко това е записано в колективен договор с администрацията.
Фирмите могат: да консолидират персонала чрез развитие на корпоративни традиции, да осигурят професионален напредък по кариерни стълби (това е особено възможно в Япония); стимулиране на заплащането чрез индивидуализиране на ставките на заплатите и системата на "разпределяне на печалбата".

Държавата използва пряко и непряко регулиране на пазара на труда: директно - чрез увеличаване на заетостта в публичния сектор, осигуряване на обезщетения на безработни, изготвяне на програми за обучение и преквалификация, както и програми за насърчаване на наемането на работна ръка; непряко - чрез антициклично регулиране и насочено или към стимулиране на производството, или към неговото ограничаване, в зависимост от рецесията или прегряването на икономиката.

Вижте също:

Антициклично регулиране

Форми и методи за икономическо регулиране на макроравнище

Конкуренция и перфектен пазар

Същността и функциите на данъците, елементите на данъчните принципи на данъчното облагане. Проблеми на преструктурирането на данъчната система

Същността и причините за инфлацията

Връщане към съдържанието: Икономическа теория

2019 @ ailback.ru